Para sa karamihan sa atin, ang mga emosyon ay tumatakbo nang mataas sa sitwasyong iyon, at maaaring magkaroon ng panunukso upang mapalabas ang mga damdaming iyon. Gayunpaman, ang pagkilos sa salpok na ito ay maaaring nakakapinsala sa iyong reputasyon at sabotahe ang iyong mga pagsisikap na muling simulan ang iyong karera.
Ang Pinakamagandang Daan upang Ipaliwanag na Napagmasdan Ka
Kapag pinag-uusapan mo ang iyong karanasan sa pagiging fired , mahalagang malaman kung sino ang iyong pinag-uusapan. Ang pagbabahagi ng iyong reaksyon sa isang maliit na panloob na bilog ng mga malapit na kaibigan, mga tagapangasiwa, o isang tagapayo ay maaaring maging isang mahalagang at kinakailangang hakbang habang binabawi mo ang emosyon mula sa isang pagwawakas.
Dapat mong limitahan ang pangkat na iyon sa ilan lamang sa mga indibidwal na may hindi matinag, mataas na pagsasaalang-alang sa iyong mga kakayahan at kung sino ang iyong pinagkakatiwalaan, walang pasubali, upang mapanatiling kumpidensyal ang iyong mga damdamin. Kapag tinatalakay mo ang iyong pagpapaputok nang lampas sa bilog na loob ng mga espesyal na tao, subukan ang iyong pinakamahusay na maingat na masukat ang iyong sinasabi tungkol sa insidente.
Halimbawa, kapag nakikipag-usap ka sa isang taong hindi mo itinuturing na isang malapit, mapagkakatiwalaang kaibigan, dapat mong alalahanin kung anong papel ang maaari niyang i-play sa iyong paghahanap sa trabaho. Maaaring lumitaw ang mga lead ng trabaho mula sa mga hindi inaasahang tao at lugar, kaya kapag tinatalakay mo ang iyong pagpapaputok, i-frame ang sitwasyon upang mabawasan ang anumang mga negatibong pananaw tungkol sa iyong kakayahang magsagawa sa mga trabaho sa hinaharap o ang iyong kakayahang kumonekta sa mga katrabaho.
Mga Opsyon para sa Pag-usapan ang Pagpapaputok
1. Ang Job ay Hindi Magandang Pagkasyahin
Habang sinusubukan mong malaman kung ano ang sasabihin, magsimula sa pamamagitan ng pagmuni-muni sa iyong pagwawakas at pagtukoy kung ito ay magiging isang mahusay na paglipat upang i-redirect ang iyong karera batay sa iyong pagpapaputok. Isa sa pinakamadaling paraan upang ipaliwanag ang pagpapaputok ay upang makilala ang nakaraang trabaho bilang isang mas mababa kaysa sa perpektong akma para sa iyong mga interes at mga personal na kakayahan.
Ang paliwanag na ito ay pinakamahusay na gumagana kung nagpasya kang magpatuloy sa isang magkakaibang papel. Ang susi ay ang pagkakaiba sa iyong kasalukuyang mga layunin sa karera mula sa nabigong karanasan sa trabaho.
2. Kailangan Ninyong Magtrabaho sa Iyong Kasanayan
Ano ang dapat mong sabihin kung nananatili ka sa parehong landas sa karera ? Kung ikaw ay na-fired dahil sa isang personal na limitasyon at gumawa ng mga hakbang upang i-upgrade ang iyong kasanayan set , pagkatapos ay maaari mong ibahagi ang isang kuwento tungkol sa kung paano mo nai-address ang anumang mga kahinaan sa iyong kakayahan. Halimbawa, marahil ang mga kasanayan sa Excel ay mahalaga para sa tagumpay sa iyong nakaraang trabaho, at mula noon ay kinuha mo ang isang workshop upang mapahusay ang iyong kakayahan.
3. Ang Company ay hindi isang magandang Pagkasyahin
Ang isa pang anggulo ay upang ipaliwanag ang iyong pagwawakas bilang resulta ng isang mahinang magkasya sa iyong kumpanya . Muli, mas mainam ang pag-play kung maaari mong ilarawan ang ibang sukat ng employer, affiliation sa industriya o kultura ng organisasyon na iyong pinupuntirya ngayon.
Halimbawa, kung ikaw ay nasa isang konserbatibong industriya tulad ng pangangalagang pangkalusugan at ang iyong mga pagsisikap na ipakilala ang pagbabago ay hindi mahusay na natanggap, maaari mong banggitin ang isang umuusbong na pagtuon sa isang mas maraming entrepreneurial na industriya tulad ng teknolohiya. O, marahil ay nadama mo ang inis o nakahiwalay sa isang malaking, corporate setting at nais na lumipat sa isang mas maliit, startup na kapaligiran.
Tumutok sa kung paano tumutugma ang iyong mga lakas sa bagong uri ng kapaligiran na iyong hinahanap, sa halip na hindi ka magkasya sa isang nakaraang papel.
4. Hindi Ito ang Iyong Pagkakasira
Sa ilang mga kaso, ang isang pagwawakas ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng hindi maiiwasan na mga kadahilanan tulad ng pagbawas ng badyet, pag-aalis ng mga linya ng produkto o serbisyo, mga merger o pagkuha. Kahit na ang pagwawakas ay resulta ng isang sitwasyon na hindi mo kontrolado, maging handa upang ihatid ang katibayan ng iyong personal na tagumpay sa papel at upang magbigay ng isang malinaw na paliwanag kung bakit nawala ang iyong trabaho.
Huwag Maging Negatibo
Anuman ang iyong pangangatuwiran, marahil ito ay pinaka-mahalaga upang maiwasan ang pagpuna sa nakaraang pamamahala, superbisor, o kasamahan. Kung masama kang makipag-usap tungkol sa iyong sitwasyon, maaaring mukhang tulad ng isang pesimista na may mahinang saloobin. Ito ay maaaring humantong sa mga katanungan tungkol sa iyong kakayahang bumuo ng mga positibong relasyon sa pagtatrabaho.
Gayundin, tandaan na hindi mo alam kung anong impormasyon ang maaaring bumalik sa iyong tagapag-empleyo. Kahit na ikaw ay umalis sa ilalim ng masamang mga tuntunin, hindi mo nais na gasolina ang apoy. Siyempre, maaari mong ihatid ang iyong pagkabigo sa pagkawala ng trabaho, ngunit iwasan ang pagsasalita nang negatibo tungkol sa sitwasyon. Habang mahalaga na maging tunay, subukan na tila neutral, at bilang positibo, hangga't maaari.
Panatilihin itong maikli at matamis
Sa pangkalahatan, dapat mong subukan na maging maikli hangga't maaari kapag nagpapaliwanag ng iyong pagpapaputok sa mga contact sa networking o tagapag-empleyo:
- Huwag masyadong maghirap sa negatibo.
- Palitan ang focus sa mas maraming positibong paksa tulad ng iyong kaguluhan tungkol sa mga bagong kasanayan na natutunan mo mula sa pagwawakas mo o sa iyong mga bagong interes sa trabaho.
- Practice ang iyong paghahatid bago ang mga pulong at mga panayam, upang maaari mong higpitan ang iyong kuwento at manatili sa script.
Magkaroon ng pag-uusap
Kahit na mas madaling magpadala ng mabilisang email o social message, mas mahusay na magkaroon ng pag-uusap. Ang alinman sa mga tao o sa telepono ay pinakamahusay na gumagana - lalo na kung ikaw ay umiikot sa mga tuntunin ng iyong pag-alis. Hindi mo dapat ilagay sa anumang nakasulat na hindi tumpak na 100 porsiyento. Hindi mo rin nais na ibahagi ang matitinding damdamin tungkol sa pagpapaputok na mayroon ka sa sandaling ito, na maaaring mag-init kapag lumipas ang ilang oras.
Paano Pangasiwaan ang Mga Tanong sa Panayam
Maaaring kailanganin mong malaman kung paano sasagutin ang mga tanong tungkol sa kung paano natapos ang iyong trabaho. Suriin ang mga tip na ito para sa pagsagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pagwawakas , upang maaari mong i-frame ang iyong pag-alis bilang positibo hangga't maaari.