Kapag ang isang Employer Maaari Sabihin mo ay Fired
Ang katotohanan ng bagay ay na, sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay hindi legal na ipinagbabawal sa pagsabi sa ibang tagapag-empleyo na ikaw ay tinapos, inilatag, o pinalaya. Maaari nilang ibahagi ang mga dahilan kung bakit nawala ang iyong trabaho. Gayunpaman, kung ang isang tagapag-empleyo ay maling nagsasabi na ikaw ay pinaputok o binanggit ang isang hindi tamang dahilan para sa pagwawakas na nakakapinsala sa iyong reputasyon, maaari kang humingi ng paninirang-puri. Ang pasanin ng patunay ay mahuhulog sa iyo bilang tagahatol bagaman, upang patunayan na ang impormasyon na ibinahagi ng iyong nakaraang tagapag-empleyo ay mali at nakakapinsala, upang mapanalunan ang kaso. Sa karamihan ng mga kaso, ang problema ng proseso ng korte at ang nakapaligid na legal na bayad ay hindi katumbas ng halaga.
Anong Impormasyon ang Mga Karaniwang Ibinahagi ng mga Nag-empleyo
Sa kabutihang palad, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magiging maingat sa pagbabahagi ng anumang impormasyon na maaaring makasama sa isang dating manggagawa para sa takot sa mga legal na epekto. Maraming mga organisasyon ang naglilimita sa kanilang mga kawani sa pagbibigay lamang ng mga petsa ng trabaho at mga pamagat ng trabaho kapag ang mga katanungan ay ginawa tungkol sa mga nakaraang empleyado.
Maaari kang maging maagap sa panahon ng iyong panayam sa exit (kung mayroon ka), at tanungin kung ano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa impormasyong inilalabas nila sa pagkuha ng mga tagapamahala mula sa ibang mga kumpanya.
Suriin ang Batas ng Estado
Bilang karagdagan, nag-iiba ang mga batas ng paggawa ng estado, kaya suriin ang website ng departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa iyong estado na naglilimita sa maaaring ipahayag ng mga employer tungkol sa dating mga empleyado.
Makakakita ka rin ng iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kung anong mga karapatan at serbisyo ang iyong karapat-dapat bilang isang manggagawa na pinaputok.
Paano Sagot Mga Tanong Tungkol sa Pag-fired
Kahit na sa palagay mo ang iyong nakaraang tagapag-empleyo ay hindi magbabahagi ng katotohanan na ikaw ay pinalaya, dapat mong palaging maging matapat hangga't maaari kapag tinatalakay ang iyong kalagayan - bagama't may mga tama at maling paraan upang sagutin ang mga tanong tungkol sa pagpapaputok.
Ang pinakamainam na sagot ay:
- Tunay . Habang ito ay ganap na OK (marahil, kahit na!) Upang ilagay ang isang positibong magsulid sa kuwento ng iyong pagwawakas, kailangan mo pa ring manatili sa katotohanan. Iyon ay nangangahulugang hindi sinasabi na may isang layoff kapag kayo ay pinalabas para sa dahilan, halimbawa. Sabihin sa isang kasinungalingan, at malamang na mahuhuli ka, alinman kapag sinuri ng iyong prospective na tagapag-empleyo ang iyong mga sanggunian o kapag binubuga ng alingawngaw ang isang nagkakasalungat na kuwento ng iyong pag-alis. Karamihan sa mga industriya ay lihim na medyo maliit: dapat mong ipalagay na ang hiring manager ay malaman kung bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho, kahit na ang kumpanya ay may patakaran laban sa pagbubunyag ng impormasyon na opisyal. At kung nahuli ka sa isang kasinungalingan, ikaw ay mananagot sa mawalan ng bagong trabaho - kahit na na-upahan ka nang dumating ang balita.
- Maikling . Hindi mo na kailangang patahimikin ang iyong pagwawakas. Mag-alok ng isang maikli, matapat, positibong sagot at magpatuloy sa kung ano ang iyong inaalok sa bagong employer. Huwag mahulog sa pagnanasa upang matalo ang iyong sarili o ipaliwanag. Karamihan sa mga tao ay nawalan ng trabaho sa isang punto sa kanilang mga karera, at maraming mga matagumpay na tao ang pinaputok sa isang pagkakataon o iba pa . Hindi ito ang karahasan sa karera na maaaring maramdaman sa sandaling ito.
- Positibo at pasulong . Ito ang hinaharap na mahalaga ngayon, hindi ang nakaraan. Dalhin ang focus ng pakikipanayam sa pinakamahalaga: kung ano ang maaari mong gawin para sa employer.
Kahit na handa ka na, maaari itong maging isang mahirap na pag-uusap. Ngunit ang pagkakaroon ng isang plano ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na makagawa ng isang sagot na nag-iiwan sa iyo na naghahanap ng mas mahusay hangga't maaari, anuman ang mga dahilan. Muli, kung ikaw ay nagsasabi ng isang kasinungalingan at nahuli, ang maling impormasyon na ito ay maaaring maging dahilan para sa pag- withdraw ng isang alok sa trabaho , o kahit na pagwawakas ka sa ibang pagkakataon kung ito ay natuklasan ng iyong tagapag-empleyo.
Kapag na-fired ka , anuman ang mga dahilan, kakailanganin mong tugunan ang sitwasyon sa mga prospective employer pati na rin ang iyong mga kasamahan, mga kaibigan at pamilya. Maglaan ng oras upang iproseso ang mga dahilan, kung ito ay dahil sa mga pagkukulang sa iyong bahagi, o ganap na madetalye, at subukan na kumatawan sa mga katotohanan sa bilang nakakabigay-puri sa isang paraan hangga't maaari.
Tandaan na mag-iwan ng anumang kapaitan o masisi sa pakikipag-usap sa mga prospective na tagapag-empleyo, at itutok sa kung paano mo tinawagan ang anumang mga personal na isyu at / o pinahusay ang iyong mga kwalipikasyon bilang resulta ng pagwawakas.
Karagdagang Impormasyon: Ano ang Magagawa ng mga Nag-empleyo Tungkol sa Mga Nakaraang Mga Empleyado