Resigning vs. Getting Fired
May ilang mga kadahilanan na dapat isaalang-alang kapag ikaw ay nagbitiwagan laban sa pagiging fired kabilang ang pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho , mga benepisyo, mga rekomendasyon, posibilidad ng isang pakete sa pagpihit, kung ano ang maaari mong sabihin sa mga panayam sa trabaho, at kung paano inilalarawan ng kumpanya ang iyong pagwawakas sa mga prospective employer.
Kung hihilingin kang magbitiw, hindi mo kailangang magbigay ng agarang tugon. Maglaan ng ilang oras upang isaalang-alang ang mga alternatibo bago ka magpasya na magbitiw o maghintay na ma-fired. Narito ang impormasyon tungkol sa paggawa ng desisyon kung dapat kang mag -quit bago ka makakuha ng fired .
Mga Opsyon Para sa Pagpapanatiling Ang Iyong Trabaho
Kung ayaw mong umalis, maaaring may mga pagpipilian para mapanatili ang iyong trabaho . Hindi makasasakit upang magtanong kung mayroong anumang bagay na maaari mong gawin upang manatili sa kumpanya. Kung may mga isyu sa pagganap, maaaring ipatupad ang isang plano sa pagganap? Mayroon bang anumang mga isyu na may kinalaman sa trabaho na maaari mong tugunan? Maaari ka bang ilagay sa probation? Mayroon bang iba pang mga alternatibo?
Kung walang mga opsiyon maliban sa pagbibitiw o pagkuha ng wakasan, ang susunod na hakbang ay upang makita kung ang iyong pagbibitiw ay maaaring ma-negosyante. Ano ang ibinibigay ng kumpanya sa iyo, kung mayroon man, upang makapagbigay ka na umalis? Alam ko ang ilang mga tao na nakakuha ng mabigat na mga pakete sa pagtanggal dahil lamang hindi sila nagbitiw noong sila ay hiniling.
Alamin ang Karapatan ng iyong Kawani
Mahalagang malaman kung ano ang mga karapatan ng iyong empleyado kapag nawala ka o mawawala ang iyong trabaho. Kapag hindi ka sigurado tungkol sa iyong mga karapatan, ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay ang kumpanya ng Human Resources department.
Kahit na sila ay nasa proseso ng pagwawakas ng iyong trabaho, maaari nilang masagot ang mga tanong; ipaalam sa iyo kung anong mga benepisyo ng kumpanya ang karapat-dapat sa iyo at maaaring gabayan ka sa proseso ng pag-alis ng trabaho.
Kung sa pakiramdam mo ay mali ang iyong pagtapos , nagdidiskrimina o hindi ginagamot alinsunod sa patakaran ng batas o kumpanya, makakakuha ka ng tulong. Halimbawa, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may impormasyon sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng isang claim.
Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaari ding tumulong. Ang abugado ng paggawa ay maaaring magpayo sa iyo , para sa isang bayad, at maaaring makatulong upang makipag-ayos sa iyong tagapag-empleyo. Narito ang impormasyon sa iyong mga karapatan kapag natapos na ang iyong trabaho at kung saan makakakuha ng tulong, kung kailangan mo ito.
Negotiating ang Mga Tuntunin ng iyong Pagbibitiw
Kapag napilitan kang magbitiw, dapat mong iwanan ang iyong trabaho sa isang paraan o sa isa pa, ngunit maaari mong i-negosasyon ang iyong paghihiwalay mula sa trabaho . Dahil hindi na nais ng kumpanya na magtrabaho ka para sa mga ito, maaari kang magkaroon ng isang kalamangan sa mga negosasyon - maliban kung malapit ka na para sa dahilan . Magtanong tungkol sa pagkolekta ng kawalan ng trabaho, severance pay, at pagpapatuloy ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan.
Mahalagang malaman kung babayaran ka para sa hindi nagamit na bakasyon, sakit at personal na oras kung ikaw ay nagbitiw - o kung ikaw ay pinaputok. Mahalaga rin na malaman kung ang iyong mga benepisyo sa segurong pangkalusugan ay magpapatuloy.
Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay magbibigay ng segurong pangkalusugan para sa isang tiyak na tagal ng oras (30, 60 o 90 araw, halimbawa) pagkatapos matapos ang trabaho.
Mga Packages sa Pagkahiwalay
Ang kumpanya ay walang obligasyon na mag-alok ng isang pakete sa pagpupuwersa , gayunpaman, depende sa mga pangyayari, ang isang pakete ay maaaring ihandog o maaari kayong humiling ng pagkawala. Ito ay tiyak na hindi masasaktan upang magtanong at ang bayad sa pagpupuwesto ay maaaring makatulong sa mga gastos habang ikaw ay naghahanap ng isang bagong trabaho. Maaari kang makipag-ayos ng mga patuloy na benepisyo sa segurong pangkalusugan para sa isang partikular na tagal ng panahon. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay maaaring mag-opt upang pahintulutan kang kolektahin ang pagkawala ng trabaho at hindi labanan ang iyong claim sa pagkawala ng trabaho.
Pagkolekta ng Unemployment
Maaaring hindi mo magagawang mangolekta ng kawalan ng trabaho kung ikaw ay nagbitiw. Kung ikaw ay nagpaputok, depende sa mga kalagayan, maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho.
Kung ikaw ay fired dahil ang trabaho ay hindi isang magandang magkasya, dahil ang iyong posisyon ay tinapos dahil sa kumpanya layoffs o dahil sa mga kadahilanan tulad ng mahinang pagganap sa trabaho, halimbawa, maaari kang maging kwalipikado para sa mga benepisyo ng pagkawala ng trabaho .
Pagkuha ng Mga Sanggunian
Ang mga sanggunian ay maaaring maging isang isyu kapag ikaw ay napipilitang magbitiw. Paano pinag - uusapan ng kumpanya ang iyong pagwawakas sa mga prospective employer na nagsusuri sa iyong mga sanggunian? Kung ang kumpanya ay hindi magbibigay sa iyo ng isang mahusay na sanggunian, hindi sila ay magbigay ng isang sanggunian sa lahat?
Maraming mga kumpanya lamang kumpirmahin petsa ng trabaho, pamagat ng trabaho, at suweldo. Kung ganiyan ang kaso, ang mga kalagayan ng iyong pagwawakas sa trabaho ay hindi mababanggit ng iyong dating employer.
Ano ang Dapat Sasabihin Sa Panahon ng Trabaho sa Panayam
Bago mo sabihin kung bakit ka nagbitiw sa panahon ng interbyu sa trabaho, siguraduhin na ang iyong tugon ay tumutugma sa kung ano ang sasabihin ng iyong dating employer. Ito ay magiging isang "red flag" na hiring kung ang iyong sinasabi ay hindi mataak sa kung ano ang sinasabi ng kumpanya.
Narito ang mga halimbawa ng mga sagot sa interbyu na maaari mong ipasadya upang magkasya ang iyong mga kalagayan kapag tinanong ka kung bakit ka nagbitiw sa trabaho. Maging direkta at itutok ang iyong sagot sa panayam sa hinaharap, lalo na kung ang iyong pag-alis ay hindi sa ilalim ng pinakamahusay na mga pangyayari.
Huwag sisihin ang Iyong Sarili
Sa wakas, huwag masama. Sa maraming mga kaso, walang ganap na wala kang nagawa upang baguhin ang sitwasyon. Ang mga empleyado ay napipilitang magbitiw o magpaputok araw-araw at sa sandaling ang kumpanya ay gumawa ng desisyon na kailangan mong pumunta, diyan ay kaunti ang maaari mong gawin upang baguhin ang kanilang isip. Sa halip, tingnan ang isang pagkakataong magpatuloy at magsimula sa isang trabaho na mas mahusay na magkasya.
Ang nangungunang linya pagdating sa paggawa ng desisyon sa kung magbitiw ay na mahalaga na makuha ang pinakamahusay na pakikitungo na maaari mong at upang subukan na umalis sa mga tuntunin na hindi negatibong epekto sa iyong prospect sa trabaho sa hinaharap.