Maaaring Kailanganin ng Mga Tagapamahala na Isaalang-alang ang Kapansanan sa Tirahan sa Lugar ng Trabaho
Ang Autism ay isang kapansanan na saklaw ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) at, samakatuwid, kailangan mong gumawa ng mga makatwirang kaluwagan para sa isang empleyado o kandidato na may autism.
Ano ang Tulad ng Autism sa Lugar ng Trabaho?
"Kung nakilala mo ang isang tao na may autism, nakilala mo ang isang tao na may autism." Ang pahayag na ito, na kinikilala kay Dr. Stephen Shore, ay karaniwang paulit-ulit sa komunidad ng autism.
Dahil ang autism ay isang spectrum disorder, ang mga taong may autism ay mula sa bahagyang naiiba kaysa sa isang neurotypical na tao, isang taong hindi nagpapakita ng autistic o iba pang mga neurologically hindi pangkaraniwang mga pattern ng pag-iisip o pag-uugali, sa isang tao na hindi maaaring mabuhay ng isang malayang buhay.
Gayunpaman, mayroong mga katangian na karaniwan sa mga indibidwal na may autism. Inipon ng WebMD ang isang listahan ng mga sintomas na may kaugnayan sa autism. Narito ang apat na maaaring makaapekto sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga ito ay mga halimbawa kung ano ang kailangang pag-isipan ng mga tagapamahala kapag ang pamamahala ng mga empleyado at mga kandidato na may autism sa lugar ng trabaho.
Pinagkakahirapan Sa Mga Kasanayan sa Interpersonal
Ang mga taong may autism ay maaaring magkaroon ng "mahahalagang problema sa pagbubuo ng mga kasanayan sa pakikipag-usap na hindi nagtuturo, tulad ng pagtingin sa mata-sa-mata, pagpapahayag ng mukha, at katawan ng postura."
Basahin ang pangungusap na iyan at isipin kung paano mo hinahatulan ang isang kandidato sa isang pakikipanayam sa trabaho . "Siya ay mukhang hindi komportable," o "hindi siya tumingin sa akin sa mga mata; dapat siyang magsinungaling. "Ang maraming mga hatol ay ginawa batay sa lengguwahe ng isang kandidato , ngunit ang isang naghahanap ng trabaho sa spectrum ng autism ay hindi maaaring magawa ang mga hatol na ito o may hawak ang kanyang sariling katawan sa isang paraan na inaasahan ng mga tao na neurotipiko.
Kailangan mong ihinto at isaalang-alang kung ang pagkakaroon ng isang kandidato na tumingin sa iyo nang direkta sa mata ay isang mahalagang pag-andar ng trabaho. Kung hindi (at marahil ay hindi ito), kailangan mong tiyakin na hindi mo tinatanggihan ang isang kandidato dahil sa gayong pag-uugali.
Totoo rin ito sa lugar ng trabaho. Ang pangangasiwa ng isang empleyado na may autism ay nangangailangan na matulungan kang tulay ang agwat sa pagitan ng iyong inaasahang interpersonal na pakikipag - ugnayan at ng empleyado na may autism.
Kumikilos Tulad ng isang Player ng Koponan
Ang isa pang sintomas na ang isang tao na may autism ay maaaring magpakita ay isang "kawalan ng interes sa pagbabahagi ng kasiyahan, interes, o tagumpay sa ibang tao." Sa pagsasalita ng negosyo, maaaring sabihin ng mga tagapamahala na ang taong ito ay hindi isang manlalaro ng koponan . Ang pagtutulungan ng magkakasama ay mahalaga, ngunit ito ay isang mahalagang pag-andar ng isang trabaho? Ang pagbati ba ng isang katrabaho sa isang malaking tagumpay ay nagpapakita ng pagkakaiba sa pagitan ng positibo o negatibong pagsusuri ng pagganap?
Karagdagan pa, ang isang autistic na empleyado ay maaaring may "kahirapan sa pag-unawa sa damdamin ng ibang tao." Kung ano ang nakikita ng isang autistic bilang tapat, maaaring matanggap ng ibang tao bilang bastos at hindi naaangkop. Maaari itong pigsa sa kung ano ang hitsura ng isang pagkakaiba sa kultura , at maaaring ito ay kultural, ngunit maaari din itong kaugnay sa kung paano nagpoproseso ang iyong utak ng impormasyon.
Maaaring sabihin ng isang tagapamahala, "Gusto kong pasalamatan ka para sa lahat ng iyong hirap sa proyektong iyon, ngunit umaasa ako na sa susunod na maaari mong isipin ang paggawa nito sa ibang paraan." Nagsisikap siyang magsalita nang mabuti, ngunit may ilang mga autistic na empleyado 't pagpunta upang makuha ang mensahe na ang boss ay nais ng isang pagbabago.
Kapag pinamamahalaan ang mga empleyado na may autism, subukan ang direktang diskarte. "Magaling. Susunod na oras, gawin ito sa halip na. "
Kakulangan ng Katatawanan
Hindi ka makakakuha sa pamamagitan ng araw ng trabaho nang walang isang mahusay na pagkamapagpatawa , tama? Well, ang isang empleyado na may autism ay maaaring magkaroon ng kahirapan sa pag-unawa ng katatawanan. Maaaring tumagal siya ng isang bagay na iyong sinasabi bilang isang pagtuturo sa halip na kung ano ang iyong maramdaman bilang isang halatang joke.
Ang resulta ay maaaring magresulta sa pagkalito. Kakailanganin mong magsalita nang tuwid at i-save ang iyong mga biro para sa mga oras na hindi ka nakikipag-usap ng mga biro nang direkta sa pamamahala ng isang empleyado na may autism.
Bukod pa rito, minsan ay maaaring mahirap ipaliwanag kung ano ang at kung ano ang hindi angkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. May umiiral na mga linya tungkol sa kung ano ang bumubuo ng isang nakakatawang joke at kung ano ang bumubuo ng isang hindi naaangkop na komento. Ang isang empleyado na may autism ay maaaring nahirapan sa linyang ito at nagsasabi ng isang bagay na gagawin mo at HR na hindi nararapat .
Ngunit ang naaangkop na tugon kapag ang pamamahala ng isang empleyado na may autism ay iba kaysa sa sasabihin mo sa isang neurotypical na empleyado. Hindi, hindi mo kailangang magpataw ng masamang pag-uugali sa lugar ng trabaho, ngunit oo, maaaring kailangan mong gumastos ng karagdagang panahon na nagpapaliwanag ng mga linya na hindi dapat i-cross sa isang empleyado na may autism.
Ang Pangangailangan para sa isang Mahigpit na Iskedyul
Ang ilang mga taong may autism ay maaaring hyperfocus na kung saan ay ang kakayahang mag-focus nang husto sa isang paksa, paksa, o gawain na interes sa kanila habang ang iba ay nangangailangan ng mahigpit na iskedyul na hindi mo mababago nang walang malubhang kahihinatnan. Maaari mong isipin na ikaw ay siko malalim sa isang proyekto kapag ang iyong autistic katrabaho biglang nakakakuha up at napupunta at makakakuha ng kanyang tanghalian at nagsisimula kumain.
Maaari mong makita na bilang isang senyas na hindi siya namuhunan sa proyekto at handang pahintulutan kang gawin ang iyong sarili. Ngunit sa totoo lang, laging kumakain siya ng tanghalian sa 12:15 at 12:15 ngayon.
Sa kaso ng hyperfocusing, kung ang empleyado na may hyperfocus ng autism ay nasa gawaing ginagawa mo, maganda iyan, ngunit gagawin ito para sa pagbubutas ng mga pag-uusap ng breakroom. Kung ang focus ay sa ibang bagay, maaari mong gastusin ng isang pulutong ng iyong buhay pagdinig tungkol sa iyong autistic katrabaho kasalukuyang libangan.
Muli, kapag pinamamahalaan ang isang empleyado na may autism, kailangan mong matukoy kung o hindi ang pagtanggap sa mga katangiang ito ay makatwiran. Ang pagkakaroon ng tanghalian sa eksakto sa parehong oras araw-araw ay tila isang makatwirang accommodation para sa isang empleyado na may autism. Kung ang hyperfocus ay humahadlang sa empleyado mula sa paggawa ng kanyang aktwal na trabaho, gayunpaman, ang isang makatwirang accommodation ay maaaring hindi umiiral.
Pagtukoy ng Makatuwirang Accommodation
Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay nangangailangan ng isang interactive na proseso . Ito ay nangangahulugan na ikaw at ang iyong empleyado na may autism ay kailangang pag-usapan kung ano ang kailangan ng empleyado at magkaroon ng isang kasunduan sa isang makatwirang solusyon.
Kapag pinamamahalaan ang isang empleyado na may autism, hindi mo na kailangang tanggapin lamang ang sinasabi ng empleyado na kailangan niya, ngunit kailangan mong makipag-ayos sa mabuting pananampalataya. Ano ang makatwirang para sa isang kumpanya ay maaaring hindi makatwirang para sa iba.
Kung ang isang autistic na empleyado ay nagsabi na kailangan niyang magtrabaho nang walang kaguluhan, maaari mong pahintulutan siyang magsuot ng mga headphone kapag hindi mo pinapayagan ang mga empleyado na gawin ito. Ang tirahan na ito ay makatwiran. Ngunit, kung ang kanyang trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa mga customer, na pinapayagan ang kanyang magsuot ng mga headphone ay hindi maaaring maglingkod sa mga interes ng pagbibigay ng mahusay na serbisyo sa customer, hindi ito makatwirang.
Mahalaga na ang iyong paglalarawan sa trabaho ay sumasakop sa lahat ng mga pangunahing tungkulin ng mga empleyado ng trabaho. Sa ganoong paraan ikaw at isang autistic na trabaho kandidato ay maaaring matukoy kung o hindi ang mga kandidato ay maaaring isagawa ang mga susi function. Kung maaari niyang isagawa ang mga pangunahing tungkulin, kailangan mong magpasya kung siya ang pinakamahusay na kandidato batay sa mga kasanayan, karanasan, at iba pang mga kadahilanan na karaniwan mong ginagamit sa pagpili ng kandidato.
Tinanggihan ang isang kandidato dahil hindi siya tumingin sa mga mata kapag nagsasalita siya kapag ang trabaho ay kadalasang binubuo ng nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa isang computer ay malamang na lumalabag sa batas.
Ang autism sa lugar ng trabaho ay isang bagay na kailangang mag-isip ng lahat ng mga kagawaran ng HR sa mga paraan at kung paano nila mapagtutulungan ang mga kasalukuyang at potensyal na empleyado na nasa lugar na ito. Tiyak na makikinabang ka sa iyong kumpanya kapag inuupahan mo ang pinaka mataas na kwalipikadong empleyado , kahit na kakailanganin nito ang paggawa ng ilang mga kaluwagan kapag namamahala sa isang empleyado na may autism.