Ito ay maaaring isang katanungan sa isang application ng trabaho, masyadong. Ang pinaka-karaniwang frame ng panahon para sa pagsisimula ng isang bagong posisyon ay dalawang linggo pagkatapos mong tanggapin ang alok ng trabaho . Iyan ay dahil ang mga kompanya ay nag-aakalang mag-aalok ka ng dalawang linggo na paunawa sa iyong kasalukuyang empleyado.
Posible na makipag-ayos ng ibang petsa ng pagsisimula kung interesado kang magsimula sa mas maaga kaysa sa dalawang linggo (o mas bago), magkaroon ng isang kontrata sa trabaho na nangangailangan ng iyong pananatili para sa isang mas matagal na panahon, o nais na kumuha ng oras bago ka magsimula ng bago posisyon.
Ano ang dapat mong gawin kung nais ng iyong kasalukuyang employer na manatili kang mas matagal? Paano kung kailan mo gustong tumagal ng ilang oras sa pagitan ng mga trabaho? Mayroong iba't ibang mga pagpipilian upang pumili mula sa kapag tinatalakay mo ang pagsisimula ng isang bagong posisyon.
Mga Opsyon para sa Pagsagot sa mga Tanong Tungkol sa Kapag Makapagsimula Ka
Kapag Maaari Mong Simulan ang Kanan
Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na tugon ay upang ihatid ang isang pagpayag na magsimulang magtrabaho sa lalong madaling panahon.
Gayunpaman, kung mayroon kang ibang trabaho habang ikaw ay nasa proseso ng aplikasyon para sa isang bago, kailangan mong maging mataktika sa kung paano ka sumagot. Ang uri ng tanong na ito ay maaaring isang mekanismo upang subukan ang iyong etika, kaya iwasan ang tukso na sabihin "bukas" kung kasalukuyan kang nagtatrabaho.
Kung gagawin mo, ang iyong tagapanayam ay maaaring magtaka kung gagawin mo ang parehong bagay sa kanilang organisasyon. Ang pagbibigay ng napakaliit na abiso kapag ikaw ay umalis ay maaaring mag-iwan ng mga kumpanya sa labis at gumawa ng mga paglilipat ng masakit.
Kung wala ka sa trabaho o kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay malapit nang matapos, siyempre maayos na sabihin na maaari mong simulan kaagad o sa lalong madaling gusto ng employer.
Kapag Kailangan mong Bigyan ng Dalawang Linggo - o Higit Pa - Abiso
Maaari kang magkaroon ng isang pangako na nangangailangan ng pagbibigay ng mas mahabang paunawa. Sa sitwasyong iyon, kung ito ay isang opsyon na gumamit ng mga araw ng bakasyon para sa pagsasanay / orientation, hayaang malaman ng inaasahang empleyado ang iyong availability.
Tandaan na habang dapat kang mag-alok ng dalawang linggo na paunawa, ang iyong kasalukuyang employer ay maaaring mag-alok sa iyo ng opsyon na umalis nang mas maaga. Ito ay malamang na hindi, ngunit may mga kaso kapag ang isang empleyado ay sinabihan na umalis kaagad kapag nagbigay sila ng paunawa . Kung nangyari iyon pagkatapos na ikaw ay tinanggap, maaari mong banggitin na ikaw ay makukuha upang simulan mas maaga kaysa sa iyong inaasahan. Muli, huwag banggitin ang anumang mga pagbubukod sa mga pamantayan na pamantayan sa puntong ito sa oras.
Kapag Gusto mong Higit pang Oras Off
Kadalasan, ang mga empleyado ay sabik na maglaan ng ilang oras sa pagitan ng mga trabaho. Baka gusto mong kumuha ng bakasyon o kailangan na magpalipat. O kaya, baka gusto mong maglaan ng ilang oras upang mag-decompress, kaya sa tingin mo sariwa at recharged sa iyong unang araw sa bagong posisyon. Ang sitwasyong ito ay medyo mas mahirap upang mag-navigate.
Hindi magandang ideya na ibahagi ang impormasyong iyon bago ka magkaroon ng isang matatag na alok sa trabaho. Sa halip, maaari mong i-on ang tanong sa paligid at hilingin ang tagapanayam tungkol sa ginustong petsa ng pagsisimula para sa posisyon.
Maaari mong makita na ang kanilang window ng oras ay mas nababaluktot kaysa sa iyong naisip.
Sa pangkalahatan, ito ay karaniwang katanggap-tanggap upang ipahiwatig ang iyong pangangailangan para sa isang panahon ng pagsasaayos sa habang mahaba mo ring ipahayag ang mahusay na sigasig para sa trabaho at ilang mga kakayahang umangkop upang mapaunlakan ang employer. At, maaari mong i-frame ang iyong tugon bilang kapaki-pakinabang sa employer, dahil ang ilang mga dagdag na araw ay mag-iiwan sa iyo na handa na matumbok ang lupa na tumatakbo.
Huwag Gawin Ito Tungkol sa Iyo
Ang iyong tugon sa mga tanong sa pakikipanayam ay dapat matugunan ang mga pangangailangan ng tagapag-empleyo - maghangad na maging kakayahang umangkop at matulungin hangga't maaari sa iyong sagot. Ang ilan pang mga tip para sa pagtugon sa tanong na ito:
- Huwag maging mapanlinlang: Kung alam mo kakailanganin mo ng dagdag na linggo pagkatapos ng paunawa ng iyong dalawang linggo, at hindi makapagsimula hanggang tatlong linggo pagkatapos matanggap ang alok na trabaho, maging tapat sa panahon ng panayam at proseso ng aplikasyon. Kung hindi ka, maaari mong simulan ang trabaho off sa maling paa, sa pakiramdam ng iyong manager na ikaw ay hindi tapat.
- Huwag magbigay ng masyadong maraming mga detalye: Ang tagapanayam ay hindi kailangang malaman ang iyong buong kuwento ng buhay! Hindi mo na kailangang pumunta sa lahat ng mga nakakatawang detalye ng iyong nakaplanong paglipat, ang honeymoon na mayroon ka sa kalendaryo, o ang mga in at out ng iyong kontrata sa iyong kasalukuyang employer. Maaari mo lamang sabihin "Kailangan kong i-double check ang mga detalye ng aking kasalukuyang kontrata, ngunit tiyak na ako ay sabik na magsimula kaagad" o "May paglalakbay ako sa kalendaryo noong Agosto, kaya maaaring kailanganin namin iskedyul sa paligid na, ngunit Gusto ko ay sabik na simulan agad. "
- Iwasan ang mga tiyak na petsa: Ang mga interbyu ay mas interesado sa isang saklaw ng oras at iyong saloobin. Maliban kung ang tanong na ito ay sinundan ng "Nais naming mag-alok sa iyo ng trabaho," hindi ito isang alok ng trabaho! Kaya, hindi mo kailangang magbigay ng eksaktong petsa sa puntong ito - ipaalam lamang sa tagapanayam kung maaari mong simulan agad, sa loob ng dalawang linggo, o kung kakailanganin mo ng kaunting oras.