Ang Netflix, Inc. ay itinatag noong 1997 at pinasimunuan ang mga arkila ng DVD sa pamamagitan ng koreo, ang mga DVD sa pagpapadala sa mga tagasuskribi sa buong Estados Unidos. 2007 nakita ang paglunsad ng streaming service nito. Ngayon, ito ay dominado ng subscription video on demand (SVOD) sa buong mundo at may malaking epekto sa kung paano i-access ng mga tao ang nilalaman para sa home viewing.
Netflix ng mga numero
Itinatag noong Agosto 29, 1997.
Noong 2000, inalok ng Co-founder na si Reed Hastings ang kumpanya sa Blockbuster para sa $ 50 milyon, ngunit tinanggihan nila.
Naihatid ang bilyong DVD nito noong Pebrero 25, 2007
Nag-aalok ng isang $ 1 milyon na premyo sa unang developer upang matalo ang umiiral na algorithm ng rekomendasyon ng video. Ang premyo ay binayaran noong Setyembre 21, 2009
Nawala ang 800 0000 na mga tagasuskribi sa ikatlong quarter ng 2011
Ang mga subscriber sa buong mundo ay umabot sa 70 milyon sa 2015
Taunang kita ay $ 6.78 bilyon
Ang mga subscriber ay nagmula mula sa 190 na bansa
Naghahatid sa paligid ng 3100 full-time at part-time na kawani
Kultura ng Kumpanya
Ang mga marka ng Netflix ay mataas sa kultura ng kumpanya. Ang mga empleyado ay may kalayaan, kakayahang umangkop, at isang boses. Inilabas ng kumpanya ang Netflix Culture Deck, isang pagtatanghal na nagsasagawa ng pilosopiya sa pamamahala. Maraming pinuno ng industriya ang pinuri ito, na may Facebook na si Sheryl Sandberg na nagsasabing "maaaring maging ang pinakamahalagang dokumento na lumabas sa Valley."
Ang estilo ng pamamahala ng Netflix ay maaaring magbigay ng presyon sa mga naghahanap upang bumuo ng isang karera doon. Ang mga empleyado ay dapat gumawa ng maayos na hatol sa kanilang sarili; sila ay hindi micromanaged.
Ang walang-limitasyong kalayaan ay nangangahulugan na kailangan nilang magpakita ng malakas na kasanayan at patunayan ang kanilang katumbas. Pinapanatili ng Netflix ang mga "natitirang" empleyado ayon sa may-akda ng Kultura Deck na si Patty McCord. Ang Punong Opisyal ng Talent ay mapurol sa pagpapaputok sa mga hindi nababagay sa amag na ito. Gayunpaman, ang kumpanya ay nagbibigay ng mapagbigay na mga pakete sa pagtanggal kapag ang mga skilled staff ay hindi na matugunan ang mga pangangailangan ng Netflix.
Mga Uri ng Trabaho sa Netflix
Maaari kang maghanap ng mga trabaho sa pamamagitan ng kanilang pahina ng trabaho o LinkedIn account. Mayroong maraming mga openings ng trabaho sa tech para sa:
Cloud at Platform Engineers
UI Engineers
Mga Engineer ng Nilalaman ng Nilalaman
Data Engineers & Analysts
Mga Arkitekto ng Database
Compensation and Benefits na inaalok ng Netflix
Ang Netflix ay nagbabayad ng mahusay at nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng isang mahusay na pakete ng mga benepisyo. Binabayaran nito ang pangalawang pinakamataas na median base salary ayon sa ulat ng 2015 sa Glassdoor sa mga pinakamataas na nagbabayad na kumpanya ng Amerika. Ang listahan ng mga suweldo ng Negosyo Insider sa Netflix ay nagtatakda ng average na suweldo ng Software Engineer na higit sa $ 140 000, 56% sa itaas ng pambansang average. Ang isang Senior Web UI Engineer ay kumikita ng $ 190,000 sa karaniwan, at ang suweldo ng Senior Software Engineer ay medyo mababa sa ilalim ng $ 210,000. Ang mga numero ay batay sa ibinahaging data ng suweldo sa Glassdoor.com. Kabilang sa mga pakinabang ng empleyado ang:
Libreng tanghalian
Hanggang 12 buwan ang maternity at paternity leave. Ginagamit ng mga empleyado ang kanilang paghuhusga sa aktwal na bakasyon na kinuha.
Walang limitasyong mga araw ng bakasyon, sa loob ng dahilan
Buksan ang oras ng pagtatrabaho (sa tanggapan ng California)
Kalusugan, pananaw at seguro sa ngipin
Plano ng pagbili ng empleyado
Mga diskwento sa mobile phone
Paano mapunta ang isang trabaho sa Netflix
Ang proseso ng aplikasyon
Tumutugon ang Netflix sa mga application ng trabaho sa pamamagitan ng kanilang website, at madalas na maabot ng mga recruiters ang mga potensyal na kandidato sa LinkedIn. Ang isang pakikipanayam sa telepono ay magsa-screen ng mga aplikante sa mga pangkalahatang katanungan tungkol sa karanasan at mga layunin sa karera. Ang ikalawang panayam sa telepono ay maaaring sumunod at, kung matagumpay, isa o higit pang mga interbyu sa panel ng onsite.
Pakikipag-usap
Ang Netflix ay nagtatrabaho sa mga taong alam nito ay magkasya sa kultura ng kumpanya. Ang kanilang Kultura Deck ay napakahalaga upang malaman ito ng mabuti at siyasatin ang kanilang "7 Aspeto ng Netflix Culture." Ang iyong mga impression ng ito ay nagpapakita kung ang kapaligiran ay tama para sa iyo. Kailangan mong maging pamilyar sa kanilang produkto - Kung hindi ka miyembro ng kanilang serbisyo sa subscription, mag-sign up. Ang unang buwan ay libre. Mag-isip ng mga paraan na nakakaapekto sa iyo ng serbisyo at kung paano mapapabuti ito.
Basahin ang paglalarawan ng trabaho nang maingat, na nakahanay sa mga pangunahing kasanayan at karanasan sa mga kinakailangan ng Netflix. Magsaliksik ng mga miyembro ng panel ng pakikipanayam at gagamitin iyon upang bumuo ng kaugnayan. Sinasabi ng Netflix na ito ay humahawak lamang ng "ganap na nabuo na mga adulto," at madalas na maririnig mo ito sa mga interbyu. Inaasahan nila na gamitin ng mga empleyado ang kanilang kalayaan nang may pananagutan at makabuo ng mga resulta. Ang mga tanong sa interbyu ay mag-dissect ng kumpanya na angkop at analytical at teknikal na kasanayan.
Gustung-gusto ng umiiral na empleyado ang tungkol sa pagtatrabaho sa Netflix
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang kalayaan na magtrabaho sa kanilang sariling lugar at gamitin ang kanilang paghatol upang manatili sa ibabaw ng mga workload. Ang kumpanya ay may 3.7 rating (sa 5) sa Glassdoor, at ang CEO Reed Hastings ay nagtatala ng 87% rating ng pag-apruba. Ang "kultura ng Freedom and Responsibility" ay dominado ng feedback tungkol sa pagtatrabaho doon, na lumalabas sa 41 review ng empleyado sa site. Ang mga benepisyo ng pagkakasapi at ang kapaligiran ng trabaho ay mataas din.
Higit pang Impormasyon ng Netflix
Mula sa website ng korporasyon ng Netflix, ang mga sumusunod ay "8 Mahusay na Mga Dahilan na Magtrabaho sa Netflix"
- Napakaganda ng Netflix
Ang pagkonekta sa mga taong may mga pelikula na kanilang mahal ay kung bakit umiiral ang Netflix.
Ang tunay na pag-ibig ng isang pelikula ay hindi mangyayari sa lahat ng oras - ngunit kapag ito ay, ito ay matinding. Hindi mo makuha ito sa iyong ulo. Iniisip mo ito ng maraming, at sinasabi mo sa iyong mga kaibigan ang tungkol dito. Madalas na sa tingin mo ay nagbago lamang sa pamamagitan ng karanasan ng pagmasdan ang pelikula. Nais ng bawat isa na makita ang mas maraming "wow" na mga pelikula tulad nito.
Ngunit tulad ng mga hiyas ay natatangi sa bawat tao, na napakahirap na makita ang mga ito sa karagatan ng 65,000 mga pelikula na may mga dekada ng paggawa ng pelikula.
Gamit ang teknolohiya at komunidad ng Internet, tinutulungan namin ang aming mga customer na pumili ng mga pelikula na angkop sa kanilang mga indibidwal na kagustuhan, kaya gustung-gusto nila ang higit pang mga pelikula na pinapanood nila.
Kami ay naging matagumpay sa pagkalugod sa mga tao. Ang Netflix ay niraranggo ang # 1 sa kasiyahan ng customer sa lahat ng e-commerce at sa itaas ng iba pang mahusay na mga kumpanya tulad ng Apple at Amazon sa mga independiyenteng pag-aaral na hindi inatas ng Netflix.
Kapag nagsuot ka ng damit ng Netflix sa publiko, hindi karaniwan na lumapit ka sa mga estranghero na sumabog "Gustung-gusto ko ang Netflix!". Higit sa 90% ng aming mga subscriber ang nagsasabi na inirerekumenda nila ang Netflix sa mga kaibigan.
At kami ay lumalawak upang gawing mas mahusay ang Netflix araw-araw.
Ang aming simbuyo ng damdamin para sa pagtulong sa pagkonekta sa mga tao sa mahusay na mga pelikula ay hindi lahat altruistic. Kapag gustung-gusto ng mga tao ang mga pelikula na pinapanood nila, nagiging mas madamdamin sila sa mga pelikula, at tumutulong sa aming negosyo. At habang patuloy kaming lumalaki, kami naman ay nakapagliligtas ng higit pang mga pamagat ng pelikula kaya ang pagtaas ng kasiyahan ng mga customer. Bilang isang empleyado ng Netflix, maaari mong ipagmalaki ang pag-alam na ikaw ay nag-aambag sa isang serbisyo na napakasaya. - Demokrata kami ng pamamahagi ng pelikula
Ang mga producer ng maliliit na pelikula ay nakikibaka upang makuha ang kanilang mga pelikula na na-promote. Maraming pumunta nang hindi natuklasang magpakailanman. Binabago namin iyon. Itinataguyod namin ang maliliit na maliliit na pelikulang tulad ng malalaking pelikula.
Ang aming pangako sa mga filmmaker ay simple: gumawa ng isang pelikula na mahal ng aming mga customer, at ipapakita namin ito bilang agresibo bilang pinakamalaking hit sa Hollywood.
Halimbawa, ang Hotel Rwanda ay isang maliit na pelikula na ilang tao ang nakita sa teatro noong ito ay inilabas noong 2004. Ngunit ang mga subscriber ng Netflix ay may mataas na rating ng Hotel Rwanda, kaya ang aming sistema ay malawak na na-promote sa aming site.
Ang Hotel Rwanda ngayon ay isa sa mga nangungunang 10 na pelikula sa lahat ng oras sa Netflix, labis na ginugol ang mga blockbusters bilang Wedding Crashers at The Bourne Supremacy, lahat dahil sa mataas na rating ng gumagamit nito at ang aming website sa paghahanap ng kasiyahan.
Habang lumalaki tayo, ang merkado para sa mga maliliit na pelikula ay lumalaki, na nagbibigay ng boses sa mga filmmaker sa lahat ng dako. - Mababayaran kami
Naniniwala kami na ang isang natitirang empleyado ay higit pa at nagkakahalaga ng mas mababa sa dalawang sapat na tagapalabas. Kaya, sinusubukan naming bayaran sa tuktok ng merkado para sa lahat ng aming mga pangunahing posisyon. Ang aming mga kasanayan sa kompensasyon ay ginagabayan ng mga rate ng merkado at pagganap, sa halip na seniority o resume.
Nakatuon kami lalo na sa isang malakas na kompensasyon sa kabuuang suweldo, sa halip na sa mga bonus at perks. Bukod pa rito, nag-aalok kami ng mga sasakyan sa pamumuhunan tulad ng mga ganap na pagpipilian ng stock na ipinagkaloob bawat buwan, isang programa ng pagbili ng empleyado ng empleyado, at isang programa ng pagtutugma ng kumpanya na 401K upang payagan ang mga empleyado na gumawa ng mga pagpapasya na tiyak sa mga plano sa pananalapi ng bawat indibidwal. - Ang aming mga halaga ay totoo
Ang ilang mga organisasyon ay may matataas na pahayag na halaga, gayunpaman, kadalasan sila ay higit na nakaugat sa aspirasyon kaysa sa pagsasanay.
Upang maunawaan ang mga tunay na halaga ng isang samahan, panoorin kung paano nakikipag-ugnayan ang mga tao sa isa't isa, kung sino ang na-promote, at kung sino ang pinalaya.
Sa Netflix, pinahahalagahan namin - at gantimpala - ang sumusunod na siyam na pag-uugali. Ang mas maraming tunog na katulad mo, mas malamang na magtatagumpay ka sa Netflix.
Paghuhukom: Ang iyong paghuhukom ay tumawag ng mabuti (mga tao, teknikal, negosyo, at mga tawag sa paghuhusga ng creative). Ang iyong pananaw ay maimpluwensyang at mahalaga. Ikaw ay isang dalubhasa sa kung ano ang iyong ginagawa at isang mapagkukunan na tinitingnan ng ibang mga empleyado para sa patnubay.
Pagiging Produktibo: Napakahusay ka sa pagkuha ng trabaho. Ang iyong ginagawa ay namangha ng mga tao.
Pagkamalikhain: Ikaw ay mapanlikha. Inuulit mo ang mga isyu upang magkaroon ng mga makabagong ngunit praktikal na solusyon sa mga mahihirap na problema.
Katalinuhan: Palagay mo ang malawak at madiskarteng paraan. Gumawa ka ng banayad na mga koneksyon sa iba na miss. Sumisipsip ka ng maraming impormasyon nang mabilis. Matuto ka nang mabilis. Maaari mong baguhin ang mga direksyon nang mabilis kapag naaangkop.
Katapatan: Kilala ka sa iyong katapatan. Iwasan mo ang bahagyang katotohanan at tinted katotohanan. Ikaw ay di-pampulitika at tapat kapag hindi ka sumasang-ayon sa iba. Sinasabi mo lamang ang mga bagay tungkol sa mga taong sasabihin mo sa kanilang mukha.
Komunikasyon: Ikaw ay epektibo sa pakikipag-usap sa kapwa sa mga pagpupulong at 1 hanggang 1. Pagsasanay mo Maghangad ng Una na Unawain, kung gayon maunawaan.
Pagiging di-makasarili: Nakasasala ka na ginagabayan ng kung ano ang sa tingin mo ay pinakamainam para sa Netflix, sa halip na pinakamainam para sa iyong sarili. Ikaw ay kulang sa sarili pagdating sa paghahanap ng mga pinakamahusay na ideya at pakikipag-ugnay sa iba.
Pagiging maaasahan: Nakikita ng mga kasamahan na maaari silang umasa sa iyo. Hindi ka madaling makaramdam ng pagkalubkob, galit, o impulsiveness.
Pag-iibigan: Mahalaga sa iyo ang tungkol sa tagumpay ng Netflix at alam ng iyong mga kasamahan. Ang iyong uhaw para sa kahusayan ay nakakahawa at nakasisigla.Bawat taon ay nagsasagawa kami ng isang 360-degree na pagsusuri kung saan nagbibigay kami ng feedback sa, at makatanggap ng feedback mula sa, mga indibidwal na kung saan kami ay nagtatrabaho Ang pinakamahalaga ng mga review ay nasa siyam na halaga na nakasaad sa itaas. Matutuklasan mo kung gaano kalaki ang iniisip ng mga tao na ginagawa mo at matututunan mo ang mga paraan kung saan naniniwala ang iyong mga kasamahan na maaari mong mapabuti ang pasulong. Karamihan sa mga tao ay natagpuan ito refreshingly tapat at malusog at ay mapaalalahanan ng kung paano namin talagang nakatira ang aming mga halaga.
- Inirereklamo tayo ng mga tuntunin
Ang mga panuntunan ay binuo upang lumikha ng mga hangganan at mag-utos ng pag-uugali.
Habang lumalaki ang karamihan sa mga kumpanya at kumplikado, sinubukan nilang alisin ang pagkakamali sa pamamagitan ng paglikha ng higit pa at higit pang mga patakaran. Ito ang nag-mamaneho ng malikhaing mga maverick na nagtatag ng hinaharap. Ang isang negosyo na hinimok ng mga patakaran ay maaaring lumago sa orihinal na merkado nito, ngunit walang paltos ang merkado ay nagbabago sa ilang mga paraan at sinusunod ng kumpanya ang rulebook mula sa talampas na walang kaugnayan. Masyadong maraming mga kompanya ng tech na lumaki malaki at pagkatapos ay nabigo upang iakma.
Sa pamamagitan ng paniniwala na ang mga tuntunin ng pagkamalikhain at pagiging makabago, ang aming modus operandi ay batay sa anti-burukrasya. Sa halip na magdagdag ng mga patakaran habang lumalaki kami, ang aming solusyon ay upang madagdagan ang kakayahang talento. Ang mga dakilang tao ay gumagawa ng mahusay na mga tawag sa paghatol, sa kabila ng kalabuan. Upang magbigay ng konteksto ng mga empleyado para sa mahusay na paghuhusga, napakalaking bukas kami sa loob ng aming negosyo, sa aming mga customer, at sa aming mga diskarte.
Gusto naming magpabago mas mabilis habang nagkakaroon kami ng mas malaki. Nagbibigay kami ng mahusay na kalayaan sa mga empleyado, at nalaman namin na kapag ginagawa namin, nagpapakita ang mga empleyado ng malaking responsibilidad at nagawa ang mga kamangha-manghang bagay. Sa pamamagitan ng mga halimbawa, ang aming patakaran sa bakasyon para sa mga suwelduhang empleyado ay "kumuha ng ilan" - ang aming patakaran sa pag-expensing ay "gastos kung ano ang kailangan mong bilhin upang maayos ang iyong trabaho".
Naniniwala kami sa kalayaan at responsibilidad, hindi mga panuntunan.
Ang aming mga absolute lamang ang integridad at legalidad. - Ang aming patuloy na natitirang mga tao
Kami ay isang high-performance team, hindi isang pamilya.
Ang isang malakas na pamilya ay magkakasama magpakailanman - kahit na ano. Ang isang malakas na kumpanya, sa kabilang banda, ay mas katulad ng isang propesyonal na koponan ng sports na binuo upang manalo. Ito ang aming pilosopiya na responsibilidad ng pamamahala sa bawat antas, upang magtipon ng isang koponan na bubuo ng malaking tagumpay.
Upang maisagawa ito, hinahangad naming punan ang bawat posisyon sa aming kumpanya na may pambihirang tagapalabas.
Sa maraming mga kumpanya, ang sapat na pagganap ay nakakakuha ng isang maliit na pagtaas. Sa Netflix, ang sapat na pagganap ay nakakakuha ng isang mapagbigay na pakete sa pagkahiwalay.
Para sa amin, ang gastos ng pagkakaroon ng "sapat na" sa anumang posisyon ay sobrang malaki, kung maaari naming magkaroon ng "hindi pangkaraniwang". Ang hindi pangkaraniwang pagganap ay nangangahulugan ng kahusayan sa siyam na mga halaga na inilarawan sa itaas - na nagtatagpo sa talento at pagtutulungan ng magkakasama. Ang paggawa ng pambihirang talento ay magkasama para sa isang mataas na gumagana at matagumpay na kumpanya.
Sa aming pagtingin, ang benepisyo ng isang mataas na pagganap ng kultura ay na gumagana ka sa patuloy na natitirang kasamahan na kung saan ay exhilarating. Ginagawa mo ang iyong pinakamahusay na gawain, natututo ka nang higit, at nakamit mo ang isang mataas na antas ng propesyonal na kasiyahan kapag napapalibutan ka ng kahusayan.
Sa isang maliit na koponan at ilang mga layer, magagawa mo - sa katunayan, ay inaasahan - upang makagawa ng isang tunay na kontribusyon sa negosyo. Nag-aarkila kami ng mga taong mahusay sa kung ano ang ginagawa nila, at binibigyan namin sila ng kalayaan upang maisagawa ang kanilang kadalubhasaan nang walang "ikalawang tagahula" o "Mga pulong sa pag-apruba ng PowerPoint." Ang mga resulta ay maaari kang makakuha ng mga bagay-bagay nang mabilis at maaari mong makita agad ang epekto ng negosyo. Ang Netflix ay sapat na maliit upang maaari kang gumawa ng isang pagkakaiba (at nimbly kaya), ngunit malaki sapat na upang baguhin ang paraan ng milyun-milyong mga tao ang mga bisita sa kanilang mga pelikula. - Gustung-gusto namin ang mga pelikula
Marami sa atin ang nasa mga pelikula; ang ilan sa atin ay nagpapaunlad ng pag-ibig. Bawat taon ng ilang daang kami ay nagpupulong sa Sundance Film Festival upang panoorin ang mga pelikula nang napakahalaga (at pagkatapos ay magsalita tungkol sa mga ito sa buong taon). Sa aming teatro sa Los Gatos, nagpapakita kami ng mga screening sa pelikula sa trabaho, at pinakamaganda sa lahat, ang mga empleyado ay nakakakuha ng isang libreng 8-out na Netflix account upang palamig ang kanilang sarili sa mga pelikula upang masiyahan ang kanilang mga cravings.
Nakatira kami sa mga sangang daan ng teknolohiya at entertainment, at kami ay madamdamin tungkol sa kapwa. - Ang aming kahanga-hangang hinaharap
Ang aming layunin ay upang mapalawak sa higit sa 20 milyong mga subscriber sa malapit na hinaharap at sa kahabaan ng paraan ay nagbibigay sa aming mga customer ng karagdagang opsyon ng paghahatid ng pelikula sa Internet.
Para sa mga dahilan ng parehong komersyal at teknolohikal, kami ay kumbinsido na ito ay isang bilang ng mga taon bago ang paghahatid ng pelikula sa Internet ay kahit na 10% ng DVD market. Sa negosyo ng musika, walong taon matapos ang Napster at limang taon pagkatapos ng iPod, patuloy na binubuo ng mga CD ang higit sa 90% ng mga kita ng industriya ng musika. Ang DVD ay hindi magiging nangingibabaw na format sa mga pelikula magpakailanman, ngunit ito ay para sa isang mahabang panahon.
Dahil dito, gumagawa kami ng malalaking pamumuhunan sa pagpapabuti ng aming DVD service. Ang aming web software, na lumilikha ng isang custom na website para sa bawat customer, ay pa rin sa kanyang pagkabata. Patuloy naming pinapabuti ang aming proprietary logistics system na hinahawak ang mga milyon-milyong mga pagpapadala ng DVD papunta at mula sa mga customer araw-araw. Noong 2006 lamang, mamuhunan kami ng higit sa $ 200 milyon para ma-market ang brand ng Netflix. Higit pa rito, lumalaki ang aming pangkat ng pagkuha ng pelikula at magpapakita ng higit pa at higit pang mga pelikula mula sa mas maliit na mga bahay ng produksyon at independiyenteng mga producer ng pelikula. Sa madaling salita, lumalaki sa 20 milyong mga customer ang pagbabago ng bawat aspeto ng aming negosyo.
Bilang karagdagan sa paglago ng aming negosyo sa 20 milyong mga subscriber ng DVD-rental, kami ay nakatutok sa nangungunang industriya sa pag-download ng pelikula. Tulad ng mga mamimili ay nanonood ng mga preview ng pelikula mula sa aming website ngayon, sa hinaharap, maaari nilang piliing manood ng mga full-length na pelikula na inihatid nang elektronik sa Netflix. Naniniwala kami na ang pag-download ng electronic ay medyo maliit na malapit-matagalang merkado habang patuloy na pinoprotektahan ng mga studio ng pelikula ang kanilang malawak na mga kita sa DVD na kasabay ng mabagal na paglipat ng industriya ng pagdadala ng Internet sa telebisyon. Sa paglipas ng panahon, gayunpaman, ang paghahatid ng Internet ay magiging malaking pagkakataon para sa amin.
Noong nakaraang 1997, sinasadya naming pinangalanan ang kumpanya na "Netflix", at hindi "DVD-by-Mail". Nais naming maging nangungunang kumpanya sa paghahatid ng pelikula sa Internet at palawakin nang malaki ang movie market. Kaya habang nakamit namin ang mahusay na tagumpay sa nakalipas na dekada, ang pinaka kapana-panabik at radikal na taon ng aming kumpanya ay nagsisimula pa lamang.
Isang huling tala tungkol sa koneksyon sa pagitan ng tagumpay at paggalang ng korporasyon. Ang isang mahusay na kumpanya kumikita at mapanatili, ang paggalang sa mga customer nito, mga supplier, mamumuhunan at mga empleyado sa malaking bahagi sa paghahatid sa mga pangako na ginawa. Ang isang mahusay na kumpanya at isang mahusay na tatak ay mahalagang na-ng isang pangako natupad. Ipinapangako namin ang aming mga customer na serbisyo sa bituin, ang aming mga supplier ay isang mahalagang kasosyo, ang aming mga namumuhunan ang mga prospect ng matagal na kumikitang paglago, at ang aming mga empleyado ay nakakaakit ng malaking epekto.
Ang paghahatid sa mga pangakong ito ay ang aming pakikipagsapalaran.
Ang artikulong ito ay na-edit na ni Laurence Bradford.