Kumuha ng Scoop sa mga Parusa ng Buwis sa ACA 2014 hanggang 2017
Ang mga mamamayan ng Amerikano ay kinakailangang magkaroon ng saklaw ng segurong pangkalusugan o haharapin sila ng ilang mga parusa sa buwis sa ilalim ng 2010 Patient Protection and Affordable Care Act. Ang mga parusang ito sa buwis ay ipinatutupad ng Internal Revenue Service (IRS) at sa taong ito habang ang milyon-milyong mga indibidwal ng US ay nag-file ng kanilang mga income tax return, maaapektuhan sila ng batas na ito. Sa kabutihang-palad, ang mga parusa sa buwis ay ilulunsad sa mga hakbang upang magkaroon ng oras ang mga mamamayan upang bumili ng segurong pangkalusugan na nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan.
Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa mga kaparusahan sa Abot-kayang Pangangalaga ng Batas para sa mga mamamayang Amerikano na sumusulong.
Parusa para sa Taon ng Buwis 2014
Para sa mga nag-file ng kanilang 2014 income tax returns, may mga parusa na epektibo pagkatapos ng Enero hanggang Marso bukas na panahon ng pagpapatala para sa 2014. Ang isang indibidwal na walang minimum na kinakailangang pagsakop ng seguro ay tinasa ng isang $ 95 kada tao na parusa o 1% mula sa kanilang taunang kabuuang kita, alinman ang mas malaki.
Parusa para sa Taon ng Buwis 2015
Simula Enero 1, 2015, para sa paparating na taon ng pagbubuwis, ang mga parusa ay nagtataas nang malaki, bahagi ng plano na itaas ang mga multa sa buwis sa loob ng ilang taon. Para sa taon ng buwis 2015, ang parusa para sa hindi pagkakaroon ng kinakailangang minimum na segurong pangkalusugan ay $ 325 bawat indibidwal, anuman ang taunang kabuuang kita. Bilang halimbawa, para sa isang pamilya na may apat na parusa sa buwis ay maaaring $ 1,300.
Parusa para sa Taon ng Buwis ng 2016
Ang paglipat sa 2016 tax season, na kung saan ang mga tao ay magsisimula ng paghaharap sa Enero ng 2017, ang mga parusang ACA ay doble mula sa nakaraang taon ng buwis.
Ito ang deadline para sa lahat ng mga karapat-dapat na Amerikano na magkaroon ng kanilang minimum na coverage sa segurong pangkalusugan. Ang parusang taon sa 2016 sa buwis ay $ 695 bawat indibidwal o hanggang sa 2.5 porsiyento ng iniulat na taunang kabuuang kita, alinman ang mas malaki. Mahalagang tandaan na babayaran ng mga pamilya ang kalahati ng parusang ito ($ 347.50) para sa mga bata hanggang sa edad na 18, na may isang takip ng $ 2,085 bawat pamilya na may naiulat na kita para sa taon.
Pagbubukod ng mga Pagbabayad ng Buwis para sa mga Pananagutan sa Pananalapi
Hindi ito ang intensiyon ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas upang lumikha ng napakalaki na mga paghihirap para sa karaniwang tao o para sa mga pamilya sa USA. Sa halip, ang ACA ay dinisenyo upang hikayatin ang lahat ng mga Amerikano na magkaroon ng isang tiyak na antas ng pangangalagang pangkalusugan upang bawasan at gamutin ang marami sa mga maiiwasan na sakit na nagpapabilis sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Kasama ng ACA minimum na mga kinakailangan sa segurong pangkalusugan, may ilang mga pagbubukod para sa mga nakakaranas ng ilang mga kahirapan sa pananalapi o mga limitasyon sa kita.
Sa ilalim ng bagong palitan ng estado, ang mga indibidwal at pamilya ay maaaring mamili para sa segurong pangkalusugan batay sa kanilang mga antas ng kita. Maraming mga karapat-dapat para sa mga subsidyo ng pamahalaan na nagbabayad para sa isang malaking bahagi ng buwanang mga premium ng seguro, sa isang pagsasaayos ng cost-share. Ang Henry J. Kaiser Foundation ay naglabas ng isang kapaki-pakinabang na Calculator ng Segurong Pangkalusugan ng Seguro upang masuri ng mga mamimili kung sila ay maaaring maging karapat-dapat para sa subsidy ng pamahalaan at binawasan ang mga premium ng seguro batay sa kita ng sambahayan.
ACA Tax Credits at Pay o Play Parusa para sa mga employer
Ang isang malaking bahagi ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay upang lutasin ang mga tagapag-empleyo na hindi nagbibigay ng sapat na benepisyo sa empleyado para sa kanilang mga manggagawa. Ang seguro sa kalusugan, seguro sa ngipin, at iba pang mga benepisyo ay mahalaga para sa kagalingan ng lahat ng mga taong nagtatrabaho, samakatuwid ang ACA ay idinisenyo upang legal na ipatupad ang mga kinakailangan para sa pinakamaliit na saklaw.
Kasama ang mga kinakailangan, mayroong ilang mga parusa para sa mga employer na hindi sumunod sa ACA habang nahulog sila sa ilalim ng batas na ito.
Sa 2014, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-alok ng kanilang mga empleyado sa segurong pangkalusugan, ngunit ang mga may 50 o higit pang full time (o ang katumbas na) empleyado ay ginawa upang magbayad ng pagtatasa kung ang mga programang benepisyo ng empleyado ay nakamit ang mga minimum na kinakailangan. Sa ibang salita, ang mga employer ay sinusuri sa kung o hindi sila nagbibigay ng access sa abot-kayang segurong pangkalusugan. Paano ito kinakalkula? Ang employer ay dapat magbayad ng mas mababa sa 60 porsyento ng gastos sa mga premium ng benepisyo at ang natitirang 40 porsiyento ay hindi dapat katumbas ng higit sa 30 porsiyento ng kabuuang kita ng mga empleyado.
Para sa mga nagpapatrabaho na may 50 o higit pang empleyado na sumunod sa ACA, maaari nilang asahan na kumita ng $ 2,000 na credit tax para sa bawat empleyado (mula sa unang 30 nabibilang) kung ang sinuman sa kanilang mga empleyado ay nakatanggap ng subsidy sa buwis sa isang palengke ng estado.
Ang mga tagapag-empleyo na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa minimum na coverage ng ACA ay haharap sa mga bagay-bagay na multa para sa taon ng pagbubuwis 2015, na kinabibilangan ng $ 2,000 bawat empleyado ng full time. Ito ay tinatawag na Pay or Play mandate, na ipinaliwanag para sa iyong kaginhawahan.
Image Credit: © Tomsickova - Fotolia.com