Sa aking sitwasyon, ang tagapayo ay isang senior sales executive na pinahahalagahan ko sa paggabay sa akin sa aking pag-unlad bilang lider, strategist at kumpletong propesyonal sa negosyo. Hindi niya ako tinuruan, o nagbibigay ng pagsasanay sa pagsasanay.
Sa halip, hinamon niya ako; hinihikayat niya akong mag-isip sa pamamagitan ng mga isyu at mga diskarte sa kanyang mahirap na paghihirap na sagutin ang mga tanong, at nagsilbi siyang pinagmumulan ng karunungan kapag kinakailangan ko ito. Habang ang aming relasyon bilang mentor at mentee (minsan ay nakilala bilang mentoree) natapos matapos kong nagbago mga kumpanya, ang kanyang epekto ay nagdadala sa aking trabaho ngayon.
Mentoring and Coaching: Katulad ngunit Hindi Pareho
Ang mga term mentoring at coaching ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba, at ito ay nakaliligaw. Bagaman katulad sa kanilang suporta sa pag-unlad ng isang tao, ang mga ito ay ibang-iba ang mga disiplina sa pagsasanay.
Ang mentoring ay isang pangmatagalang relasyon kung saan ang focus ay sa pagsuporta sa paglago at pag-unlad ng mentee. Ang tagapagturo ay isang pinagmumulan ng karunungan, pagtuturo, at suporta, ngunit hindi isang taong nagmamasid at nagpapayo sa mga partikular na pagkilos o mga pagbabago sa asal sa pang-araw-araw na gawain.
Ang pagtuturo ay kadalasang isang relasyon ng may wakas na tagal na kung saan ang focus ay sa pagpapalakas o pag-aalis ng mga tiyak na pag-uugali sa dito at ngayon.
Ang mga coach ay nakatuon upang tulungan ang mga propesyonal na tamang pag-uugali na nakakabawas sa kanilang pagganap o, upang palakasin ang mga sumusuporta sa mas malakas na pagganap sa paligid ng isang hanay ng mga aktibidad.
Ang parehong mentoring at coaching ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala ay mahalaga sa pagbibigay ng suporta sa pag-unlad. Gayunpaman, nag-aalok ang isang mataas na antas ng patnubay para sa pang-matagalang pag-unlad, at ang iba pang tumutulong sa iyo na mapabuti kaagad.
Kasaysayan at Kahulugan:
Ang orihinal na Mentor ay isang karakter sa epic poem ni Homer: Ang Odisea. Nang pumasok si Odysseus, Hari ng Ithaca upang labanan ang Digmaang Troya, ipinagkatiwala niya ang pangangalaga ng kanyang kaharian sa Mentor. Si Mentor ay nagsilbi bilang guro at tagapangasiwa ng anak na lalaki ni Odysseus, Telemachus.
Ang Dictionary ng Merriam-Webster Online ay tumutukoy sa isang tagapagturo bilang "isang pinagkakatiwalaang tagapayo o gabay." Ang iba ay lumalaki sa kahulugan na iyon sa pamamagitan ng pagmumungkahi na ang isang tagapayo ay "isang taong tumutulong sa iyo sa iyong karera, mga partikular na proyekto sa trabaho o payo sa pangkalahatang buhay sa kabutihan ng kanyang puso.
Bakit Humingi ng Mentor?
Tulad ng inilarawan sa mas maaga, binibigyang-diin ko ang bahagi ng aking propesyonal na pag-unlad sa gabay ng isang pasyente ng pasyente. Hinamon niya ako na mag-isip nang naiiba at buksan ang aking mga mata at isip sa iba't ibang pananaw. Habang ang bawat isa sa atin ay umuunlad sa sarili nating bilis, makatwirang maniwala na ang ganitong uri ng impluwensya ay positibo para sa ating lahat.
Ang isang tagapayo ay isang personal na tagataguyod para sa iyo, hindi gaanong sa pampublikong setting, kundi sa iyong buhay. Maraming organisasyon ang kinikilala ang kapangyarihan ng epektibong mentoring at nakapagtatag ng mga programa upang matulungan ang mga kabataan na matukoy ang mga propesyonal at makakuha ng suporta mula sa higit na karanasan sa propesyonal sa format na ito.
Ano ba ang isang Mentor para sa Iyo:
- Ang tagapayo ay tumatagal ng pangmatagalang pagtingin sa iyong paglago at pag-unlad.
- Tinutulungan ka ng isang tagapagturo na makita ang patutunguhan ngunit hindi ka binibigyan ng detalyadong mapa upang makarating doon.
- Ang isang tagapagturo ay nag-aalok ng paghihikayat at cheerleading, ngunit hindi "kung paano" payo.
Ano ang Hindi Ginagawang Mentor para sa Iyo:
- Ang isang tagapagturo ay hindi isang coach tulad ng ipinaliwanag sa itaas.
- Ang isang tagapagturo ay karaniwang hindi isang tagataguyod sa iyo sa kapaligiran ng organisasyon: ang relasyon ay pribado.
- Ang isang tagapagturo ay hindi sasabihin sa iyo kung paano gawin ang mga bagay.
- Ang isang tagapayo ay hindi doon upang suportahan ka sa transactional, panandaliang mga problema.
- Ang isang tagapagturo ay hindi isang tagapayo.
Eight Ideas Upang Tulungan Mo Magtagumpay Sa Isang Mentor:
Ang pag-unawa sa papel ng tagapayo ay isang mahalagang panimulang punto para sa tagumpay sa ganitong relasyon. Kabilang sa mga karagdagang kinakailangan ang:
- Namumuhunan sa iyong oras sa paghahanap ng tagapagturo.
- Ibinabahagi nang hayag ang iyong mga layunin at takot.
- Hindi inaasahan ang tagapayo na malutas ang iyong mga problema sa panandalian o gawin ang trabaho para sa iyo.
- Hindi umaasa sa tiyak na payo.
- Pagbabahagi kung saan ikaw ay struggling o hindi pagtupad.
- Maingat na pagdinig at pagsasaliksik at pag-aaplay ng patnubay ng guro.
- Ipinapakita na pinahahalagahan mo ang suporta ng tagapagturo.
- Hindi inaabuso ang relasyon sa pamamagitan ng pag-asa sa suporta sa pulitika sa organisasyon.
Ang Bottom Line:
Ang isang tagapagturo ay maaaring maging isang tagagawa ng pagkakaiba sa iyong karera at buhay. Mahalagang lumapit sa relasyon sa bukas na mga mata sa papel at magkaroon ng wastong mga inaasahan. At tandaan, ang epekto ng patnubay at karunungan ng isang tagapagturo ngayon ay hindi maaaring madama sa mga darating na taon. Gayunman, ito ay madama.