Paano Tumugon kung ang isang Tagapakinig ay Mukhang Nababahala Tungkol sa Iyong Edad
Ang isang hindi tama o hindi pinag-aralan tagapanayam ay maaaring magpose ng isang direktang query tungkol sa iyong edad.
Paminsan-minsan, ang isang recruiter ay maaaring mangisda sa mga tanong na maaaring magbunga ng ilang pananaw tungkol sa iyong edad, tulad ng pagtatanong kapag nagtapos ka sa kolehiyo. Sa maraming mga kaso, karaniwan para sa mga interbiyu upang maunawaan ang ilang mga pag-aalala o pag-aatubili sa bahagi ng tagapanayam.
Hindi lamang ang pagpapalagay na ang isang aplikante ay "masyadong luma" na isang pag-aalala para sa mga tagapag-empleyo. Sa halip, ito ay ang palagay (kadalasang mali ang isa) na kakulangan ng mas lumang mga empleyado sa ilang mga kritikal na katangian na makakaapekto sa pagganap ng trabaho.
Ang mga karaniwang negatibong pagpapalagay ng mga nagpapatrabaho tungkol sa mas matatandang manggagawa ay kinabibilangan ng:
- Ang kakulangan ng enerhiya at samakatuwid ay mabagal na pagganap
- Mga isyu sa kalusugan
- Isang di-matibay na diskarte sa pagbabago ng mga pangyayari
- Ang pagiging out ng ugnayan sa kasalukuyang mga uso sa industriya
- Ang isang mahinang kaalaman sa pinakabagong teknolohiya
- Ang kawalan ng kakayahan na nauugnay sa mga mas bata na manggagawa
- Ang kawalan ng kakayahan na nauugnay sa mga mula sa magkakaibang etnikong pinagmulan
Ang mas bata na mga kandidato ay napapailalim din sa tanong na ito.
Maaaring sinusubukan ng mga tagapanayam upang matukoy kung gaano ka mababa ang maaaring pumunta tungkol sa pagsisimula ng iyong suweldo.
Impormasyon sa Pagboboluntaryo upang Makabaligtad ng Mga Pagpapalagay Tungkol sa Iyong Edad
Kapag lumilitaw na ang tagapanayam ay may mga alalahanin tungkol sa iyong edad, ang pinakamahusay na paraan ay upang magboluntaryo ng impormasyon na tutulan ang mga pagpapalagay na iyon.
Gumamit ng mga tanong tulad ng, " Bakit dapat naming pag-aarkila ka? " O " Ano ang ilan sa mga susi lakas na magbibigay-daan sa iyo upang maging excel sa trabaho na ito? ", Bilang isang pagkakataon upang ipakita ang tagapanayam na ikaw ay hindi lamang kwalipikado ngunit mayroon ang lahat ng mga iba pang mga ari-arian na hinahanap ng tagapag-empleyo.
Bigyang-diin ang Iyong Kasanayan
Ang mga matatandang kandidato na maaaring mag-reference ng mga halimbawa ng mahabang oras na nagtrabaho sa mga kritikal na proyekto at mga sukat na sukat ng pagiging produktibo ay madaling makahadlang sa mga pagpapalagay tungkol sa kakulangan ng enerhiya. Sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa mga malikhaing pamamaraan sa paglutas ng problema, ang mga matatandang manggagawa ay maaaring magpakita ng kanilang kakayahang umangkop at ang kanilang kakayahang mag-adjust sa mga bagong hamon.
Ang mga matatandang aplikante ay dapat ding magpakita ng isang malinaw na pattern ng pagtawag ng pansin sa mga propesyonal na mga gawain sa pag-unlad at reference ang pinakabagong mga uso sa industriya upang paliitin takot na sila ay wala sa touch. Pag-usapan ang anumang mga tungkulin ng pamumuno sa mga propesyonal na grupo at mga presentasyon sa kumperensya ay maaaring matagal nang paraan upang patunayan din ang puntong ito. Dapat tiyakin ng mas lumang mga kandidato na tumutukoy sila sa anumang kadalubhasaan sa teknolohiya na kanilang nilinang, lalo na ang kaalaman at kakayahan na nakuha kamakailan.
Ibahagi ang mga halimbawa
Sa tuwing posible, mag-alok ng mga positibong halimbawa ng pagtutulungan ng magkakasama at / o pakikipag-ugnay sa customer na may magkakaibang halo ng mga kasamahan at kliyente (tungkol sa edad at kultural na background).
Ang mga kuwento tungkol sa kung paano ka matagumpay na pinamamahalaang o itinuturo ang mga nakababatang katrabaho ay maaaring epektibong ilarawan ang puntong ito. Sa flip side, ang pagbabahagi ng mga kuwento tungkol sa kung paano ka matagumpay na nagtrabaho para sa isang batang tagapamahala ay makatutulong din.
Mag-ingat sa Pagdadala ng Mga Alalahanin sa Kalusugan
Hindi mo kailangang banggitin ang mabuting kalusugan nang direkta dahil maaari mong ilabas ang isang isyu na wala sa isip ng tagapanayam. Gayunpaman, kung mayroon kang isang solidong rekord sa pagdalo, maaari mong banggitin na hindi ka nakakakuha ng ilang, kung anumang araw, at maaaring depende sa pagpapakita ng trabaho at maging sa oras. Minsan, ang pagbanggit ng mga aktibong libangan tulad ng pagtakbo, pag-ski, pag-ikot, at pagsasayaw sa panahon ng mas pormal na yugto ng isang panayam ay maaaring magpakita ng sigla at mataas na antas ng enerhiya.
Paano Tumugon kung ang Interviewer ay Humihingi pa rin Tungkol sa Iyong Edad
Kung ang tanong, "Ilang taon ka na?" Pa rin lumalabas, may mga paraan upang makapunta sa paligid na naghahayag ng iyong edad.
Kalmado, ilipat ang focus sa mga kasanayan at kakayahan na maaari mong iambag batay sa iyong karanasan. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga paraan upang mai-frame ang iyong sagot:
Nagtrabaho ako sa industriya na ito para sa maraming mga taon at hindi magiging alalay anumang oras sa lalong madaling panahon. Ang dating mga tagapag-empleyo ay sumakop sa pagkakaiba ng edad. Tama ba akong nag-iisip na ang X Company ay nagbabahagi ng parehong pilosopiya?
Ang aking mga taon ng karanasan at patuloy na pagkahilig para sa pag-aaral at lumalaki ay tiyak na gumawa ako ng isang asset sa iyong kumpanya. Para sa kalinawan, tinatanong mo ba ang aking edad para sa isang tiyak na dahilan na dapat kong malaman? "
Kung hindi mo ako sinasabihan, mayroon bang pag-aalala tungkol sa aking kasanayan o edukasyon na may kaugnayan sa posisyon na ito? Nagtitiwala ako na ang aking karanasan at kakayahan ay ganap na nakahanda para sa papel na ito. At gustung-gusto ko ang maikling pagpapakita ng ilang mga proyekto na direktang nalalapat sa posisyon na ito pati na rin ang mahusay na mga resulta na nakamit ko.
Ang aking edad ay hindi kailanman naging problema. Sa katunayan, ang aking antas ng karanasan at kapanahunan ay makakatulong sa akin na mag-ambag ng isang mahusay na pakikitungo sa iyong kumpanya. Maaari ko bang hilingin sa iyo na magdagdag ng mga paliwanag sa anumang mga alalahanin upang lubos kong maunawaan ang mga ito at ipaliwanag kung paano ko matutugunan ang iyong mga pangangailangan? "
Pagkatapos ng iyong tugon, pansinin kung inalis ng tagapanayam ang tanong o napagtanto na hindi nararapat. Kung ano ang kanilang reaksyon sa iyong mapilit na sagot ay sasabihin ng isang mahusay na deal tungkol sa parehong integridad at ang batayan ng pilosopiya ng kumpanya sa pagkakaiba-iba. Kahit na ito ay maaaring maging hindi komportable, malaman na ang pagkakaroon ng kalinawan ay pinakamahalaga sa iyong kasiyahan sa trabaho.