Tingnan kung bakit ang mga sampung pangunahing korporasyon ay tunay na pantelebisyon.
Ang isang paghahanap sa web para sa mga kumpanya ng telecommuting ay nagdudulot ng maraming mga resulta sa mga listahan ng mga parang "friendly na telecommute" na mga kumpanya. Gayon pa man, ano ang ibig sabihin nito? Ang anumang kumpanya ay maaaring maglagay ng isang patakaran sa telecommuting sa mga aklat, ngunit kung paano - o kung - ang pagpapatupad ng patakaran ay gumagawa ng lahat ng pagkakaiba.
Habang mayroon akong isang listahan ng higit sa 150 mga kumpanya na nag-aalok ng ilang mga uri ng mga pagkakataon sa trabaho-sa-bahay, ang mga malalaking mga korporasyon na napili sa ibaba (at nakalista ayon sa alpabeto) ay higit pa sa mapagpatuloy sa paminsan-minsang telekomunikasyon; mayroon silang isang napatunayan na track record ng paggamit ng isang remote workforce sa maramihang mga dibisyon sa loob ng kumpanya. At iyon ang tinatawag kong friendly na telecommute.
Hindi ito sinasabi na ang telecommuting ay pinapayagan sa lahat ng dako dahil ang ilang mga posisyon at dibisyon ay mas mahusay na angkop sa telecommute kaysa sa iba, at madalas na trabaho ay tinanggap para sa isang tanggapan ng brick-and-mortar at paglipat sa telecommuting.
01 Aetna
Kita (2011): $ 34 bilyon
Mga empleyado: 34,000 *
Industriya: Seguro, pinamamahalaang pangangalaga
Ang insurance at pinamamahalaang kumpanya ng pangangalaga Aetna ay nagsimula sa kanyang telecommuting program sa pagproseso ng pag-claim. Ngayon, higit sa isang dekada mamaya, na pinalawak upang isama ang iba pang mga kagawaran, tulad ng nursing, benta, legal, pamamahala ng produkto at klinikal na kawani.
Telecommuting Mga Uri ng Posisyon: Mga nars, manggagamot, tagapamahala ng network, mga tagaayos ng claim (Tingnan ang higit pang mga trabaho sa telecommuting insurance .)
Paghahanap ng Telecommute Job sa Aetna: Piliin ang "Oo" sa database ng trabaho nito sa ilalim ng "Potensyal na Posisyon sa Telework," ngunit para sa mga pag-post na may higit pang mga detalye tungkol sa telecommuting, maghanap din ng mga keyword na "telework" at "magtrabaho sa bahay." na tinanggap bilang telecommuting ngunit maaaring lumipat sa ito sa hinaharap.
02 American Express
Kita (2011): $ 30 bilyon
Mga empleyado: 61,000
Industriya: Pananalapi, paglalakbay
Ang travel division ng American Express ay may isang malaking workforce ng telecommute at aktibong naghahandog ng mga telecommuters sa US, UK, Canada at Australia para sa mga call center jobs na karamihan ay mga biyahe na may kaugnayan sa paglalakbay. Gayunpaman, mayroong higit pa sa mga kredensyal ng telecommuting ng American Express kaysa sa medyo maliit na dibisyon. Bilang karagdagan, ang pinansiyal na kumpanya ay nagpapahintulot din sa marami sa mga trabaho nito sa korporasyon na ma-telecommuted. Gayunman, marami sa mga ito ay hindi kinakailangang tinanggap bilang mga trabaho sa telecommuting ngunit ang paglipat dito.
Mga Uri ng Posisyon sa Telebisyon: Tagapayo sa paglalakbay (call center), mga benta, korporasyon (Tingnan ang higit pang trabaho sa mga trabaho sa home call center .)
Paghahanap ng Telecommute Job sa American Express: Sa database ng trabaho, gamitin ang "virtual," "telecommute" o "trabaho sa bahay" bilang mga keyword upang makahanap ng trabaho online sa database nito.
03 AT & T
Kita (2011): $ 125 bilyon
Mga empleyado: 267,000
Industriya: Telecommunications
Bilang isang kumpanya na gumagawa ng isang kita na nagbebenta ng mga produkto at serbisyo na gumagawa ng telecommuting work, hindi nakakagulat na ang AT & T bilang isang malaking bilang ng mga telecommuters. Ayon sa website ng kumpanya, noong 2010, ang AT & T ay binibilang ang higit sa 12,000 na naaprubahang telecommuters sa hanay nito at higit sa 130,000 empleyado ang may access sa teknolohiya na nagpapahintulot sa kanila na gumana mula sa iba't ibang mga lokasyon.
Telecommuting Mga Uri ng Posisyon: Iba't ibang
Paghahanap ng isang Telecommute Job sa AT & T: Sa kasamaang palad, ang website ng mga trabaho ng AT & T ay hindi gumagawa ng paghahanap ng madaling posisyon ng telecommuting. Dahil sa likas na katangian ng negosyo nito, ang isang paghahanap sa keyword na "telecommute" ay maaaring magdala ng maraming mga di-telecommute na mga posisyon.
04 Cigna
Kita (2011): $ 22 bilyon
Mga empleyado: 30,600
Industriya: Seguro, pinamamahalaang pangangalaga
Ang programa sa pagtatrabaho sa trabaho sa trabaho ng kumpanya, na inilunsad noong 2002, ay para sa mga empleyado sa mga claim at pangangalaga sa kalusugan ng patlang. Ngayon, may higit sa 3,000 manggagawa ang telecommuting ng Cigna. Ang kumpanya ay nagtataguyod ng "mga resulta na hinihimok ng kapaligiran," na kadalasan ay isang kapaligiran kung saan ang telecommuting ay umunlad.
Pagmumuni-muni Mga Uri ng Posisyon: Mga nars, tagapamahala ng kaso, mga claim ng manggagawa, analyst (Tingnan ang higit pang mga telecommuting nursing at mga medikal na trabaho .)
Paghahanap ng Telecommute Job sa Cigna: Walang tiyak na paraan upang maghanap ng database ng empleyado ng kumpanya para sa mga pag-post ng telecommuting ng trabaho maliban sa mga keyword. Gamitin ang parehong "trabaho mula sa bahay" at "magtrabaho sa bahay."
05 Cisco
Kita (2011): $ 40 bilyon
Mga empleyado: 70,700
Industriya: Network at iba pang komunikasyon
Pagdating sa telecommuting, inilagay ni Cisco ang pera nito kung saan ang bibig nito ay. At bilang isang resulta, ang kumpanya ay nag-hang sa isang mabigat tipak ng pera nito - $ 277 milyon sa pagtitipid sa produktibo, ayon sa isang 2009 na pag-aaral. Ang teknolohiyang kumpanya, na ang mga produkto ay kinabibilangan ng Cisco Virtual Office (CVO), ay gumagamit ng produktong ito sa sarili nitong lugar ng trabaho, kung saan ang average na empleyado ng Cisco ay nakapagtala ng 2.0 araw bawat linggo. Ang kumpanya, kasama ang Telework Exchange, ay nagtataguyod ng Telework Week tuwing Pebrero.
Niraranggo # 20 sa "100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho" ni Fortune noong 2011, 85 porsiyento ng mga empleyado nito "regular na nagtatrabaho mula sa bahay o sa kalsada."
Telecommuting Mga Uri ng Posisyon: Iba't ibang
Paghahanap ng Telecommute Job sa Cisco: Binibigyang-daan ka ng database ng pag-empleyo ng Cisco na maghanap ka ng "Flexible Work Options" sa pamamagitan ng isang drop-down na menu. Gayunpaman, ito ay hindi partikular na telecommuting. Ang paghanap gamit ang salitang "telecommute" ay malamang na magdala ng mga trabaho na may kaugnayan sa mga serbisyo ng telecommuting nito.
06 Deloitte
Kita (2009): $ 27 bilyon
Mga empleyado: 38,500
Industriya: Pagsangguni
Kahit na ito ay nagraranggo ng # 63 sa "100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya na Magtrabaho Para sa" Fortune sa 2011, ang Deloitte ay # 1 sa listahan na iyon para sa telecommuting, na nag-uulat na 86 porsiyento ng mga manggagawa nito ay nakapag-telecommute ng hindi bababa sa 20 porsiyento ng linggo ng trabaho.
Ayon sa HR Magazine ng SHRM, Deloitte "ay nag-aalok ng karamihan sa 45,000 na empleyado nito sa buong bansa na opsyon upang mag-telecommute ng hanggang limang araw sa isang linggo, at nagawa ito sa loob ng 15 taon." Gumagamit ang mga empleyado ng video conferencing upang makipagkita sa mga kliyente at iba pang mga empleyado.
Ang kumpanya ay gumagamit ng kung ano ang mga term na ito na "pagpaparehistro ng karera sa masa" upang lumikha ng mga opsyon na kakayahang umangkop sa trabaho, na kinabibilangan ng kakayahang i-customize ang bilis ng paglago ng karera at pag-unlad, workload, at lokasyon at / o iskedyul.
Telecommuting Mga Uri ng Posisyon: Iba't ibang
Paghahanap ng Telecommute Job sa Deloitte: Sa mga listahan ng trabaho ng kumpanya ay walang tiyak na paraan upang maghanap ng mga trabaho sa telecommute, ngunit may 86 porsiyento ng mga empleyado ng telecommuting, mayroong isang magandang pagkakataon na makahanap ng isang posisyon ng telecommute-friendly.
07 IBM
Kita (2011): $ 14 bilyon
Mga empleyado: 427,000
Industriya: Information Technology
Ang isang surbey ng mahigit sa 24,000 na empleyado ng IBM noong 2010 ay natagpuan na ang mga telecommuters ay maaaring pumipit ng 50 porsiyentong mas maraming oras sa linggo ng trabaho bago pakiramdam ang mga labanan sa mga salungat sa trabaho-buhay. Kaya ang telecommuting sa Big Blue ay hindi palaging isang madaling buhay, ngunit ito ay sa pagtaas, at maaaring ito ay mas kapaki-pakinabang para sa mga empleyado. Ayon sa ITExaminer.com noong 2009, isang vice president sa IBM ay hinulaang na sa marahil anim na buwan mga 15 hanggang 20 porsiyento ng manggagawa ng IBM ang nais mag-telecommute. Idinagdag niya, "Magiging magandang pagpipilian din ang pagbibigay ng mas mataas na suweldo sa suweldo sa kompensasyon ng pagtitipid ng enerhiya sa kanilang bahagi."
Ayon sa web page ng benepisyo ng IBM, ang mga iskedyul ng nababaluktot na trabaho (iba't ibang oras ng iyong araw ng pagdating), ang mga iskedyul ng telecommuting at work-week na balanse ay pinahihintulutan sa maraming mga departamentong may naunang pag-apruba sa pamamahala.
Telecommuting Mga Uri ng Posisyon: Sales, marketing
Paghahanap ng Telecommute Job sa IBM: Ang Telecommuting ay isang kaayusan na nagpasya sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado, kaya ang database ng mga trabaho ay walang partikular na listahan para sa trabaho sa mga trabaho sa bahay.
08 Intel
Kita (2011): $ 44 bilyon
Mga empleyado: 82,500
Industriya: Semiconductors at iba pang mga elektronikong sangkap
Dumating sa # 51 sa Fortune's "100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya na Magtrabaho Para sa" noong 2011, ang Intel ay nagawa ito sa listahan ng kanilang top telecommuting kumpanya nang dalawang taon sa isang hilera na may isang ulat ng 82 porsiyento na "regular" na telecommuters. Ayon sa pahina ng mga benepisyo ng kumpanya, ang mga empleyado at tagapamahala ay maaaring sumang-ayon sa mga nababagay na opsyon sa trabaho tulad ng telecommuting, nagtatrabaho ng part-time, pagbabahagi ng trabaho, pagpapatibay ng mga alternatibong pagsisimula at pagtigil ng oras o paggawa ng ibang mga kaayusan.
Telecommuting Mga Uri ng Posisyon: Iba't ibang
Paghahanap ng isang Telecommute Job sa Intel: Dahil ang telecommuting at iba pang mga pagpipilian sa kakayahang umangkop ay mga kaayusan sa pagitan ng manager at empleyado, ang database ng empleyado ng kumpanya ay hindi nagbibigay ng isang mahusay na paraan upang maghanap ng mga trabaho sa telecommuting.
09 McKesson
Kita (2011): $ 109 bilyon
Mga empleyado: 32,500
Industriya: Mga serbisyong pangkalusugan
Ang mga nars ang bumubuo sa karamihan ng McKesson's telecommuting workforce, na may 800 sa kanila na nagtatrabaho sa mga call center na gumaganap ng triage ng telepono at pamamahala ng sakit sa pamamagitan ng telepono. Sa katunayan, sa dibisyon ng kumpanya sa pagitan ng 80-85 porsiyento ng mga manggagawa nito ay full-time na telecommuters. **
Telecommuting Mga Uri ng Posisyon: Mga Nars (RNs), mga manggagamot at marketing, IT at mga propesyonal sa pagbebenta
Paghahanap ng isang Telecommute Job sa McKesson: Upang makahanap ng isang trabaho-sa-bahay na posisyon, hanapin ang database ng trabaho ng kumpanya. Ang mga trabahong walang lungsod at estado ay tinutuligsa, ngunit ginagamit din ang mga keyword na "magtrabaho sa bahay" upang maghanap ng ilang trabaho sa mga trabaho sa bahay ay nauugnay sa mga lokasyon.
** Pinagmulan: Paano I-optimize ang mga Teleworker
10 UnitedHealth Group
Kita (2011): $ 94 bilyon
Mga empleyado: 87,000
Industriya: Seguro, pinamamahalaang pangangalaga
Sinabi ni Tom Valerius, vice president ng recruitment sa UnitedHealth Group, na sinasabi sa Minnesota Public Radio na halos 20 porsiyento ng 70,000 empleyado ng kumpanya ang nagtatrabaho sa bahay sa halos lahat ng oras. Kasama nila ang lahat mula sa mga tekniko sa computer at mga nars sa mga accountant at recruitment manager.
Ang kumpanya ay regular na naghahandog ng mga bagong empleyado bilang mga telecommuters, sa halip na pinahihintulutan lamang ito bilang isang kumpas para sa mga umiiral na empleyado. Ang isang paghahanap sa database ng pagtatrabaho nito ay nakakahanap ng dose-dosenang mga telecommuting trabaho sa anumang naibigay na oras.
Telecommuting Mga Uri ng Posisyon: Mga nars, tagapamahala ng kontrata, auditor, mga espesyalista sa Medicare / Medicaid, analyst at consultant
Paghahanap ng Telecommute Job sa UnitedHealth Group: Gamitin ang "telecommute" at "telecommuting" at "magtrabaho sa bahay" bilang mga keyword sa pahina ng paghahanap ng trabaho ng kumpanya. Sa kasamaang palad, ang wika ng iba't ibang mga pag-post ng trabaho ay hindi standardized, kaya ang mga ito ay makakakuha ng iba't ibang mga trabaho.