Magsimula ng Pamahalaan na Programa ng Kaayusan sa Mga Madaling Mga Hakbang
Ang pagbuo ng isang programang pangkalusugan ng empleyado ay maaaring maging epektibong paraan upang mabawasan ang mga gastos sa seguro ng seguro ng kalusugan at makabuo ng mas maligayang, at mas malusog na lakas-paggawa. Ang lahat ng mga salik na ito ay nagdaragdag sa mas mataas na antas ng pagiging produktibo na maaaring makabuo ng karagdagang mga kita sa negosyo. Maraming mga lider ng negosyo ang hindi alam kung paano magsimula ng isang corporate wellness program na nakakakuha ng mga resulta. Dito, makikita mo ang 8 hakbang na gagawin patungo sa paglikha ng isang programang wellness ng empleyado para sa iyong workforce.
# 1 - Gumamit ng Survey ng Empleyado upang Suriin ang Mga Kailangan
Ang mga pinakamahusay na idinisenyong corporate wellness benefits at programs ay nakatuon sa mga aktwal na pangangailangan ng mga empleyado. Paano mo makuha ang detalyadong impormasyon? Magsagawa ng survey sa lugar ng trabaho at direktang tanungin ang mga empleyado. Kumuha ng hindi bababa sa 5-10 mababa ang mga ideya sa wellness out doon para sa wellness perks at makita kung ano ang pinaka-popular na pinili ng iyong mga empleyado.
# 2 - Kilalanin ang Mga Isyu sa Kaayusan at Pamumuhay
Bilang bahagi ng iyong pagsisiyasat, masusuri mo rin ang mga alalahanin sa pamumuhay at mga pangangailangan sa kalusugan na mayroon ang mga empleyado. Para sa ilan, maaari itong maging mas aktibo; para sa iba ay maaaring maabot ang target na mga layunin sa kalusugan. Pumunta sa puso ng mga pangangailangan na ito upang madagdagan ang pakikilahok sa programa ng Kaayusan.
# 3 - Maghanap ng isang Corporate Wellness Technology Tool
Upang mapadali ang iyong corporate wellness program, oras na upang mag-research at makahanap ng isang produkto ng teknolohiya na makakatulong sa mga empleyado na pamahalaan ang kanilang mga layunin sa kalusugan.
Mayroong maraming mga wellness tech na kasangkapan na maaaring makatulong sa mga empleyado na panatilihin ang kanilang kalusugan sa pag-check, subaybayan ang mga layunin sa timbang at pagbaba ng timbang, at kumonekta sa mga mapagkukunang kailangan nila upang gumawa ng mga mapagpipilian na pagpipilian.
# 4 - Kasosyo sa Mga Benepisyo ng Empleyado ng Kompanya at Mga Vendor ng Kaayusan
Ang isang matagumpay na programa sa kalusugan ay binubuo ng maraming mga tao at mga mapagkukunan, kabilang ang suporta ng empleyado ng mga benepisyo ng kumpanya at mga wellness vendor.
Tiyaking gumana nang direkta sa broker ng seguro upang malaman kung anong mga benepisyo sa kalusugan at mga tool ang umiiral na, dahil maraming nag-aalok ng mga libreng at mababang gastos na pagpipilian ngayon. Kumonekta at magtatag ng isang direktoryo ng lokal na mga vendor ng kalusugan upang magbigay ng mga serbisyo tulad ng onsite massage therapy, malusog na pagluluto demo, at kahit na diskwento gear sa kagalingan.
# 5 - Magtatag ng isang Written Employee Wellness Policy at Team
Tulad ng anumang iba pang patakaran ng empleyado na iyong nilikha, gusto mo ring mag-publish ng malinaw na mga alituntunin ng programang pangkalusugan ng empleyado at gawin silang bahagi ng iyong handbook ng empleyado. Ibigay ang mga ito kapag nagrerekrut at kapag nagpatala ng mga empleyado sa kanilang mga plano sa benepisyo, at magkaroon ng mga poster sa paligid ng lugar ng trabaho na nagtuturo sa mga empleyado tungkol sa inisyatiba ng wellness na ito.
# 6 - Mag-host ng Wellness Event Centered sa Employees
Ang isang paraan na pinalabas ng maraming mga kumpanya ang kanilang mga programa sa kabutihan ay may isang onsite na health at wellness fair para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya. Makipagtulungan sa mga lokal na vendor upang makilahok, at isama ang iba't ibang uri ng mga kagalingan sa kagalingan upang gawin itong isang matagumpay na kaganapan. Panahon para sa isang kagalingan kaganapan? Mag-iskedyul ng isa kahit dalawang buwan bago ang taunang bukas na pagpapatala.
# 7 - Itaguyod ang Kalusugan at Magbigay ng Mga Serbisyong Insentibo sa Isang Kasayahan Way
Habang ang iyong wellness fair ay isang masaya na kaganapan, ito ay hindi kapalit para sa buong taon na pag- aaral at pag-promote ng iyong wellness program.
Gawin itong isang bahagi ng iyong corporate culture na may patuloy na mga insentibo para sa mga empleyado upang gumawa ng mga hakbang upang mas mahusay ang kanilang kalusugan. Host walking at running clubs, magkaroon ng isang lugar sa campus para sa fitness at de-diin, at lumikha ng pagmemerkado sa paligid ng ideya ng wellness sa trabaho.
# 8 - Magtipon ng Feedback at Mga Resulta para sa Mga Pagpapabuti sa Hinaharap
Sa paglipas ng panahon, makakakita ang iyong kumpanya ng mga trend sa paraan ng mga empleyado na tumugon at makilahok sa mga programang pangkalusugan. Ang mga kuwento ng tagumpay ay lalabas mula sa hanay ng mga taong nakikibahagi sa mga handog sa kalusugan. Tiyakin na magtipon ng feedback at mga ideya para sa mga pagpapahusay sa hinaharap sa programa.
Image Credit: fotolia / smuki