Ang pagbabago, gayunpaman, ay isang pare-pareho na walang industriya na maaaring mag-claim ng exemption mula.
Mula Sa Labas sa Inside
Suriin ang iyong mga paboritong poste ng pag-post ng trabaho at sigurado kang makita ang pagtaas sa bilang ng mga employer na naghahanap upang umarkila sa Inside Sales Reps. Ang dahilan sa likod ng trend na ito ay dumating sa 2 pangunahing mga kadahilanan: Una ang mga gastos na kasangkot sa paggamit ng Inside at Outside reps sales at ang ikalawang kadahilanan ay mga pangangailangan sa aktibidad.
Sa labas ng mga reps ng benta, sa karaniwan, nagkakaroon ng higit na gastos para magamit kaysa gawin sa mga reps. Ito ay dahil sa mga gastos na may kaugnayan sa mga gastos sa paglalakbay at mga pagbisita sa customer. Kasama sa maraming mga tagapag-empleyo ang alinman sa mga pagbabayad sa paglalakbay sa mga pakete ng kabayaran sa kanilang mga reporter ng benta o bayaran ang kanilang mga empleyado ng isang set figure upang masakop ang kanilang mga gastusin sa paglalakbay. Bilang karagdagan, ito ay karaniwan para sa mga labas reps benta upang kunin ang kanilang mga kliyente out sa tanghalian o sa iba pang mga kaganapan at inaasahan ang kanilang mga tagapag-empleyo upang kunin ang mga gastos. Sa loob ng mga reps sa loob, hindi na kailangang masakop ang mga gastos sa paglalakbay, maliban sa paglalakbay para sa mga layunin ng pagsasanay at sumasaklaw sa mga tanghalian ng kliyente ay isang bagay na sa loob ng mga reps ay bihirang gawin.
Ang iba pang kadahilanan sa pagmamaneho na lumilikha ng higit pang mga trabaho para sa loob ng mga benta ay kung magkano ang higit pang mga aktibidad ay maaaring lamutak sa isang tipikal na araw ng trabaho. Habang ang mga aktwal na numero ay nag-iiba, ang karaniwang panlabas na sales rep ay gumagawa sa pagitan ng 7 at 12 na tawag sa customer bawat araw. Kailangan lang ng maraming oras upang bisitahin ang mga customer nang harapan.
Gayunpaman, sa loob ng mga reps sa loob, hindi pangkaraniwan ang isang sales rep na tumawag sa 100 mga kliyente bawat araw. Ang marahas na pagtaas sa "mga inaasahang aktibidad" ay isang kaakit-akit na dahilan para sa mga employer na kumuha ng higit pa sa loob ng mga sales reps.
Non-Commissioned
Ang mga propesyonal sa pagbebenta na makakakuha ng mga komisyon ay maaaring, at kadalasan kumita ng malaking kita. Ang kakayahang kumita ng mga komisyon ay lumikha ng isang pakiramdam ng "pag-aalinlangan" sa mga mamimili tulad ng maraming nararamdaman na ang mga inatasang mga propesyonal sa benta ay mas interesado sa kumita ng pera kaysa sa pagbibigay sa kanila ng pinakamainam na halaga.
Kinikilala ng mga nagpapatrabaho ang paghihinala na ito at nagsimula nang buong pagmamahal na inanunsyo na ang kanilang mga propesyonal sa pagbebenta ay hindi nagtatrabaho sa mga komisyon. Ang pagtatangka ay upang makakuha ng mga mamimili upang maniwala na ang mga propesyonal sa benta ay hindi motivated na ibenta ang mga ito ng isang produkto o serbisyo para sa anumang mas maraming pera kaysa sa kung ano ang ibinebenta nila ang produkto o serbisyo para sa sinumang iba pa. Sa madaling salita, ang mga di-kinomisyon na mga reporter ng benta ay walang kinita sa pamamagitan ng singil sa tuktok na dolyar.
Ang trend na ito ay may posibilidad ng pagmamaneho ng napaka-talino, at samakatuwid mahalagang manggagawa upang maghanap ng ibang employer. Ang pagbubukod ng mga potensyal na kita ng mga propesyonal sa pagbebenta ay bihirang isang magandang ideya.
Part-time at 1099
Sa mga gastos ng mga full-time na empleyado na lumalaki bawat taon, maraming mga tagapag-empleyo ang kumukuha ng mas maraming part-time na mga propesyonal sa pagbebenta o pumili ng 1099 o Independent Sales Professionals sa mga full-time na empleyado.
Ang pangangatwiran sa likod ng lumalagong kalakaran na ang mga employer ay maaaring magkaroon ng mas maraming mga propesyonal sa pagbebenta na "nagtatrabaho" para sa kanila kung ang mga empleyado ay hindi nakarating sa mga pasanin sa pananalapi na nauugnay sa pagkakaroon ng mga full-time na empleyado.
Habang ang mga independiyenteng at part-time na mga propesyonal sa pagbebenta ay hindi maaaring isa-isa na makabuo ng parehong mga resulta ng kita bilang isang talento na full-time na empleyado, ang mga employer ay naniniwala na ang mga resulta ay magkapantay kung mayroon silang higit pang mga reps na nagbebenta para sa kanila. At kung ang mga kita ay mananatiling pareho at mas mababa ang kanilang mga gastos sa trabaho, ang kumpanya ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang o higit pa-mapagkumpitensya presyo.