Mga Tip at Payo para sa Pag-iiwan ng Iyong Trabaho Sa Klase
Maaari itong maging kaakit-akit upang mag-alis sa isang tagapag-empleyo pagkatapos mong mag-resign, lalo na kung naniniwala ka na ikaw ay na-mistreated o underappreciated. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na ang iyong mga huling salita at pagkilos ay maaaring lumikha ng isang pangmatagalang impression na gagana laban sa iyo sa hinaharap.
Walang anumang punto sa pagsunog ng mga tulay. Mas lalo kang makaramdam ng pakiramdam dahil ikaw ay nagbigay ng lakas ng loob, ngunit hindi ito tutulong sa iyo na matagal.
Paano Ang Pagsasabi sa Maling bagay ay Makapagpapahamak sa Iyo
Ang mga sumusunod na tagapag-empleyo ay maaaring pormal o impormal na humingi ng input mula sa iyong mga nakaraang employer, na ang mga komento tungkol sa iyong pagganap ay maaaring naiimpluwensiyahan ng negatibo sa pamamagitan ng iyong mga pag-shot.
Tandaan na ang mga pamantayang sanggunian ay may posibilidad na mapunta sa pamamahala kapag may kasaysayan ng kontrahan sa isang empleyado. Repasuhin ang impormasyong ito sa kung ano ang maaaring hilingin ng mga employer kapag sinuri ang iyong background . Salungat sa kung ano ang iniisip ng ilang mga tao, higit pa ang ginagawa ng mga employer kaysa sa pag-verify ng mga pamagat ng trabaho at petsa ng trabaho.
Paano Mag-quit Sa Klase
Ang pinakamahusay na diskarte ay upang mapanatili ang lahat ng komunikasyon simple at positibo hangga't maaari. Ang anumang kasiyahan na nagmumula sa pagpapaalam sa iyong tagapag-empleyo kung ano ang nararamdaman mo ay malamang na lumiliko, at anumang mga negatibong epekto ay maaaring tumagal nang matagal. Narito ang ilang mga bagay na dapat mong iwasan na sabihin kapag pinalambot mo ang iyong pagbibitiw .
Nangungunang 10 Mga Bagay na Hindi Sasabihin Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho
1. Hindi mo gusto ang iyong boss, o ang iyong boss ay isang haltak. Ang anumang komentaryo na nagli-link sa iyong pag-alis sa karakter o disposisyon ng iyong boss ay hindi makakatulong. Maaaring siya ay naging isang dambuhala, ngunit kung ang salita ay nakabalik sa kanya na sinabi mo ito, mas malamang na bawasan mo ang iyong saloobin o pagganap kapag nakikipag-usap sa mga prospective employer.
2. Ang iyong manager ay hindi isang magandang. Huwag sabihin na ikaw ay umalis dahil ang iyong boss ay walang kakayahan kahit na ito ay totoo. Ang iyong tagapamahala ay mas malamang na ipagbigay-alam sa anumang kabiguan sa iyo at magbigay ng negatibong pagsusuri sa iyong trabaho.
3. Huwag banggitin ang pagganap o masamang saloobin ng mga miyembro ng koponan bilang isang dahilan para sa iyong pag-alis. Kapag nag-check ang mga employer sa iyong background, madalas silang humingi ng input mula sa mga tauhan pati na rin sa mga supervisor. Kung ang mga dating subordinates o katrabaho ay inalipusta ng iyong mga pahayag sa pag-alis, magiging mas malamang na i-reference mo ang iyong mga pagkukulang bilang isang tagapamahala o katambal.
4. Umalis ka dahil ikaw ay underpaid. Hindi mo na kailangang hikayatin ang pamamahala upang mapaghulo ka bilang isang hindi nasisiyahan na empleyado, dahil ang paglalarawan na ito ay maaaring maipasa sa iba na nagtatanong tungkol sa iyong panunungkulan sa organisasyon.
5. Ang kumpanya ay isang gulo. Kung sa palagay mo ang kumpanya ay nalulumbay o nakakababaw sa ilang paraan, huwag sabihin ito. Ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaroon ng kamalayan sa anumang mga problema sa loob ng kanilang samahan. Wala kang makukuha sa pamamagitan ng pagdadala sa pamamahala na sila ay natigil sa isang masamang organisasyon habang ikaw ay lumipat sa mas mahusay na mga bagay.
6. Ang mga produkto o serbisyo na ibinigay ng iyong tagapag-empleyo ay mas mababa. Ang mga empleyado ng kawalang-katarungan ay karaniwang nagkukulang.
Ang mga dating tagapangasiwa ay mas malamang na igiit na ang anumang mga limitasyon sa iyong tagumpay ay dahil sa iyong mga kakulangan at hindi mga bahid sa kanilang mga produkto o serbisyo. Ang mga prospective employer ay magtataka kung pupunta ka sa badmouth sa kanila kapag nagpapatuloy ka.
7. Ikaw ay umaalis kaagad at hindi magbibigay magkano (o anumang) paunawa. Ang biglang pag-alis ay maaaring gamitin upang patunayan ang mga paratang na hindi ka dedikado o propesyonal na empleyado. May ilang mga sitwasyon kung saan ito ay katanggap-tanggap na umalis na walang abiso , ngunit sa karamihan ng mga kaso ng dalawang linggo paunawa ay ang pamantayan.
8. Hindi ka handa na sanayin ang iyong kapalit. Magandang ideya na ipakita na ikaw ay isang nakatuong empleyado hanggang sa katapusan ng iyong trabaho. Ang pakikipagtulungan na nagbibigay-daan sa paglipat para sa iyong amo ay maaalala at madalas na gagantimpalaan ng positibong rekomendasyon.
9. Huwag ipagmalaki ang iyong bagong trabaho sa mga kapwa empleyado dahil ito ay maaaring makabuo ng sama ng loob, lalo na kung ipinahiwatig mo na ikaw ay mas mahusay kaysa sa mga ito. Salamat sa iba para sa kanilang suporta at banggitin kung paano mo makaligtaan magtrabaho sa kanila.
10. Sa wakas, bilang karagdagan sa hindi pagsasabi nito, huwag isulat ito o i-email ito. Huwag maglagay ng anumang negatibong nakasulat. Panatilihing positibo ang iyong sulat ng resignasyon upang ang lahat ng kasangkot ay matandaan ka bilang isang positibong tao. Narito kung paano sumulat ng isang sulat sa pagbibitiw na magalang na nagsasabi na ikaw ay umalis.
Magbasa pa: Ano ang Sabihing Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho
Kaugnay na mga Artikulo: Mga Halimbawa ng Pag-resign ng Sulat | Iwanan ang Iyong Trabaho sa Pamamagitan ng Telepono | Paano Mag-quit Sa pamamagitan ng Email | Paano Magsimula ng Isang Bagong Trabaho sa Tamang Daan