Ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring gumamit ng isang kawani ng kawani (kilala rin bilang isang ahensiya sa pagtatrabaho o kumpanya ng kawani) upang makahanap ng maraming uri ng mga trabaho, kabilang ang mga permanenteng trabaho, sa maraming industriya. Ang mga tauhan ng pag-aarkila ay kumukuha ng lahat mula sa mga manggagawa sa antas ng entry sa mga CEO.
Alamin kung ano ang isang ahensyang may kawani, at kung paano gamitin ang isa upang mahanap ang tamang trabaho para sa iyo.
Paano Gumagana ang isang Staffing Agency?
Sa isang kawani ng kawani, binabayaran ng mga kumpanya ang ahensiya upang hanapin ang mga empleyado. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring mag-aplay sa mga partikular na trabaho sa pamamagitan ng ahensiya ng kawani, o maaari lamang makipag-ugnayan sa ahensyang nagtatrabaho upang maghanap ng trabaho. Ang ahensiya ay nagsisiyasat sa mga naghahanap ng trabaho at naglalagay sa mga ito sa mga angkop na posisyon. Karaniwan, binibigyan ng ahensiya ang piniling kandidato na magtrabaho para sa kumpanya ng kliyente.
Kung ang kumpanya ay nagpasiya na kunin ang permanente na naghahanap ng trabaho, ang ahensiyang kawani ay hindi na magbayad sa naghahanap ng trabaho. Ang empleyado ay sa halip ay babayaran ng kumpanya.
Ano ang Mga Benepisyo ng Paggamit ng isang Ahensya ng Nagtatrabaho?
Maraming mga benepisyo sa paggamit ng ahensyang nagtatrabaho upang makahanap ng trabaho. Kabilang sa ilang mga benepisyo ang:
Ito'y LIBRE. Dahil ang kumpanya (sa halip na ang naghahanap ng trabaho) ay ang kliyente, hindi mo kailangang magbayad upang isaalang-alang para sa mga trabaho sa isang ahensya.
Ginagawa nila ang trabaho na naghahanap para sa iyo. Kapag nag-sign up ka upang gumana sa isang kawani ng kawani, tinatanong ka nila tungkol sa iyong mga kasanayan at karanasan, at ipaalam sa iyo kung mayroon silang trabaho na maaaring maging angkop para sa iyo.
Maaari ka ring maghanap ng mga trabaho sa kanilang panloob na site ng trabaho. Kadalasan, alam nila ang mga bakanteng trabaho na hindi available sa iba pang mga site ng trabaho. Ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng tulong sa paghahanap ng mga bakanteng trabaho.
May iba't iba. Makakahanap ka ng mga ahensya ng kawani na espesyalista sa halos anumang industriya. Maaari ka ring makahanap ng iba't ibang uri ng trabaho sa loob ng halos anumang ahensyang nagtatrabaho. Ang mga trabaho ay mula sa napakatagal na mga posisyon (kasing dami ng ilang linggo) sa mga permanenteng posisyon.
Mayroong madalas na mga benepisyo. Ang ilang mga ahensiyang kawani ay nagbibigay ng mga kliyente na may mga benepisyo pagkatapos nilang magtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga araw o oras. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang segurong pangkalusugan, plano sa pagreretiro, o kahit na pagbabayad ng pag-aaral (o lahat ng tatlo).
Nagbibigay sila sa iyo ng feedback. Ang karamihan sa mga ahensya ng kawani ay nagbibigay sa iyo ng feedback sa buong proseso ng application ng trabaho. Maaari silang magbigay sa iyo ng mga tip sa kung paano baguhin ang iyong resume, o magbigay ng payo kung paano matagumpay na pakikipanayam. Ang ganitong uri ng libreng feedback ay napakahalaga.
Anong Uri ng Mga Trabaho ang Magagamit?
Ang ilang mga tao ay naniniwala na ang mga kawani ng kawani ay punan lamang ang pansamantalang sekretarya at administratibong trabaho. Hindi ito ang kaso. Makakahanap ka ng trabaho sa halos lahat ng industriya sa pamamagitan ng ahensyang nagtatrabaho.
Ang ilang mga kawani ng kawani (kasama ang Kelly Services at Adecco) ay nagtatrabaho sa lahat ng uri ng mga kumpanya, habang ang iba ay espesyalista sa mga partikular na industriya.
Halimbawa, ang mga Medikal na Solusyon ay nakatutok sa mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan. TEKsystems staffs kumpanya na may IT hires.
Ang mga ahensya ay nag-aalok din ng mga trabaho na huling para sa iba't ibang haba ng oras. Kabilang dito ang:
Mga pansamantalang Trabaho - Kadalasang hinahanap ng mga kumpanya ang mga pansamantalang hires upang tumulong sa panahon ng pagkawala ng isang empleyado o panahon ng bakasyon, o sa panahon ng abalang panahon ng trabaho. Kung minsan ay nagsasaka sila ng mga pansamantalang manggagawa upang kumpletuhin ang isang partikular na proyekto Ang mga pansamantalang trabaho ay may haba mula sa loob ng ilang linggo hanggang maraming buwan.
Mga Trabaho sa Temp-To-Hire - Kilala rin bilang mga trabaho sa temp-to-perm , ang mga posisyon na ito ay nagsisimula bilang mga pansamantalang trabaho upang makilala ng kumpanya ang empleyado sa isang pagsubok na batayan. Pagkatapos, kung ang kumpanya ay masaya sa trabaho ng empleyado, malamang na kunin nila siya nang direkta. Habang ang kawani ng kawani ay kadalasang nagbabayad para sa manggagawa sa panahon ng pansamantalang yugto, ang kumpanya ay tatapusin ang pagbabayad sa empleyado kapag siya ay maging isang full-time hire.
Mga Permanenteng Trabaho - Ang ilang mga ahensiyang nagtatrabaho ay kumukuha ng mga kandidato para sa mga permanenteng posisyon sa mga kumpanya. Sa ganitong mga sitwasyon, ang ahensiya ay higit na tulad ng isang tradisyunal na recruiter , paghahanap, pakikipanayam, at pagpili ng mga kandidato para sa kumpanya. Sa kasong ito, ang kumpanya ay nagbabayad ng ahensiya ng bayad. Kung ang kumpanya ay kumuha ng empleyado, binayaran nila ang empleyado.
Maraming mga ahensya ang nag-aalok ng iba't ibang lahat ng tatlong mga ganitong uri ng trabaho, bagaman ang ilang espesyalista. Halimbawa, nakatuon ang Frontline Source Group sa pagkuha ng mga pansamantalang manggagawa.
Paano Maghanap ng Tamang Kawani para sa Pag-empleyo para sa Iyo
Kapag naghahanap ka para sa isang ahensyang nagtatrabaho para sa trabaho, siguraduhing alam mo ang mga uri ng industriya na tinatalakay ng ahensya, at kung nag-aalok sila ng pansamantalang, temp-to-hire, o permanenteng trabaho - o lahat ng tatlo.
Tingnan ang online na direktoryo ng American Staffing Association upang makahanap ng mga kagalang-galang na kumpanya ng kawani. Maaari kang maghanap ng mga kumpanya sa iyong lugar. Maaari ka ring maghanap sa pamamagitan ng mga opsyon sa trabaho (pansamantala, pangmatagalan, atbp.) At industriya.
Kapag nag-interbyu ka sa isang kawani ng kawani, huwag mag-atubiling magtanong. Magtanong tungkol sa kung anong mga benepisyo (kung mayroon man) nag-aalok sila, kung anong mga uri ng trabaho ang kadalasang pinupuno nila, ang mga industriya na kanilang pinagtatrabahuhan, at ang average na oras na kinakailangan para sa isang naghahanap ng trabaho upang mapunta ang isang trabaho. Ang nagrerekrut na iyong ginagawa ay naroroon upang makatulong sa iyo, kaya huwag matakot na tipunin ang lahat ng impormasyong kailangan mo.
Tingnan kung ang ahensiya ay may anumang mga serbisyo, tulad ng mga workshop upang tulungan kang bumuo ng mga kasanayan, o mga tagapayo na tutulong sa iyo sa iyong resume at cover letter. Kung ang mga ito ay magagamit, samantalahin ang mga ito.
Tandaan din na hindi ka dapat magbayad ng ahensyang nagtatrabaho upang matulungan kang makahanap ng trabaho. Ang mga kagalang-galang na ahensya ng kawani ay binabayaran ng mga kumpanya, hindi ng mga naghahanap ng trabaho.
Mga Tip para sa Landing ng isang Job Paggamit ng isang Staffing Agency
Tratuhin ito tulad ng isang tunay na pakikipanayam. Maaaring mag-set up ng isang pakikipanayam sa iyo upang makakuha ng mas mahusay na pakiramdam ng iyong mga kasanayan at karanasan. Tratuhin ang pakikipanayam na ito nang eksakto tulad ng isang pakikipanayam sa isang kumpanya. Magdamit nang naaangkop , at magpakita ng oras - maaga, kung maaari. Makinig nang mabuti at gamitin ang positibong lengguwahe sa katawan upang ihatid ang iyong pansin at interes. Ipakilala ang iyong sarili sa isang matatag na pagkakamay . Dalhin ang iyong resume , at maging handa upang sagutin ang mga karaniwang tanong sa interbyu . Maaari ka ring hilingin na kumpletuhin ang isang pagtatasa ng kasanayan upang masubukan ang iyong mga matitigas na kasanayan , kaya maging handa din para sa ito.
Maging tapat. Maging tapat tungkol sa iyong mga layunin, maging ito man ay mapunta sa isang permanenteng posisyon, mapanatili ang kakayahang umangkop, o upang bumuo ng ilang mga kasanayan na gagawing isang kaakit-akit na kandidato para sa iyong susunod na full-time na trabaho. Maging matapat din sa iyong availability. Kung ikaw ay makukuha lamang sa mga karaniwang araw, halimbawa, sabihin ito sa recruiter sa ahensiya ng kawani. Panghuli, maging tapat tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho. Kung mayroon kang isang agwat sa trabaho , halimbawa, sabihin sa recruiter. Matutulungan niya kayong malaman kung paano ipaliwanag ito sa isang tagapag-empleyo.
Panatilihin ang isang bukas na isip. Kahit na gusto mo ng isang full-time na posisyon, isaalang-alang ang pagiging bukas sa mga pansamantalang trabaho o kontrata sa trabaho. Ang mga ito ay maaaring makatulong sa iyo na bumuo ng mga kasanayan na maaaring maging kapaki-pakinabang kapag nag-apply ka para sa iyong susunod na full-time na trabaho. Hindi mo rin alam - kung mapapansin mo ang isang tagapag-empleyo, maaari mong subukan siyang makahanap ng isang full-time na posisyon sa kumpanya.
Sundan. Magpadala ng isang email o sulat-kamay na tala upang pasalamatan ang mga tagapanayam sa kawani ng kawani para sa kanilang oras at upang mapalakas ang iyong interes sa paghahanap ng posisyon.
Maging matiyaga at matiyaga. Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa pamamagitan ng isang kawani ng kawani at hindi pa nakakarinig, sundan ka sa loob ng isang linggo. Marahil ay hindi ka tama para sa partikular na trabaho, ngunit ang isang recruiter ay maaaring makahanap ng ibang bagay na akma sa iyong kakayahan. Mag-check in sa anumang tauhan ng tauhan na nakipag-ugnay ka minsan sa isang linggo upang paalalahanan sila ng iyong interes at ipakita ang iyong pagkasabik.
Gumamit ng iba pang mga mapagkukunan. Hindi mo kailangang ilagay ang lahat ng iyong mga itlog sa isang basket. Habang naghihintay kang makarinig pabalik mula sa ahensya, magpatuloy sa paghahanap ng trabaho sa iyong sarili. Tingnan ang mga boards ng trabaho at mga search engine ng trabaho , at network sa mga tao sa iyong industriya. Gayunpaman, bukas sa iyong recruiter - sabihin sa kanya kung mag-aplay ka sa anumang mga trabaho sa iyong sarili, at kung nagtatrabaho ka sa isang pangalawang kawani ng kawani. Sa ganitong paraan hindi ka magsumite ng iyong recruiter para sa isang trabaho na na-apply mo na (sa ilang mga kaso, aalisin ng employer ang iyong aplikasyon kung siya ay nakikita ito ng dalawang beses).
Kapag nakakuha ka ng trabaho, maghanda. Kapag nakatanggap ka ng isang assignment, ang ahensiya ay magbibigay sa iyo ng impormasyon kung kanino mag-ulat, dress code, oras, suweldo, at paglalarawan ng mga tungkulin at tagal ng trabaho. Maaari mo ding gawin ang pangalawang pakikipanayam sa kumpanya. Kung hindi mo matanggap ang lahat ng impormasyong ito, tanungin ang ahensiya para sa lahat ng impormasyong ito.
Maaari mong sabihin hindi. Kung tunay na nararamdaman mo ang isang posisyon ay hindi isang angkop na bagay - marahil ang mga oras ay hindi gumagana para sa iyo, o ang suweldo ay mas mababa sa kung ano ang kailangan mo - maging tapat sa recruiter. Ipaliwanag sa kanya kung bakit ayaw mo ang posisyon. Matutulungan nito ang recruiter na makahanap ka ng isang trabaho na mas mahusay na angkop sa hinaharap.