Ang Resolusyon ng Kaguluhan ay Mas Mahusay sa Pagsasanay
Ang paghawak sa kontrahan ay isang kasanayan na maaaring bumuo ng kahit sino sa pamamagitan lamang ng paglalaan ng oras upang magtanong sa ilang mga pangunahing tanong at sa pamamagitan ng hindi paggawa ng mga pagpapalagay tungkol sa kung ano ang maaaring iniisip o pakiramdam ng ibang tao.
Maraming mga pagkakataon para sa amin upang malaman kung paano pangasiwaan ang mas mahusay na pakikipagsabayan na madalas ay maaaring binubuo ng pagsubok at kamalian at paghahanap ng isang pamamaraan na gumagana para sa iyo at sa iyong estilo ng pakikipag-ugnay sa mga tao.
Ay hindi maiiwasan ang Salungatan?
Ito ay hindi makatotohanang aasahan na hindi mo na kailangang pangasiwaan ang ilang uri ng kontrahan sa lugar ng trabaho. Sa napakaraming mga uri ng iba't ibang personalidad at iba't ibang paraan ng pagkakita ng mga bagay, karaniwan ay binibigyan ng kontrahan kaya pinakamahusay na matutunan kung paano panghawakan ito nang maaga at sa abot ng iyong kakayahan. Ang pagkuha ng isang agresibo na diskarte o pagiging nagtatanggol ay karaniwang dalawang paraan na tiyak ay hindi makakakuha ka kung saan mo gustong pumunta. Una, gusto mong bumalik sa isang hakbang upang makita kung ikaw ay makakakuha ng isang tunay na pagtingin sa kung ano talaga ang nangyayari. Ang pag-unawa sa magkabilang panig ng anumang isyu ay isang mahusay na simula ng paghawak ng salungatan sa isang nakagagaling na paraan. Ang pagtanggap na mali ka kapag angkop ay maaari ring ilipat mo sa paglikha ng mga positibong relasyon sa hinaharap.
Pag-aaral na Pangasiwaan ang Salungat bilang isang Mag-aaral sa Kolehiyo
Bilang isang mag-aaral sa kolehiyo, marahil ay kailangan mong malaman kung paano haharapin ang kontrahan sa ilang panahon sa panahon ng iyong mga taon sa kolehiyo. Ang pamumuhay kasama ng isa o higit pang mga kasamahan sa silid sa isang bulwagan ng paninirahan ay kadalasan ay napakahirap at nangangailangan ng ilang pagkapino upang makagawa ng isang kaayusan sa pamumuhay na gumagana para sa lahat ng kasangkot.
Ang mga kurso sa kolehiyo na nangangailangan ng pakikipagtulungan ng koponan ay kadalasang maaaring maging isang oras ng mataas na stress dahil lahat ay may iba't ibang mga ideya at iba't ibang antas ng paglahok.
Ang mga panahon ng mataas na stress ay maaaring gumawa ng mga sitwasyon mas pabagu-bago ng isip, at upang salamangkahin ang maraming mga pangako na iyong nahaharap sa kolehiyo ay maaaring maging sanhi ng mga tao na maging mas sensitibo. Ang College ay isang mahusay na oras upang malaman ang mga nuances ng paghawak ng salungatan matagumpay. Sa ilang mga punto ay may mga problema upang malutas sa anumang sitwasyon sa trabaho at ang mga kahihinatnan ng mahihirap na paghawak ng mga kontrahan sa lugar ng trabaho ay maaaring makaapekto sa iyong mga nagtatrabaho na relasyon at ang iyong katotohanan bilang isang tunay na propesyonal sa larangan.
Pangangasiwa ng Kaguluhan Nangangailangan ng Matapat na Komunikasyon
Kapag ang paghawak ng kontrahan sa lugar ng trabaho, ang isa sa mga unang bagay na gusto mong gawin ay makita kung maaari kang makipag-usap nang may tapat sa tao o mga tao na nagkakasalungatan ka. Kadalasan ay nagaganap ang labanan dahil sa hindi pagkakaunawaan at paggawa ng mga pagpapalagay kung bakit nangyayari ang isang bagay nang walang anumang input mula sa kabilang panig.
Ang pakikipagtalastasan ng tapat sa ibang tao ay maaaring ang lahat ng kailangan mo upang magkaroon ng isang kasunduan at maghukay ng problema sa simula bago magkaroon ng panahon upang lumago at masama. Sa ilang mga kaso na lumalapit sa isang tao na may problema ka ay napakahirap o imposible at sa bagay na iyon ay malamang na gusto mong gumawa ng appointment upang makipag-usap sa iyong superbisor upang tanungin ang kanilang mga mungkahi sa mga paraan na maaari mong harapin ang problema sa iyong sarili.
Karamihan sa mga Tagapagtatag ay Nakapagtatag ng mga Patakaran upang Tumulong sa Pagkontrol sa Salungatan sa Lugar ng Trabaho
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may mga patakaran sa paglutas ng salungatan . Kadalasan mayroong isang serye ng mga hakbang na inirerekomenda ng isang employer na kumuha ng isang empleyado kapag nakikitungo sa mga problema na nakikita nila sa lugar ng trabaho. Dahil ang pagkakasunduan ng empleyado ay maaaring makaapekto sa higit pa kaysa sa kung ano ang nangyayari sa pagitan ng dalawang tao, nais ng mga employer na tiyakin na ang anumang mga problema sa pagitan ng mga empleyado o sa loob ng anumang partikular na departamento ay mabilis na ginagamitan at sa isang paraan kung saan ang pakiramdam ng mga partido ay tinanggap at naririnig.
Kung nabigo ka upang malutas ang isang labanan sa pamamagitan ng direktang pagsasalita sa ibang tao o sa iyong superbisor, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang may isang hanay ng mga utos kung saan maaari kang pumunta sa tabi ng tulong upang malutas ang problema. Mahalagang sundin ang mga panuntunan ng kumpanya at gamitin ang lahat ng mga channel na itinakda ng kumpanya upang mailarawan ang employer na iyong dedikasyon sa paglutas ng problema at paglipat upang gawin ang iyong bahagi sa paggawa ng mas maayos na lugar ng trabaho.