Ang mga nangungunang mga ehekutibo ay hinikayat sa mga kumpanya na may isang hanay ng mga insentibo at mga benepisyo, kabilang ang base compensation, ang potensyal para sa mga makabuluhang bonus, stock, stock option at ang katiyakan na kung ang kanilang trabaho ay tinapos, hindi sila magiging pinansiyal na disadvantaged.
May mga kalamangan at kahinaan sa pagbibigay ng mga ginintuang parachute sa mga ehekutibo.
Contrast Golden Parachutes na may Karaniwang mga Payout para sa Severance para sa mga empleyado
Sa kaganapan ng mga layoff ng empleyado dahil sa downsizing o pagsama-sama, ang mga organisasyon ay minsan ay nagbabayad ng severance o bayad sa pagwawakas sa mga empleyado. Ang mga pangkaraniwang gawi para sa bayad sa pagtanggal ay mula sa isa hanggang dalawang linggo ng suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho ang empleyado para sa samahan. Ang mga pakete sa pagpapaupa ay maaaring pahabain sa mga ranggo ng ehekutibo pati na rin sa ilang mga ehekutibo na inaalok ng anim hanggang labindalawang buwan na suweldo at pro-rated na bonus kung sakaling tapos na ang kanilang trabaho.
Sa kaibahan, ang mga golden parachute ay mas malaki at mas mahusay na mga pakete ng mga benepisyo mula sa stock at opsyon na grant, maraming taon na halaga ng kompensasyon kabilang ang mga bonus, full vesting sa mga pakete sa pagreretiro at extended health care coverage. Ang ginintuang parasyut ay tinatawag na dahil nagbibigay ito ng "soft landing" para sa isang terminated executive.
Ang Golden ay tumutukoy sa katotohanang ito ay pera o iba pang kita. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pakete sa pagkakasira at mga ginintuang parachute ay makabuluhan.
Bakit Mga Kumpanya Nag-aalok ng Golden Parachutes
Ang golden parachute ay isang paraan na pagtatangka ng mga organisasyon na mag-recruit ng mataas na profile, nakaranas ng mga ehekutibo sa kanilang mga organisasyon. Ang mga ito ay partikular na karaniwan sa mga sitwasyon kung saan ang isang kompanya ay struggling at ang board of directors ay naniniwala na ang isang karanasan, matagumpay na nangungunang lider ay kinakailangan upang patatagin at makatulong sa ibalik ang kompanya sa isang malusog na posisyon sa pananalapi.
Tulong sa Golden Parachutes:
- Lure nakaranas at matagumpay na senior executive sa firm.
- Tulungan ang mga alalahanin o mga panganib ng kabiguan. Gamit ang isang ginintuang parasyut, ang isang ehekutibo ay malaya sa pag-aalala sa kanyang trabaho at mas madaling tumuon sa pagsusumikap ng pagpapabuti ng negosyo.
- Tulungan ang mabawasan ang mga potensyal na salungatan ng interes. Sa kawalan ng isang ginintuang parasyut, ang isang CEO ay maaaring higit pa o mas maikli upang itaguyod ang mga tamang estratehiya o mga merger na maaaring malagay sa panganib ng kanyang trabaho.
- Palayain ang ehekutibo upang gumawa ng matibay na mga desisyon na mahalaga para sa tagumpay. Sa kawalan ng isang ginintuang parasyut, ang ehekutibo ay maaaring maiwasan ang mga desisyon na maaaring malagay sa panganib ng patuloy na pagtatrabaho ng ehekutibo.
- Tiyakin na ang ehekutibong kahabaan ng buhay ay mahalaga para sa tagumpay sa mas mahabang estratehiya at patuloy na pagpapabuti.
Ang Downside ng Golden Parachutes
Tunay nga ang mga positibo na nakabalangkas sa itaas para sa paggamit ng mga ginintuang parachute. Gayunpaman, may ilang mga makabuluhang negatibo na nakapaligid sa mga kasunduang ito sa ehekutibo, kabilang ang:
- Ang laki ng payout sa natapos na mga ehekutibo ay kadalasang napakalaking, lalo na kung ihahambing sa mga tradisyonal na kasunduan sa pagtanggap na natanggap ng iba pang mga empleyado sa panahon ng layoff. Ang hindi katimbang na paggamot na ito sa isang grupo kumpara sa iba ay tiningnan nang negatibo sa pamamagitan ng mga shareholder at empleyado.
- Ang mga kasunduan ay tila nagbigay ng bigo sa mga executive para sa mahinang pagganap. Sa maraming mga kaso ng mataas na profile, ang isang ehekutibo ay tinapos para sa kung ano ang maaari lamang na inilarawan bilang mahihirap na pagganap ay natapos na makatanggap ng isang tunay na kapalaran sa pamamagitan ng kanyang golden parachute clause. Tinitingnan ito bilang hindi makatwiran at hindi patas sa pamamagitan ng mga shareholder at empleyado.
- Sa ilang mga kaso, ang ehekutibo ay maaaring ma-fired para sa paggawa ng isang bagay na hindi etikal at makatanggap pa ng isang rich payout sa pamamagitan ng golden parachute clause sa kanyang kontrata.
Mga Trend sa Golden Parachutes
Sa mga nagdaang taon, ang mga kapaki-pakinabang at potensyal na mga kasunduang ito na hindi gaanong nararapat ay napalaki ng masusing pagsisiyasat ng mga shareholder at mga grupo ng aktibista. Ang ilang mga mataas na profile executive sa mga nangungunang kumpanya ay kusang-loob eliminated ang mga golden parachutes mula sa kanilang mga kontrata, at ang iba ay binawasan ang laki ng mga potensyal na payout sa kaganapan ng pagwawakas.
Maraming iba pa ang nagsasama ng mga klausang etika at pinagtibay ang mga bahagi ng kasunduan na nagbabawas o nagwawaksi ng mga pagbabayad kapag ang pagwawakas ay para sa dahilan.
Ang Bottom Line
Pinasasalamatan ng mga ehekutibo ang ginintuang mga parachute at ang paggamit ng mga bahagi ng kompensasyon ay nag-aalok ng ilang mga potensyal na positibo para sa lahat ng partido. Gayunpaman, ang laki ng mga potensyal na payout at ang mga kondisyon kung saan ang isang ginintuang parasyut ay nag-trigger ay parehong kontrobersyal na paksa sa negosyo ngayon.
-
Na-update ni Art Petty