Anuman ang pangalan, ang paggamit ng isang paminsan-minsan na oras ng tanghalian para sa edukasyon o pagsasanay ay maaaring pasiglahin ang pakikipag-ugnayan sa empleyado at pahabain ang programa ng pag-unlad ng kompanya.
Ang artikulong ito ay nag-aalok ng mga ideya kung paano magsimula, magpapanatili at magtagumpay sa pagpapalakas ng pag-aaral ng empleyado sa isang programa ng Learn-at-Lunch.
Ang Oras ay Palaging ang Isyu
Kapag nagpapatakbo ka ng isang negosyo, may hindi kailanman tila sapat na oras upang magawa ang lahat ng bagay. Ang karaniwang problema sa pagsasanay ay nagpapahiwatig na hindi ka maaaring mag-ekstrang ang mga tao na pumunta sa pagsasanay dahil may napakaraming trabaho na dapat gawin, ngunit hindi mo rin mapapabaya ang kanilang pagsasanay at pag - unlad kung nais mong umunlad ang iyong negosyo. Habang pinahahalagahan ng mga indibidwal ang kanilang mga panahon ng tanghalian bilang isang pagkakataon upang i-reset para sa hapon, isang programa ng edukasyon na paminsan-minsan taps sa panahong ito ay maaaring maging kawili-wili at nakapagpapalakas para sa lahat na kasangkot.
Ano ang Dagdagan sa Tanghalian Ay
Sa pinakasimpleng nito, ang isang programa ng Learn-at-Lunch ay isang kaganapan sa pagsasanay o pag-unlad na naka-iskedyul paminsan-minsan sa oras ng tanghalian o tanghalian. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga insentibo tulad ng libreng tanghalian upang hikayatin ang pagdalo at paglahok - pagkatapos ng lahat, hinihiling nila ang mga empleyado na magbigay ng personal na oras.
Ang pagsasanay na Learn-at-Lunch ay karaniwang hindi gaanong pormal at mas nakabalangkas kaysa sa tradisyunal na mga kaganapan sa pagsasanay. Ang mga paksa ay dapat na kagiliw-giliw na upang gawing kapaki-pakinabang ang oras ng pamumuhunan para sa mga empleyado, at kaaya-aya sa maikling, oras-oras na sprint na naihatid sa loob ng isang panahon ng mga araw o linggo. Karaniwang Matuto sa Mga Programang Pagsasanay sa Lunch ang:
- Pag-cross-training : Maaaring mag-iba ito sa pagtuturo ng mga customer service reps kung paano sagutin ang telepono nang tama sa pagbibigay ng pagsasanay sa pamumuno sa mga tagapangasiwa ng first-line.
- Pagsasanay ng produkto: Ang isang programa ay maaaring makatulong sa lahat ng empleyado na mas mahusay na maunawaan ang mga pagkakaiba ng produkto kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng maraming mga produkto o serbisyo.
- Propesyonal na pag-unlad na pinangungunahan ng empleyado: Bigyan ang mga tao ng pagkakataong malaman ang tungkol sa mga responsibilidad ng mga empleyado sa ibang mga kagawaran. Mayroon ka bang isang tao sa IT na maaaring magturo ng isang kurso sa mga pangunahing kaalaman sa programming o isang tao sa accounting sino ang maaaring magpaliwanag kung paano gumagana ang pinansiyal na pagtataya? Siguro ang isang tao sa HR ay maaaring magturo ng isang sesyon kung paano mas mahusay na pakikipanayam.
- Personal na pag-unlad: Ang isang programa sa Learn-at-Lunch ay hindi kailangang maging mahigpit na negosyo. Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng mga pagkakataong ito upang mag-alok ng mga pagkakataon sa pag-aaral na may kaugnayan sa hindi gumagana sa mga paksa mula sa larawang inukit ng kahoy sa pagpipinta o pagguhit.
- Mga aktibidad ng magkakaibang uri. Maraming mga kumpanya ang nagtataguyod ng mga koponan at konseho ng pagkakaiba-iba, at ang panahon ng tanghalian ay isang mahusay na oras upang mag-imbita ng mga nagsasalita ng bisita o ipakita ang cross-cultural education.
- Mga kasanayan sa buhay: Iba pang mga opsyon para sa pagdaragdag Matuto sa mga programang Lunch kasama ang pagtuon sa mahahalagang kasanayan sa buhay tulad ng pagreretiro pagpaplano, pagbabadyet o pisikal na fitness.
Ano ang Dila-sa-Lunch Ay Hindi
Ang Learn-at-Lunch ay hindi ang oras upang magsagawa ng pagsasanay na kinakailangan ng alinman sa batas o ng kumpanya. Ito ay hindi isang magandang panahon upang sanayin ang mga empleyado sa malubhang mga paksa tulad ng etika o panliligalig. Huwag gumamit ng mga programang Learn-at-Lunch para sa anumang bagay na nangangailangan sa iyo upang masubaybayan ang dumadalo. Ang mga sesyon na ito ay dapat na kusang-loob.
15 Mga Ideya upang Tulong Magsimula ng Programa sa Pag-aaral
Ang mga programang Learn-at-Lunch ay may maraming mga pagkakaiba-iba. Narito ang ilang mga mungkahi upang matulungan kang makapagsimula.
- Makakuha ng suporta mula sa iyong amo, ehekutibo, at angkop na mga kawani ng human resources, o mga propesyonal sa pagsasanay at pag-unlad.
- Pumili ng mga kawili-wili at may-katuturang paksa
- Ipasadya ang mga paksa para sa iba't ibang mga madla sa lugar ng trabaho.
- Magtatag ng mga layunin sa pag-aaral para sa bawat paksa at session ng pagsasanay sa tanghalian.
- Isaalang-alang ang pag-aalok ng liwanag, malusog na pagkain sa tanghalian, meryenda, at inumin bilang bahagi ng programa.
- Ipahayag nang maaga ang iskedyul.
- Magbigay ng liwanag, maaga pagbabasa o mga materyales kapag ito ay naaangkop.
- Anyayahan ang mga empleyado na magsumite ng mga ideya para sa trabaho o mga paksa na may kinalaman sa buhay.
- Hikayatin ang mga empleyado na isaalang-alang ang pangunguna sa mga programang ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng kanilang sariling kakayahan.
- Sukatin ang kalahok sa kasiyahan sa bawat session at pinuhin ang programa kung kinakailangan batay sa feedback na natanggap mo.
- Pumili ng isang lokasyon na sumusuporta sa parehong pagsasanay at pagkain.
- Isaalang-alang ang mga pangangailangan ng mga malayuang empleyado na maaaring pumasok. Mag-alok ng opsyonal na video o audio conferencing support, at kung kasama mo ang isang libreng tanghalian para sa mga lokal na empleyado, pahabain ang isang voucher o mag-alok ng limitadong pagbabayad para sa mga nagtatrabaho palayo sa opisina.
- Irekord at gawin ang mga session na magagamit para sa mga hindi makadalo.
- Maging sensitibo sa katotohanan na pinahahalagahan ng maraming empleyado ang kanilang panahon ng tanghalian bilang isang pagkakataon na magbawas ng lakas ng tunog. Hampasin ang isang balanse sa pagitan ng iyong pagkasabik upang maitakda ang mga kaganapang ito at ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado para sa oras na malayo sa kanilang pang-araw-araw na trabaho.
- Gumawa ng opsyon sa pagdalo at tumuon sa nilalaman na tumutulong sa mga indibidwal na mapabuti ang kanilang mga propesyonal na kasanayan o kakayahan upang mag-navigate sa mga hamon sa buhay.
Mga Benepisyo ng Mga Programa ng Learn-a-Lunch:
- Ang programa ng Learn-at-Lunch ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang kagiliw-giliw na alternatibo sa isang karaniwang break na tanghalian.
- Ang mga kaganapang ito ay magiging popular kung ang mga paksa ay maingat na napili.
- Ang mga programang ito ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at paglahok sa negosyo sa isang impormal na paraan.
- Tinatangkilik ng mga trainer ang pansin ng pagiging makapagbahagi ng kanilang kadalubhasaan sa iba sa kumpanya.
Potensyal na mga panganib at mga Pitfalls:
- Ang pakikilahok sa Mandating ay magbabawas ng interes at kasiyahan sa mga kaganapang ito. Ang iyong layunin ay ang magkaroon ng ilan sa iyong mga empleyado na sabihin sa iba, "Oh, dapat ka sana doon!"
- Hindi nag-aalok ng iba't ibang uri ng mga paksa ang nakaka-boring sa mga kalahok at binabawasan ang paglahok sa paglipas ng panahon.
- Kung nag-iskedyul ka ng napakaraming mga pangyayaring ito, pinoprotektahan mo ang mga nakakainis na empleyado na nagpapahalaga sa kanilang panahon ng tanghalian bilang isang oras upang lumayo mula sa kanilang mga mesa at magbawas ng timbang, mag-ehersisyo o magpatakbo ng mga errands.
- Maaaring may potensyal kang magpahiwalay sa mga mahahalagang propesyonal kung hindi ka nag-aalok ng pasilidad para sa malayuang empleyado.
Ang Bottom Line
Ang mga matagumpay na organisasyong namuhunan sa pagsuporta sa pag-unlad ng empleyado. Kahit na ang pagsasanay ay maaaring magastos at ang epekto ay kaduda-dudang kaduda-dudang, ang mga programa sa Learn Lunch ay nag-aalok ng hindi nagbabala at masaya na paraan para sa pagpapalawak ng pag-aaral at pagpapasigla ng enerhiya at pagkamalikhain sa lugar ng trabaho.
Na-update ni Art Petty