Empleyado ng Mga Trabaho sa Taunang
Makatarungan na sabihin na ang mga retailing company na pinananatili ang isang lugar sa taunang Fortune Best Companies na Magtrabaho Para sa listahan mula noong 2006 ay Mga Mga Employer ng Dekada ng Mga Mamimili. Kapag ang mga empleyado ay ang mga ranggo ng mga tagapag-empleyo upang maitaguyod ang kanilang "pinakamahusay" na kalagayan, ginagawa nito ang taunang "pinakamahusay na mga tagapag-empleyo" ng taunang listahan ng isang mapagkakatiwalaan na paghahambing sa paghahambing sa karera para sa mga naghahanap o pagbabago ng mga tingi sa trabaho.
Ang pinakamahusay na retailing companies na magtrabaho para sa 2016 ay halos pareho ng mga kumpanya na na-rate na "pinakamahusay na retail employer" para sa nakaraang dekada ng mga gumagawa ng listahan sa Fortune. Ang dahilan para sa mga iyon ay hindi kinakailangan dahil ang mga pinuno sa "Mga Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho na Magtrabaho Para" tulad ng Zappos, Nordstrom, Publix, Google, at Build-A-Bear Workshop ay pinagkadalubhasaan ang sining ng pakikilahok sa lugar ng trabaho, kasiyahan sa empleyado at lahat ng bagay human resources.
Ang dahilan kung bakit ang ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa tingian ng US ay patuloy na pinananatili ang kanilang "pinakamahusay na kumpanya upang magtrabaho para sa" label para sa kaya mahaba ay dahil ang kanilang mga lider ay sapat na savvy upang malaman na factoring isang kamangha-manghang mga pakete ng benepisyo sa kanilang empleyado kabayaran formula ay susi sa pag-akit at pagpapanatiling ang pinakamahusay na empleyado. Bukod pa rito, ang mga pinuno ng "pinakamahusay na tingian na tagapag-empleyo" ay sapat na matalino upang magpatakbo ng isang tingi na operasyon na kakayahang kumita upang patuloy na suportahan ang kamangha-manghang pakete ng mga benepisyo.
Kaya, anong kuwalipikado ang isang kumpanya na kumita ng label na pagiging isang "Pinakamahusay na Kumpanya sa Trabaho?" Mag-scroll pababa sa ibaba ng pahina (pagkatapos ng listahan ng ranggo) para sa isang paliwanag ng Pinakamahusay na Kumpanya sa Trabaho Para sa pamamaraan ng pagsusuri.
Ang sumusunod ay isang listahan ng mga kumpanya sa industriya ng tingi ng Estados Unidos na kasama sa Pinakamahusay na Mga Kumpanya na Magtrabaho para sa Listahan na pinagsama-sama ng Fortune Magazine para sa nakaraang dekada, kasama ang kanilang "pinakamahusay" na ranggo na numero para sa bawat taon sa pagitan ng 2006 at 2016.
Ang "N / A" ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay hindi kasama sa listahan ng "Mga Pinakamahusay na Kumpanya sa Trabaho Para" sa partikular na taon.
Ang listahan na ito ay nagbibigay ng madaling pagkakakilanlan ng mga trend ng empleyado sa mga indibidwal na kumpanya. Tinutulungan din nito na mabilis na makilala ang mga kumpanya ng tingian na maaaring hindi ang mga "pinakamagandang" lugar na gagana para sa ngayon tulad noong nakaraang taon.
RELATED: Mga Profile ng Mga Gawain sa Job at Mga Paglalarawan ng Job Index >>
Ang tsart sa ibaba ay nakaayos ayon sa alpabeto ayon sa pangalan ng kumpanya.
Mga Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho Para sa 2006-2015 Mula sa Taunang Mga Pagraranggo ng Fortune:
Aeropostale - Ay 2016 Bankruptcy-Kaugnay sa Pagkawala nito ng "Pinakamahusay na" Katayuan?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Build-A-Bear Workshop Pinakamahusay na Mga Pagranggo sa Mga Pinakamataas na Trabaho
2016 Ranking - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
CarMax Fortune Pinakamahusay na Mga Pagranggo ng Kumpanya
2016 Rainking - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
Kasaysayan ng Ranking ng CDW bilang Pinakamahusay na Employer
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 82
2006 - # 34
Cheesecake Factory Hitsura sa Best List ng Fortune
2016 Ranking - # 98
2015 - # 88
Ang Store ng Lalagyan ay isang Paboritong Pinakamahusay na Tagapag-empleyo sa Long-Time
2016 Ranking - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6
Ang Darden May Mga Pinakamahusay na Mga Restaurant na Magtrabaho Para sa
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Katayuan ng Pinakamahusay na Tagapagtatag ng eBay ay Nakalipas na
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 83
2008 - # 68
2007 - N / A
2006 - N / A
Google # 1 Standards for Workplaces
2016 Ranking - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - N / A
TINGNAN DIN: Pagbubukas ng Mga Gawain sa Bukas Ngayon - Saan Mag-apply Online para sa Mga Tinitiling Trabaho >>
Mainit na Paksa Walang Mahahaba ang Pinakasikat para sa Mga Empleyadong Tinitirhan
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - # 53
Ikinalulungkot ng North American America ang Katayuan ng "Pinakamahusay" nito
2016 Ranking - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 96
2006 - # 96
LLBean
2016 - N / A
2015 - # 56
Men's Wearhouse - "Pinakamahusay" sa Past, Downsizing sa Kasalukuyan
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - # 68
2009 - # 71
2008 - N / A
2007 - # 90
2006 - # 92
Mercedes-Benz
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 30
2012 - # 12
Nike - Juat Work It!
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100
Nilikha ng Nordstrom Employee Experience ang Nordstrom Customer Experience
2016 Ranking - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46
Nugget Market
2016 Ranking - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33
Publix Super Markets
2016 Ranking - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - # 57
2006 - # 56
QuikTrip
2016 Ranking - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21
Recreational Equipment (REI)
2016 Ranking - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Sheetz
2016 Ranking - # 97
Sherwin-Williams
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 98
2007 - N / A
2006 - # 61
Nawala ang Starbucks Its High Octane Workplace?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
Stew Leonard's
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
Timberland
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 - # 41
T-Mobile
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Wegmans Food Market
2016 Ranking - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
Buong Market ng Pagkain
2016 Ranking - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
Yahoo
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Ayon sa nai-publish na pamantayan mula sa Fortune, ang "pinakamahusay" na ranggo ay kinakalkula batay sa dalawang quantitative measurements:
- Ang Trust Index Survey ng mga resulta ng empleyado mula sa isang random sample na empleyado mula sa bawat kumpanya na sinusuri ang kredibilidad ng pamamahala, pangkalahatang kasiyahan sa trabaho, at pakikipagkaibigan.
- Kultura Audit na kinabibilangan ng mga suweldo, benepisyo, hiring kasanayan, panloob na komunikasyon, pagsasanay, pagkilala, at pagkakaiba-iba.
Ayon sa Fortune, ang numero ng Employee Survey Index ng Trust ay nagkakaloob ng 2/3 at ang Kultura Audit ay nag-aambag ng 1/3 sa pangkalahatang "pinakamahusay na kumpanya para sa trabaho" ng bawat kumpanya. Pagkatapos ay tinutukoy ang mga ranggo batay sa mga score na iyon, na nagbibigay-daan para sa paghahambing ng lahat ng mga kompanya ng US mula sa lahat ng mga industriya.