Narito ang Bahagi 2 ng matamis na nagtatrabahong ina perks upang manghuli para sa iyong susunod na paghahanap sa trabaho.
Ang aking naunang post ay tungkol sa napakahusay na mga benepisyo tulad ng ganap na bayad na maternity leave at suporta sa pangangalaga ng bata pati na rin ang suporta ng magulang.
Ang artikulong ito ay sumasaklaw sa ilang mga malubhang programa ng pag-unlad na inaalok ng ilan sa mga pinakamahusay na lugar para sa mga nagtatrabahong ina upang gumana. Alam namin na hindi namin maaaring gawin ang lahat ng ito sa ating sarili kaya kapag nag-aalok ang mga kumpanya ng malubhang mga perks sa trabaho tulad ng sumusunod na pagtalon sa pagkakataon!
Maaari nating gamitin ang lahat ng dagdag na tulong, lalo na ang mga nagtatrabahong ina na labis na nag-juggling.
Tingnan natin ang mga ito.
Mga programa sa pag-iisip
Ang isang tagapayo ay isang taong nakapaligid sa bloke sa loob ng isang kumpanya. Alam nila talaga ang nasa at labas ng kanilang kumpanya at may isang matagumpay na track record sa kanilang larangan ng kadalubhasaan. Ang mga uri ng mga tao ay naghahangad na ibahagi ang kanilang kaalaman sa iba sa pamamagitan ng pagiging tagapagturo.
Nais nilang tulungan ang iba na magtagumpay kaya sila o ang itaas na pamamahala ay magsisimula ng isang programa kung saan ang isang tagapayo ay maaaring maitugma sa isang mas junior empleyado (ang mentoree). Ang layunin ay upang bigyan ang mentee ng isang hakbang sa pamamagitan ng pagtuturo sa kanila ng mga bagong kasanayan set o paglalantad sa kanila sa mga bagong pagkakataon upang gamitin ang kanilang mga lakas.
Isipin ang isang tagapagturo bilang isang tagapagturo.
Ang mga shortcut na maaari nilang ipakita ay makakatulong sa iyo upang matamo ang iyong karera. Ang pag-eehersisyo ng Paggawa Moms ay nagpapabuti sa mga shortcut kaya sa iyong susunod na paghahanap sa trabaho ay tumingin para sa usapang ito upang mauna ang klase at sa buhay.
Pagpapayo sa Career
Nang ako ay naging isang Nagtatrabahong Mom pitong taon na ang nakakaraan natanto ko na kinamumuhian ko ang landas ko sa karera. Ang ganitong uri ng sitwasyon ay magiging perpekto para sa pagpapayo sa karera (sa halip ang aking kumpanya ay nagtatrabaho sa isang coach, na kung paano ako naging isang nagtatrabahong ina coach).
Una sa isang tagapayo sa karera ay maaaring tumingin sa kung saan ako naging, kung ano ang mga proyekto ko na nagtrabaho sa at matukoy ang aking mga lakas.
Susunod na maaari naming i-brainstorm sa kung ano ang gusto kong magsimulang magtrabaho sa kung saan maaaring humantong sa akin sa isang bagong karera sa landas.
Ang paggawa ng ganitong uri ng trabaho sa bahay ay isang zapper ng enerhiya . Naghahanap ng isang bagong trabaho o karera ay maaaring maging isang full-time na trabaho at bilang isang Working Mom mayroon kaming sapat na trabaho upang gawin.
Kapag ang isang kumpanya ay nag-aalok ng ito kagalakan mas malamang na panatilihin ang kanilang mga empleyado na sine-save ng lahat ng pera, oras at enerhiya.
Cross-training upang bumuo ng mga kasanayan na hindi direktang may kaugnayan sa iyong trabaho
Kaya sabihin natin na ang isang karera tagapayo ay tumutulong sa iyo na makahanap ng isang bagong path ng karera. Gaano ka kataka-taka kung ang iyong kumpanya ay nagbigay sa iyo ng oras sa labas ng iyong trabaho linggo upang sanayin sa isang bagong departamento upang matuto ng mga bagong kasanayan?
Ang ganitong uri ng karanasan ay hindi kapani-paniwala! Kung nag-apply ka para sa isang trabaho sa bagong departamento na mayroon ka ng mga kasanayan upang gawin ang trabaho. Malamang na hindi mo na iiwan ang kumpanya (na ginagawang masaya ang kumpanya) at makakakuha ka upang magsimula ng isang bagong karera o trabaho. O baka ang bagong kakayahang ito ay magdadala ng isang sariwang pananaw sa mga bagay sa iyong kasalukuyang trabaho at mga hanay ng iyong kakayahan.
Ito ay isang panalo para sa lahat na walang dagdag na oras, pera, o lakas na ginugol sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho sa pagsasanay.
Hinahanap para sa iyong pag-aalaga sa sarili sa oras ng hindi nakikinig
Ang ilan sa mga pinakamahusay na lugar na gagana ay interesado sa kung paano protektahan ang iyong down time tulad ng paglikha ng mga patakaran o nag-aalok ng gabay sa off-oras na paggamit ng mga smartphone at laptops na ibinigay ng trabaho.
Ang mga kagamitan ng kumpanya kaya kinukuha nila ang singil tungkol sa kung paano gamitin ang mga ito.
Ang iba pang mga kumpanya ay nagtakda ng mga patakaran tungkol sa walang katapusan na email weekend. Nais ng kumpanya na maiwasan ng mga manggagawa na magpadala ng mga di-kritikal na mensahe sa negosyo mula 8 ng gabi hanggang ika-6 ng Linggo. Iminumungkahi na kung ang isang email ay dapat itakda gumamit ng mode ng pagka-antala upang ang email ay lumabas sa susunod na araw ng negosyo. Mahusay ito dahil ang taong gustong magpadala ng email ay maaaring isulat kung ano ang iniisip nila kaya hindi nila ito nakalimutan ngunit sinunod nila ang patakaran sa pagkaantala-ipadala.
Ang mga ganitong uri ng mga kumpanya ay nauunawaan ang halaga sa pag-aalaga sa iyong pamilya pati na rin ang iyong sariling pag-aalaga. Kapag sa tingin mo ay nakapagpahinga mula sa pang-araw-araw na paggiling ang kumpanya ay alam mong babalik ka sa Lunes at handa nang magtrabaho.
Kung nais mo ng karagdagang impormasyon o kung nais mong malaman ang tungkol sa mga kumpanya na nag-aalok ng ilan sa mga perks tingnan ang Buod ng Executive para sa Mga Nagtatrabaho Ina 100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya.