Mahirap matukoy ang dami ng beses na nagbago ang mga tao sa mga trabaho sa buong buhay nila.
Ang pangunahing dahilan para sa hirap na ito ay ang walang kasalukuyang konsensus sa kung ano ang itinuturing na pagbabago sa karera. Para sa ilan, ang isang panloob na paglipat ay maaaring isaalang-alang ng isang pagbabago, habang ang iba ay isaalang-alang lamang ang pagtalon sa isang bagong kumpanya. Ang isang promosyon o panloob na pagbabago sa trabaho ay maaaring isang pagbabago sa karera para sa ilan, ngunit ang iba ay maaaring itakda ito nang iba. Hindi lamang ang kahulugan ng pagbabago sa at sa sarili nito ay kumplikado, ngunit kahit tila minutong mga detalye tulad ng tagal ng panahon ang isang tao ay dapat manatili sa isang papel para sa mga ito na itinuturing na karera ay up para sa debate.
Ang Karaniwang Bilang ng Mga Panahon Ang Mga Tao ay Nagbabago ng Mga Trabaho
Ngayon, ang average na tao ay nagbabago ng trabaho ng sampu hanggang labinlimang ulit (na may average na 12 pagbabago sa trabaho) sa panahon ng kanyang karera.
Maraming mga manggagawa ang gumastos ng limang taon o mas mababa sa bawat trabaho, kaya inilalaan nila ang mas maraming oras at paglipat ng enerhiya mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Noong Enero 2016, iniulat ng Bureau of Labor Statistics na ang average na panunungkulan ng empleyado ay 4.2 taon, pababa mula sa 4.6 taon sa Enero 2014.
Ang paghahanap ng trabaho at networking, pati na rin, ang pagsubaybay at pagsasaayos sa mga trend ng trabaho sa merkado, ay nakuha sa pinahusay na kahalagahan. Ang pag-upgrade sa katayuan ng pagtatrabaho ay naging isang patuloy na proseso, sa halip na isang bagay na ginagawa mo minsan o dalawang beses sa panahon ng iyong karera.
Kasarian at Mga Kadahilanan sa Edad
Iniulat ng Bureau of Labor Statistics (BLS) na ang mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1957 at 1964 ay may average na 11.7 trabaho mula sa edad na 18 hanggang 48.
Kapansin-pansin, ang mga kababaihan ay halos halos nagtatrabaho bilang mga lalaki sa kabila ng mas maraming oras sa kanilang karera para sa mga gawaing pagpapalaki ng bata. Sa karaniwan, ang mga lalaki ay may 11.8 trabaho, at ang mga babae ay may 11.5 na trabaho. 25% porsiyento ay may 15 trabaho o higit pa habang 12% ay gaganapin sa apat na trabaho o mas mababa.
Ang edad ng isang manggagawa ay naapektuhan ang bilang ng mga trabaho na kanilang ginaganap sa anumang panahon. Ang mga manggagawa ay mayroong average na 5.5 na trabaho sa panahon ng anim na taong panahon na sila ay 18-24 taong gulang.
Gayunpaman, ang mga manggagawa ay may average na lamang ng 2.1 hanggang 2.4 na trabaho sa loob ng apat na taong yugto ng kanilang buhay na sila ay 25 hanggang 29, 30 hanggang 34 at 35 hanggang 39. Sa panahon ng pinakamatatag na yugto ng maraming karera ng mga manggagawa, mga edad 40 - 48, ang mga manggagawa ay gaganapin lamang ng isang average ng 2.4 na trabaho.
Ang mga manggagawang puti ay gaganapin nang bahagya pang mga trabaho mula sa edad na 18 hanggang 48 kaysa sa kanilang Hispanic o Black counterparts, 11.7 hanggang 11.4 na trabaho.
Ang mga taong ipinanganak noong 1960s - 1980 ay nag-average ng dalawang pagbabago sa trabaho ng 32 taong gulang, habang ang kasalukuyang kabataan ay mas malapit sa tatlo o apat. Maraming mga theories para sa kung bakit ito ay. Parang, ang mga unibersidad, empleyado, at mga kumpanya ay mas nakatutok sa pagkuha ng mga nalilipat na mga kasanayan na may kaugnayan sa maraming mga sektor ng trabaho bilang kabaligtaran sa dating mga katapat.
Average na Tagal ng Trabaho
Ang isang mas mataas na porsyento ng mga nakababatang manggagawa ay may maikling trabaho sa tagal.
Kabilang sa mga trabaho na sinimulan ng mga manggagawa na may edad na 25 hanggang 29, 87 porsiyento ay may average na haba ng pagtatrabaho nang wala pang limang taon kumpara sa 83% ng mga manggagawa na may edad na 30 hanggang 34.
76% ng mga manggagawa na may edad na 35-39 ay may average na tagal ng trabaho na wala pang limang taon, at ang bilang na ito ay umabot sa 69% para sa mga manggagawa mula sa edad na 40 hanggang 48. Nagkaroon ng maliit na pagkakaiba-iba sa average na tagal ng trabaho sa pamamagitan ng lahi sa Hispanics at Ang mga Blacks ay gumagasta lamang ng bahagyang mas maikling average na haba ng oras sa bawat trabaho.
Ang mga madalas na "binago" ng mga sektor ng trabaho ay ang media at entertainment, gobyerno, di-kita, batas, at marketing.
Mga dahilan para sa Pagbabago ng Mga Trabaho
Ang pinaka-karaniwang dahilan na nagbago ang mga manggagawa ay ang mga sumusunod :
- Mas mataas na Bayad
- Relocation sa isang Iba't ibang Geographic Area
- Pag-usad ng Career
- Pagpili ng Mas Malala Stressful Job
- Pag-escaping ng Walang Kakayahan o Negatibong Boss
- Pagbabago ng Focus ng Career
- Balanse ng Trabaho-Buhay
- Pagbabagong-tatag sa kanilang Kumpanya
- Pagkalayo Dahil sa Pag-duplicate ng kanilang Job Resulting mula sa isang pagsama o Pagkuha
- Higit pang Kawili-wiling Trabaho
- Ang mga Kasanayan at Kakayahan ay Hindi Pagkasyahin ang Job
- Kakulangan ng Recognition for Accomplishments
- Outsourcing ng Job Function
- Company Moved to a New Location
- Mas mahusay na Alignment sa Pagitan ng Mga Personal na Halaga at Mga Prayoridad sa Organisasyon