Upang matulungan kang balansehin ang mga panganib na may kinalaman sa pagpapasya upang alisin ang araw, narito ang isang pambungad na pangkalahatang-ideya ng mga patakaran na nakapalibot sa kung sino ang maaaring at hindi makapag-fired para sa pagtawag sa may sakit.
Siyempre, ang mga tagapag-empleyo ng indibidwal ay may sariling mga patakaran tungkol sa sakit na bakasyon , dahil ang mga kumpanya ay libre upang mag-alok ng higit na mapagbigay na leave kaysa nangangailangan ng batas. Ang mga detalye ay maaari ding mag-iba mula sa estado sa estado, at siyempre ang mga batas ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon.
Magkaroon ng kamalayan na habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring talagang sunugin ang mga manggagamot na hindi makatarungan, sa karamihan ng mga kaso maaari mong mapabuti ang iyong mga pagkakataon na magkaroon ng trabaho upang bumalik sa pamamagitan lamang ng pagtawag sa may sakit kapag ikaw ay nasa ilalim ng panahon. Halimbawa, kung mayroon kang mahabang kasaysayan ng pagtawag sa "may sakit" tuwing Lunes, ang iyong amo ay malamang na maniwala sa iyo kapag ikaw ay talagang may sakit.
Kung mayroon kang hindi pangkaraniwang sitwasyong medikal, isaalang-alang ang pagtatalakay ng bagay sa iyong superbisor nang maagap. Maaari kang magtrabaho ng isang bagay out.
Puwede Ka Bang Madaanan sa Pagtawag sa Masakit na Magtrabaho?
Sa maraming estado, ang pagtatrabaho ay itinuturing na "ayon sa kalooban," maliban kung ang isang pinirmahang kontrata ay nagtatakda ng iba pang mga kondisyon. Ang ibig sabihin ng pagtatrabaho ay legal na libre na umalis na walang paliwanag sa anumang oras, at maaari ka ring ipapaskil ng iyong tagapag-empleyo anumang oras na walang paliwanag.
Ang isang praktikal na resulta ng pag-empleyo ay ang iyong boss kung malaya mong sunugin para sa pagiging may sakit, maliban kung mayroon kang isang kontrata ng indibidwal o unyon sa lugar na nagsasabi kung hindi man (kahit sa karamihan ng mga kaso). Sa kabutihang palad, may ilang mahalagang mga pagbubukod.
Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan
Ang mga empleyado na may mahusay na dokumentado kapansanan, tulad ng tinukoy sa loob ng Amerikano na may Kapansanan Act , o ADA, maaaring protektado mula sa pagpapaputok dahil sa isang sakit na may kaugnayan sa kanilang kapansanan.
Kinakailangan din ng ADA ang mga tagapag-empleyo upang gumawa ng iba pang mga makatwirang kaluwagan para sa mga may kapansanan. Ang prinsipyo ay upang matiyak na ang mga kwalipikadong tao ay maaaring lumahok nang malaya sa lugar ng trabaho nang walang anuman ang kalagayan ng kapansanan.
Sa pangkalahatan, responsibilidad mong ibunyag ang anumang kapansanan na gusto mong matutuluyan. Ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaroon ng sarili nitong mga patakaran para sa kung paano gawin ang pagsisiwalat at kung paano idokumento ang iyong mga pangangailangan. Kung kailangan mo ng pinalawak na sick leave sa pamamagitan ng ADA, dapat mong talakayin ang isyu sa iyong employer bago umalis.
Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay ng ilang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga organisasyon na may higit sa 50 empleyado na may hanggang 12 linggo ng trabaho sa loob ng anumang 12 buwan na panahon. Kabilang sa mga nasasakupang sitwasyon ang pagbubuntis at pag-aalaga sa isang bagong panganak, isang seryosong kondisyong medikal, pag-aalaga sa isang kaagad na miyembro ng pamilya na may malubhang problema sa kalusugan, at ang pag-aayos ng mga adoption.
Mga pinsala sa lugar ng trabaho
Maaari kang protektahan mula sa pagpapaputok dahil sa pinsala o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho sa ilalim ng mga batas sa kompensasyon ng manggagawa. Kung ang iyong trabaho ay nagkasakit sa iyo, ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang magbayad para sa iyong paggamot at magbibigay sa iyo ng oras upang mabawi. Ang disbentaha ay, sa ilang mga kaso, maaaring mahirap patunayan ang iyong pinsala o ang sakit ay may kaugnayan sa trabaho-at ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbubuhos ng mga empleyado na mukhang masama o nasaktan upang maiwasan ang mga claim sa kompensasyon ng manggagawa.
Sundin Up at Research
Tingnan sa Kagawaran ng Paggawa ng iyong estado upang matukoy kung may mga batas ng estado na maaaring magbigay sa iyo ng karagdagang mga karapatan. Ang mga pederal na batas sa pananaliksik, masyadong, dahil ang listahan na ito ay maaaring hindi kumpleto, at maunawaan ang mga patakaran ng iyong sariling tagapag-empleyo. Maging maagap; huwag maghintay hanggang sa ikaw ay may sakit upang malaman ang iyong mga karapatan. Tandaan na ang mga ligal na proteksyon at mga patakaran ng kumpanya ay hindi garantiya na hindi kayo apihan ng iyong pinagtatrabahuhan sa pagtawag sa may sakit (posibleng sa ilalim ng pagkukunwari ng layoff o iba pang dahilan).
Repasuhin ang mga madalas itanong tungkol sa pagkuha ng fired , kaya alam mo kung ano ang aasahan kung mangyayari ito sa iyo.