Ang Mga Hakbang sa Proseso sa Pagpaplano ng Career
Hakbang 1 : Self-Assessment . Ang maingat na pagsusuri ng iyong mga indibidwal na lakas, mga kagustuhan sa pamumuhay, mga hilig, estilo ng trabaho, at mga pangangailangan sa pananalapi ay isang mahalaga at madalas na hindi inaasahang hakbang sa pagpaplano ng iyong iba't ibang mga potensyal na landas sa karera.
Upang masuri ang pagiging angkop ng mga opsyon sa trabaho, mahalagang malaman kung sino ka bilang isang tao at nais mong maging isang propesyonal. Ito ay nagsasangkot ng pagkuha ng maingat na imbentaryo ng iyong kasalukuyang mga halaga sa karera , interes, kakayahan, at mga personal na katangian.
Ang isang karera tagapayo ay maaaring makatulong sa iyo sa prosesong ito sa pamamagitan ng indibidwal na pagpapayo, magsanay, at interes / personalidad imbentaryo. Ang ganitong uri ng pagpapayo ay karaniwang ibinibigay ng mga tagapayo sa mataas na paaralan, mga karera sa unibersidad, at WorkSource ng komunidad o mga programa sa pagsasanay sa trabaho.
Hakbang 2: Pananaliksik . Sa sandaling na-articulate mo ang isang pakiramdam ng (mga) kasiyahan na nais mong kunin mula sa iyong trabaho at ang mga kasanayan na iyong inaalok sa mga employer, maaari mong simulan ang iyong pananaliksik. Ang yugto na ito ay nagsasangkot ng pag-brainstorming ng posibleng mga opsyon sa trabaho at pagsisiyasat ng lubusan. Sa panahon ng iyong pagsasaliksik sa karera , matututunan mo ang tungkol sa mga paglalarawan at kwalipikasyon para sa iba't ibang mga posisyon, tipikal na entry point at mga pagkakataon sa pagsulong, kasiyahan, kabiguan, at iba pang mahahalagang katotohanan upang matukoy kung ang isang partikular na karera ay magiging angkop para sa iyo.
Ang mga mapagkukunan ng online ay magagamit upang makatulong sa iyo sa iyong paunang pagtitipon ng impormasyon. Ang susunod na hakbang ay upang makipag-usap sa maraming mga tao hangga't maaari na kasangkot sa trabaho na interesado sa iyo. Sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga indibidwal na ito para sa impormasyon at payo tungkol sa kanilang trabaho, makakakuha ka ng perspektibo ng tagaloob tungkol sa mga katotohanan ng larangan at ang inirekumendang paghahanda para dito, kasama ang patuloy na mga kinakailangan sa edukasyon o pag-aaral sa pag-aaral.
Ang mga internships at part-time na trabaho ay isang mahusay na paraan upang makatikim ng isang patlang ng interes. Nagbibigay sila ng pagkakataong gawin ang ilan sa mga tungkulin sa trabaho, obserbahan ang iba na gumana, at pag-aralan ang kapaligiran sa lugar ng "tunay na mundo".
Ang ilang mga indibidwal ay nag-obserba ng mga propesyonal sa iba't ibang larangan para sa isang mas maikling panahon kaysa sa isang internship. Ang mga "karanasan sa pagbubungkal" na karanasan, o externships, ay maaaring tumagal mula sa isang umaga hanggang ilang linggo at isang mahusay na paraan upang mabigyan ng pakiramdam kung ano ang magiging responsibilidad sa isang papel na ginagampanan.
Hakbang 3: Paggawa ng Desisyon . Ang yugtong ito ay nagsasangkot ng pagsusuri sa mga kalamangan at kahinaan para sa mga opsyon sa karera na sinaliksik mo. Kasama rin dito ang pag-prioritize at, para sa ilang mga tao, ang pagkuha ng panganib. Sa yugtong ito sa proseso ng pagpaplano sa karera, kailangan mong gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga isyu tulad ng relocation (handa ka bang lumipat upang mapunta ang iyong pinapangarap na trabaho?) At pagtatasa ng gastos (maaari mong kayang gawin ang isang hindi maganda ang bayad na trabaho mo pag-ibig, o kinakailangan upang makahanap ng personal na walang trabaho na trabaho na nagbibigay ng isang mahusay na suweldo at mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan?).
Dahil ang landscape ng mundo-ng-trabaho ay patuloy na nagbabago, maaaring hindi makatotohanan ang layunin ng mga pagpapasya batay sa ganap na katiyakan.
Ang pagiging posible, ang kakayahang pamahalaan ang ilang mga pagpipilian nang sabay-sabay, at ang kakayahang mapanatili ang isang positibong saloobin kapag nahaharap sa kawalan ng katiyakan ay maaaring maging madali para sa ilan; maaaring makita ng iba ang mga ugali na ito. Ang kamalayan sa sarili, kamalayan sa trabaho, at intuwisyon ay maaaring maging bahagi sa iyong proseso ng paggawa ng desisyon.
Hakbang 4: Paghahanap ng Trabaho . Sa sandaling nakilala mo ang isang layunin sa trabaho, maaari mong simulan ang iyong paghahanap sa trabaho . Karamihan sa mga tao na nakikibahagi sa isang aktibong paghahanap sa trabaho ay sasali sa mga aktibidad tulad ng propesyonal na networking, pagkilala sa mga prospective employer, pagsulat ng mga cover letter at resume, at pakikipanayam.
Hakbang 5: Pagtanggap . Panghuli, pagkatapos ng napakahabang proseso ng pagsusuri sa sarili, pananaliksik, aplikasyon, at pakikipanayam, ikaw ay ihahandog ng trabaho at tanggapin ang trabaho. Sa isip, ito ay markahan ang simula, o hindi bababa sa isang milestone, sa iyong kapana-panabik at iba't ibang karera.
Tandaan, sa panahon ng iyong unang mga buwan ng trabaho, na ang iyong unang trabaho ay maaaring * hindi * ang iyong huling isa. Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga Amerikano, babaguhin mo ang mga trabaho mula 8 hanggang 12 beses sa panahon ng iyong buhay sa trabaho . Sa mga transisyong ito, dapat mong ulitin ang prosesong ito ng pagtatasa sa sarili, pananaliksik, at paggawa ng desisyon upang makagawa ng mabisa at pagtupad sa mga pagbabago sa karera.
Kaugnay na mga Artikulo: Mga Pagsusuri sa Karera, Mga Pagsubok sa Pagkatao at Pagkakataon | Ano ang Gusto mong Maging Kapag Lumaki Ka?