Kapag ang mga aplikasyon ng trabaho ay online, maaaring may puwang upang ilista ang isang walang limitasyong bilang ng mga nakaraang posisyon. Sa ibang mga application, maaari mo lamang ilista ang isang tiyak na bilang ng mga trabaho.
Ilang mga posisyon ang dapat mong ilista? At, ano ang mas mahalaga: kalidad o dami?
Aling Mga Trabaho upang Isama sa isang Application sa Trabaho
May mga istratehikong dahilan upang isama - o ibukod - ilang mga nakaraang trabaho. Bilang isang pangkalahatang patnubay, dapat kang tumuon sa pag-craft ng iyong kasaysayan ng trabaho upang pinakamahusay na suportahan ang tiyak na posisyon na iyong inilalapat sa.
Kung mayroon kang isang malawak na kasaysayan ng trabaho , ito ay mas mahirap na kumatawan sa iyong karanasan sa isang madaling natutunaw na form. Kasabay nito, magkakaroon ka ng higit pang mga pagpipilian kung aling mga posisyon ang pipiliin mong isama. Ang mga kandidato na may limitadong karanasan ay hindi magkakaroon ng mas maraming pagkakataon dahil kakailanganin nilang ipakita ang kahit isang katibayan ng nakaraang trabaho.
Ang eksaktong bilang ng mga trabaho na isama sa iyong mga aplikasyon ay nakasalalay sa iyong personal na sitwasyon, ngunit narito ang ilang mga suhestiyon upang tulungan kang magpasya kung paano pinakamahusay na kumatawan sa iyong natatanging kasaysayan ng trabaho sa isang application ng trabaho. Narito ang ilang mga tip para sa pagpapasya kung gaano karaming trabaho ang isasama sa mga application ng trabaho.
Basahin ang Mga Direksyon ng Lubhang Maingat.
Maghanap ng mga indikasyon kung ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga pahayag tulad ng "ilista ang lahat ng mga nakaraang trabaho." Sa mga kasong ito, ikaw ay limitado sa sumusunod na mga direksyon at dapat isama ang lahat ng mga posisyon na akma sa loob ng magagamit na espasyo. Ang pag-iwan sa trabaho, lalo na sa panahon ng iyong kamakailang kasaysayan ng trabaho, ay maaaring maging dahilan para tanggihan ang iyong aplikasyon.
Sa kaso kung saan mayroon kang maraming mga trabaho sa iyong malayong nakaraan na hindi nauugnay sa trabaho kung saan ikaw ay nag-aaplay, maaari mong ibuod ang iyong trabaho sa panahong iyon. Halimbawa, sa mga posisyon na mahigit 10-15 taon sa nakaraan, maaari mong sabihin, "Nagtrabaho sa iba't ibang posisyon ng mga serbisyo sa tingian mula 1990-1995, ang mga detalyeng magagamit sa kahilingan."
Kapag ang Mga Tawag ng Application para sa Listahan ng Lahat ng Mga Posisyon para sa isang tiyak na Frame Oras
Titingnan ng ilang mga application na ilista mo ang lahat ng mga posisyon para sa isang tiyak na time frame, tulad ng nakaraang 5 o 10 taon. Sa isang kaso na tulad nito, dapat mong sakupin ang lahat ng mga posisyon sa segment na iyon ng oras, ngunit maaari kang pumipili tungkol sa kung ano ang iyong isama sa mga nakaraang taon. Anuman, tiyakin na nakakita ka ng isang paraan upang isama ang lahat ng mga trabaho na nagpapakita ng katibayan ng mga kritikal na kasanayan o base ng kaalaman.
Kung nawalan ka ng trabaho na nasa labas ka ng panahon ng tagapag-empleyo, halimbawa, at ang mga posisyon ay walang kaugnayan sa kasalukuyang posisyon, maaari mong isulat ang isang bagay tulad ng, "Mga highlight ng karagdagang trabaho na ibinigay sa ibaba. Kumpletuhin ang kasaysayan ng trabaho na magagamit kapag hiniling. " kung mayroong isang lugar sa online na aplikasyon para sa karagdagang impormasyon o mga tala.
Panatilihin Ito Maikling
Maging maikli kapag naglalarawan ng mga walang-kaugnayang trabaho na napipilitan mong isama, o mga trabaho na mula sa napakalayo na nakaraan.
Sa halip na magdedetalye ng mga tungkulin na hindi kahanga-hanga, gumawa ng iba pang mga punto. Kung nagtatrabaho ka sa isang trabaho sa isang restaurant, halimbawa, maaari mong sabihin "Gumawa ng dagdag na oras upang mapabilis ang pagbabayad ng mga pautang sa kolehiyo." Kung naaangkop, dapat mo ring i-highlight ang mga promosyon, mga parangal o mga pangunahing tagumpay. Sa ganoong paraan, kahit na ang trabaho ay hindi nauugnay, maaari kang gumawa ng isang punto tungkol sa iba pang mga aspeto ng iyong kandidatura.
Pumili at Piliin Aling Mga Trabaho upang Isama
Kung hindi ka nakadirekta upang ibigay ang iyong buong kasaysayan ng trabaho o lahat ng mga posisyon sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon, limitahan ang bilang ng mga posisyon sa mga trabaho na pinaka-may-katuturan sa posisyon na iyong inaaplay. Gayunpaman, tiyaking hindi ka lumilikha ng mga puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho.
Maaari kang Maglista ng Higit sa iyong Kasaysayan ng Trabaho
Ang mga aplikante na may limitadong bilang ng mga hindi kaugnay na karanasan ay dapat subukan na isama ang mga boluntaryong at co-curricular na mga tungkulin.
Kung ang tagapag-empleyo ay walang espesyal na kategorya sa kanilang aplikasyon para sa mga karanasan o aktibidad ng volunteer, isama ang mga karanasang ito sa loob ng seksyon ng trabaho. Lagyan ng label ang mga ito nang naaangkop, kaya malinaw na ang mga posisyon ay hindi bayad. Halimbawa, maaari mong ilista ang volunteer activity bilang "Volunteer Event Coordinator, PTA" o "Fundraising Volunteer, American Cancer Society."
Huwag Gumawa ng Employment Gap
Ang ilang mga kandidato ay nag-aatubili na mag-iwan ng mas kaunting mga posibleng posisyon dahil ito ay makagagawa ng mga puwang sa trabaho ngunit ayaw nilang isama ang mas kaunting mga kahanga-hangang trabaho. Sa sitwasyong ito, ang isang pagpipilian ay iwanan ang mga trabaho na ito at gamitin ang mga komento o karagdagang seksyon ng impormasyon upang magbigay ng paliwanag.
Ang diskarte na ito ay ang pinaka-kahulugan kung mayroon kang isang madaling maunawaan na makatwirang paliwanag para sa pagkuha ng oras ang layo mula sa iyong karera o downshifting sa isang mas may-katuturan, o kahanga-hangang posisyon. Marahil ay nagsasagawa ka ng mga kurso, pagpapalaki ng isang bata, o pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya. Tandaan na ang iyong cover letter ay maaaring maging isang lugar kung saan maaari kang mag-account para sa anumang mga abala sa iyong kasaysayan ng trabaho.
Panatilihing Matapat ang Kasaysayan ng iyong Trabaho
Mahalagang ilarawan ang iyong kasaysayan sa trabaho sa posibleng paraan. Kung maaari mong maitugma ang iyong karanasan sa mga kinakailangan ng tagapag-empleyo, magkakaroon ka ng pinakamahusay na pagkakataon ng pagkuha ng upahan.
Gayunpaman, mas mahalaga pa para mapanatiling matapat ang iyong mga aplikasyon sa trabaho. Kung kailangan mong mahanap ang mga detalye, narito kung paano mahanap ang iyong kasaysayan ng trabaho . Kapag nag-sign ka (sa papel o online) ng isang application ng trabaho, pinatutunayan mo sa katunayan na ang iyong nakalista ay tumpak at matapat. Ang mga employer ay maaaring, at gawin, patunayan ang impormasyon na ibinibigay sa kanila ng mga aplikante ng trabaho. Kung ang iyong aplikasyon ay hindi tapat, maaari kang magdulot sa iyo ng trabaho - ngayon man o sa anumang punto sa hinaharap.