Ang mga nagpapatrabaho sa ilang larangan tulad ng pananalapi at benta ay mas malamang na humingi ng pagpapatunay dahil ang mga suweldo ay maaaring magkaroon ng malaking pagkakaiba-iba. Ang kompensasyon sa mga larangang ito ay maaaring maapektuhan ng mga bonus at komisyon na tinitingnan ng mga tagapag-empleyo bilang indikasyon ng natitirang nakaraang pagganap.
Maaari Bang Magtanong ng isang Employer para sa Pag-verify ng Kita?
Ang isang lumalagong bilang ng mga estado at mga lungsod ay nagpatupad ng batas na nagbabawal sa mga nagpapatrabaho na humiling ng impormasyon tungkol sa nakaraang suweldo ng mga kandidato sa trabaho dahil ang pagsasanay ay nagpapatuloy sa kawalan ng katarungan. Ang mga mambabatas ay naniniwala na ang mga kababaihan ay mas mababa sa kasaysayan kung ihahambing sa kanilang mga katapat na lalaki sa mga katulad na trabaho at sa gayon ay pinipigilan ang mga tagapag-empleyo mula sa pagbayad sa mga nag-aalok ng suweldo sa mga nakaraang sahod.
Ipinagbabawal ng New York ang mga katanungan tungkol sa nakaraang suweldo sa panahon ng proseso ng pag-hire para sa mga manggagawa ng estado at isinasaalang-alang ng lehislatura ang isang batas na magpapataw ng ban na iyon sa lahat ng pribadong tagapag-empleyo. Ang Massachusetts ay nagpatupad ng katulad na batas na nagbabawal sa lahat ng mga employer na humiling ng impormasyon tungkol sa nakaraang suweldo. Ang New York City (epektibo noong Nobyembre ng 2018), New Orleans, Philadelphia, at Pittsburgh ay pumasa sa mga batas na nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na humiling ng mga naghahanap ng trabaho na magbigay ng kasaysayan ng suweldo.
Hindi lahat ng mga batas na ito ay tumutukoy sa isyu ng W-2 bilang isang pinagmumulan ng impormasyon sa suweldo nang direkta ngunit karamihan sa mga tagapag-empleyo sa mga estado at lungsod ay malamang na maiwasan ang mga naturang kahilingan. Ang Rhode Island ay partikular na nagpasa ng isang batas na nagbabawal sa mga nagpapatrabaho na hindi nangangailangan ng mga kandidato na magkaloob ng mga form na W-2.
Ang National Conference of State Legislatures ay nag-ulat na hindi bababa sa 21 estado ang nagpanukala ng batas na nagpapawalang-bisa sa mga karapatan ng mga employer na kunin ang impormasyon sa suweldo mula sa mga kandidato sa trabaho o upang isaalang-alang ito sa kanilang proseso ng pagkuha.
Kung mayroon kang anumang pag-aalinlangan tungkol sa mga batas sa iyong estado, suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado.
Ang isang istrakturang suweldo ay itinatag sa karamihan ng mga organisasyon batay sa mga pangangailangan ng mga posisyon na sila ay advertising . Kaya hindi nararapat kung gumawa sila ng isang alok ng trabaho batay sa iyong mga naunang kita sa halip na ang katangian ng iyong target na trabaho.
Karamihan sa mga nagpapatrabaho ay nagpatupad ng mga patakaran na nagbabawal sa pagpapalabas ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga nakaraan o kasalukuyang mga empleyado. Ang mga tagapag-empleyo batay sa US ay hindi legal na obligadong magbigay ng naturang impormasyon. Kaya malamang na ang iyong mga nakaraang employer ay sumasang-ayon na ibunyag ang anumang impormasyon sa suweldo sa mga prospective employer.
Paano Maghawak ng Kahilingan para sa Impormasyon sa Suweldo
Sa kasamaang palad, kung nais mong isaalang-alang para sa posisyon, ito ay mahirap tanggihan ang isang kahilingan para sa dokumentasyon ng suweldo. Kung ano ang maaari mong gawin, hihilingin kung isasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang isang alok. Kung ang sagot ay hindi positibo, maaari mong sabihin mas gusto mong maghintay hanggang nakabinbin ang isang alok. Maaari ka ring humingi ng average na suweldo para sa katulad na mga posisyon sa kumpanya, kaya, mayroon kang ideya ng isang suweldo na inaasahan.
Kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay nagdadala ng isang mas mababang suweldo ngunit may iba pang mga pampinansyal na mga bagay tulad ng mga opsyon sa stock o isang superior na benepisyo plan, pagkatapos ay dapat mong banggitin ang mga kadahilanang ito.
Kung ang iyong kasalukuyang suweldo ay isinangguni sa negosasyon sa suweldo, angkop na banggitin na ang pagpapahusay ng iyong suweldo ay isang mahalagang dahilan na tina-target mo ang isang bagong trabaho. Maaari mo ring ituro ang mga pagkakaiba sa mga trabaho at ang iyong inaasahan ay mababayaran nang maayos sa ibang mga empleyado na nagdadala sa papel na iyon para sa kanilang kompanya.
Paano Kumuha ng mga Kopya ng W-2 Forms
Kung wala kang mga kopya ng iyong mga nakaraang form W-2, maaari mong tanungin ang iyong (mga) tagapag-empleyo para sa isang kopya o pagkakasunud-sunod ng mga kopya ng iyong mga nakaraang tax return na direkta mula sa IRS. Ang pagbabalik ng buwis ay maglalaman ng W-2 na impormasyon na kailangan mo. Kung gumamit ka ng software sa paghahanda ng buwis, magagawa mong pumunta sa iyong programa at i-print off ang isang W-2.
Pinakamahalaga, siguraduhing ganap kang tapat kapag nagbibigay ng nakaraang suweldo na impormasyon sa mga aplikasyon ng trabaho. Ang huling bagay na kailangan ng isang naghahanap ng trabaho ay mahuli sa isang pagkakaiba.
Ang pagbibigay ng maling impormasyon ay maaaring maging dahilan para ma-rescinding ang isang alok o pagpapaalis kung natuklasan ng tagapag-empleyo na ikaw ay nagsinungaling.
Higit pang mga Form ng Pagtatrabaho
Kapag nagsasagawa ng paghahanap sa trabaho, mahalagang malaman ang mga form na maaaring kailanganin ng mga nagpapatrabaho, kaya handa ka nang makapanayam, handa na ma-upahan, at handang magsimula ng isang bagong trabaho.
Mungkahing Pagbabasa: Mga Pagsusuri sa Pagtatrabaho sa Background | Paano Maghawak ng Check-up ng Aplikante ng Trabaho