Kahulugan ng Oras ng Trabaho
Ang mga manggagawa na binabayaran sa isang oras-oras na batayan ay kinakailangang bayaran, sa pinakamaliit, minimum na pasahod . Iba-iba ang mga rate ng minimum na pasahod mula sa estado hanggang estado at mga tagapag-empleyo na kailangang bayaran ang alinman sa minimum na sahod ng estado o pederal, alinman ang mas mataas.
Ang ilang mga lungsod at mga county ay nagtakda din ng mas mataas na minimum na sahod para sa kanilang mga lokalidad, ngunit sa 2017, 27 na estado ang nagpasa ng mga batas na nagbabawal sa mga lokal na pamahalaan na magtakda ng mas mataas na sahod. Tingnan ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa estado para sa mga detalye tungkol sa minimum na pasahod sa iyong lugar.
Ang isang oras-oras na empleyado ay binabayaran para sa bilang ng mga oras na gumagana nila bawat linggo hanggang 40 oras sa isang tinutukoy na rate. Sa bawat pederal na batas, ang oras-oras na manggagawa ay may karapatan sa overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo ng trabaho.
Magbayad para sa Oras na Nagtrabaho
Ang mga empleyado na binayaran sa isang oras-oras na batayan ay binabayaran para sa aktwal na oras na nagtrabaho Hindi tulad ng maraming mga empleyado na may suweldo, ang mga oras sa bawat linggo ay maaaring magbago batay sa lingguhang iskedyul ng isang manggagawa o paikot na shift, at samakatuwid ay maaaring mag-iba ang sahod para sa empleyado mula linggo-linggo.
Depende sa patakaran ng kumpanya, ang oras-oras na manggagawa ay maaaring may karapatan sa mga benepisyo ng empleyado kabilang ang bakasyon , oras ng pagkakasakit, seguro at pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga pamilya.
Sa ilang mga kaso, ang mga benepisyong ito at ang kontribusyon ng tagapag-empleyo ay maaaring mas mababa kaysa sa mga inaalok sa mga full-time na empleyado.
Ang ilang mga negosyo ay nagtatakda ng mga kwalipikadong panahon kahit saan mula sa 30 araw hanggang tatlong buwan bago mag-aalok ng mga pakete ng benepisyo upang matiyak na ang empleyado ay isang angkop na angkop para sa kumpanya at mananatiling sapat na panahon upang maging kapaki-pakinabang ang pamumuhunan ng samahan.
Ang mga kwalipikadong panahon at temp-to-perm hiring na proseso ay nagiging nagiging popular na bilang mga employer na nais siguraduhin na empleyado ay umangkop sa fluctuating oras-oras na iskedyul bago nag-aalok ng mga pakete ng benepisyo.
Exempt Employees
Ang mga exempt na empleyado ay hindi karapat-dapat sa mga ipinatupad na probisyon ng Federal Labor Standards Act (FLSA) tulad ng overtime pay. Ang isang manggagawa ay isang exempt empleyado kung sila ay binabayaran ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo ($ 23,600 / taon) o binabayaran batay sa suweldo. Mayroon ding ilang mga pagsubok na nalalapat sa mga ehekutibo at administratibong empleyado, pati na rin ang mga manggagawa sa ilang mga propesyon.
Kung natutugunan ng mga manggagawa ang mga pagsusulit na ito, sinabi na sila ay "exempt," ibig sabihin na ang mga probisyon ng overtime ay hindi nalalapat sa kanila. Kadalasan, ang mga exempt na empleyado ay hindi makakakuha ng anumang karagdagang bayad para sa mga oras na nagtrabaho sa isang normal na linggo ng trabaho.
Bilang karagdagan, mayroong ilang mga estado na may mga regulasyon na namamahala sa overtime pay. Sa mga lokasyon kung saan ang isang empleyado ay napapailalim sa parehong batas ng estado at pederal na obertaym, ang overtime ay binabayaran alinsunod sa pamantayan na magbibigay ng mas mataas na halaga ng suweldo. Sumangguni sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa karagdagang impormasyon.
Gayunman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad pa rin ng mga exempt na empleyado ng tuluy-tuloy na bayad o ilang kabayaran para sa mga karagdagang oras, ngunit dapat silang manatiling sumusunod sa mga batas na may kaugnayan sa naturang kabayaran.
Maaaring kabilang sa mga halimbawa ng karagdagang kabayaran ang mga bonus, flat sums, karagdagang bayad o hindi bayad na oras, straight pay, o oras at kalahati.
Bukod pa rito, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring matukoy ang isang normal na workweek para sa kanyang sariling kumpanya, at hindi kinakailangan ang 40-oras na workweek na inaasahan ng mga di-exempt na empleyado. Halimbawa, maaaring matukoy ng isang pinansiyal na kumpanya ang isang normal na workweek na 60 oras, habang ang isang department store ay nangangailangan lamang ng 30 oras.
Walang mga Empleyado
Ang mga empleyado ng walang-bisa ay dapat bayaran ang parehong minimum na sahod at bayad sa oras para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa anumang naibigay na workweek. Ayon sa FLSA, ang walang empleyadong empleyado ay may karapatan sa oras at kalahati ng kanilang orasang sahod para sa bawat oras ng overtime.
Ang karamihan ng mga manggagawa na nagtatrabaho ng isang oras-oras na pasahod ay itinuturing na mga empleyado na walang kikitain.
Ang karamihan sa mga walang empleyado sa US ay inaalok ng trabaho "sa kalooban," ibig sabihin na sila at ang employer ay maaaring wakasan ang propesyonal na relasyon sa anumang oras para sa anumang kadahilanan, hangga't hindi ito ay may diskriminasyon sa kalikasan.
Kinakalkula ang Oras-oras na Pay
Kung nakatanggap ka na ng paycheck bago, alam mo na ang iyong pay-home pay ay mas mababa kaysa sa kabuuang oras ng iyong oras ng pasahod na oras na nagtrabaho. Binawasan ng mga employer ang FICA (Federal Insurance Coverage Act, hal. Medicare at Social Security), pati na rin ang iba pang mga buwis sa pederal, lokal at estado, at anumang kontribusyon sa empleyado sa mga programa sa pangangalaga ng kalusugan at pagreretiro.
Mahirap na gumawa ng badyet kapag hindi mo alam kung gaano karaming pera ang talagang makakakuha ka. Ang mga libreng paycheck calculators ay maaaring makatulong sa iyo na tantyahin ang iyong aktwal na bayaran sa bahay. Ang mga kuwenta ng paycheck ay maaari ring maging kapaki-pakinabang kapag sinusuri mo ang mga alok sa trabaho.
Higit Pa Tungkol sa Pay: Ano ang Iba't Ibang Pagitan ng Oras ng Oras ng Oras at Mga Salary? | Exempt vs. Non-Exempt Employees | Magkano ba akong Magbayad para sa Overtime?