Insidente
Ang mga pagsasanay sa badyet ay karaniwan sa mga malalaking, pampublikong kalakalan na mga kumpanya, na nag-aalala tungkol sa epekto ng mga maikling ulat na kita sa mga pananaw ng mga analista at mamumuhunan ng securities, at sa gayon ay sa kanilang mga presyo ng stock. Mas karaniwan ang mga ito sa maliliit na mga kumpanya, nonprofit, at mga ahensya ng gobyerno.
Dalas
Sa ilang mga kumpanya, ang mga pagsasanay sa badyet ay mataas na predictable taunang mga kaganapan, kung minsan sa tag-araw, kung minsan sa taglagas, at kung minsan sa parehong mga frame ng oras. Ang mga controllers , kawani ng departamento ng badyet at mga financial analyst sa mga kumpanya na palaging nagpapatakbo ng isa o higit pang mga pagsasanay sa badyet taun-taon ay dapat tandaan na ang kanilang mga trabaho ay maaaring maging lalo na nakababahala sa isang patuloy na batayan.
Pamamaraan
Ang isang ehersisyo sa badyet ay kadalasang nagsasangkot ng mga utos sa buong lupain para sa lahat ng mga departamento upang mabawasan ang paggastos ng isang nakasaad na porsyento ng kanilang mga badyet para sa natitirang bahagi ng taon. Minsan ang mga utos na ito ay maaari ring magamit sa mga pangkat na may kulang sa kanilang mga badyet hanggang sa petsa.
Sa mga kumpanya na gawin ito, ang mga tagapamahala ay nakasalalay sa pagbuo ng isang matibay na bias sa paggastos hangga't magagawa nila nang maaga hangga't maaari sa taon ng pananalapi.
Karaniwang kinabibilangan ng mga badyet na pagsasanay ang mga paghihigpit sa bagong hiring. Ang mga ito ay maaaring alinman sa mga pagbawas sa kabuuan sa bilang ng mga bagong ulo na maaaring idagdag ng bawat kagawaran para sa natitirang taon o isang kumpletong libreng pag-hire.
Bukod pa rito, bilang karagdagan sa pagbabawas ng gastos, ang mga pagsasanay sa badyet ay maaari ring magamit ang mga pagbawas sa mga badyet ng capital.
Epekto ng Paghahanap sa Trabaho
Sa pangkalahatan, mamaya sa taon na humingi ka ng trabaho sa isang naibigay na kompanya o sa isang naibigay na departamento nito, ang mga potensyal na mga hadlang sa badyet sa pagiging upahang pagtaas. Kabilang sa mga hadlang na ito ang pag-abot sa budgeted headcount para sa pagtatapos ng taon at / o paggastos sa kompensasyon ng empleyado ay umabot sa isang rate na kung kailan, sa extrapolated sa year-end, ay makakatagpo o lumampas sa badyet sa buong taon. Sa mga sitwasyong ito, ang kakayahang mag-hire ng departamento ay maaaring mahigpit na mahigpit, kung hindi masuspinde, para sa natitira sa taon.
Sa kabaligtaran, ang pinakamabunga na panahon para sa normal na pag-upa ay maaga sa taon. Ang mga manager na may budgeted karagdagang mga ulo ay maaaring humingi upang idagdag ang mga ito sa lalong madaling panahon bago ang potensyal na reductions ng badyet o headcount freezes ay ipinataw. Para sa lahat ng mga kadahilanang ito, ang mga naghahanap ng trabaho sa Nobyembre at Disyembre ay maaring maghintay hanggang matapos ang Bagong Taon upang magsimulang magtrabaho. Sa kasong ito, ang pagkuha ng pagkakataon na pakikipanayam sa huli sa taon ay kadalasan ay isang paraan upang iposisyon ang iyong sarili sa ulo ng hiring queue para sa susunod na taon.
Tandaan, gayunpaman, na maraming mga pagbubukod sa panuntunang ito.
Ang isang strategic na lugar ay maaaring mabigyan ng isang espesyal na exemption upang magpatuloy sa pagkuha at lumalampas sa badyet nito. Ang isang tagapangasiwa ng pampulitika ay maaaring makakuha ng isang espesyal na dispensasyon mula sa mga senior executive upang magpatuloy sa pagkuha. Ang isang kumpanya na may isang piskal na taon na nagtatapos bago ang Disyembre 31 (hal., Itinatapos ni Morgan Stanley ang taon ng pananalapi nito sa Nobyembre 30) ay maaaring maging isang partikular na magagandang lugar upang humingi ng trabaho huli sa taon ng kalendaryo dahil ang mga tagapamahala ay gumagasta at mag-hire ng mga bagong taunang badyet pagkatapos. Sa wakas, ang ilang mga kumpanya, lalo na sa mga tingian, ay maaaring magkaroon ng kanilang mga pinaka-abalang panahon sa Nobyembre at Disyembre, at sa gayon ay maaaring hiring mabilis pagkatapos.
Sa mga kumpanya na nagbabayad ng mga end-end na bonus , ang mga empleyado na nagbabalak na umalis ay madalas na ipagpaliban ang kanilang mga galaw hanggang sa matapos ang kanilang mga bonus ay mabayaran. Ito ay isa pang sitwasyon kung saan ang pakikipanayam na huli sa naunang taon upang mabigyang-isip bilang potensyal na kapalit ay maaaring maging kapaki-pakinabang.