Ang teorya sa likod ng bulag na audition ay ang mga recruiters ay maaaring pumili ng mga aplikante na mas katulad ng kanilang mga sarili kaysa sa mga ito ay naiiba.
Ipinakikita ng pananaliksik na ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na pumili ng mga kandidato na pumasok sa mga paaralan tulad ng sa kanila, o nagtataglay ng katulad na mga katangian sa background. Ang kinahinatnan ay ang mga tagapag-empleyo ay nawalan ng talento na hindi angkop sa tradisyunal na hulma. Narito kung paano - at bakit - gumagamit ang mga tagapag-empleyo ng mga bulag na pag-audition sa mga kandidatong screen.
Ano ang mga Blind Audition at Paano Gumagana ang mga ito?
Kapag gumagamit ng bulag na pamamaraang pang-audition, ang mga aplikante ay nagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga kolehiyo na dinaluhan, dating employer, edad, kasarian, lahi, etnisidad o katayuan sa socio-ekonomiya. Sa ganitong paraan, ang mga recruiters ay maaaring tumuon sa mga kasanayan, kaalaman at iba pang mga ari-arian na direktang may kaugnayan sa pagganap ng trabaho.
Ang mga halimbawa ng trabaho na nabuo sa pamamagitan ng proseso ng bulag na audition ay binigyan ng pinakamataas na priyoridad sa proseso ng pag-screen dahil nagbibigay sila ng kongkreto na katibayan na maaaring gawin ng mga kandidato ang mga gawain na nauugnay sa trabaho.
Karamihan sa mga tagapag-empleyo na nagpapatupad ng mga bulag na pag-uusap ay gumagamit ng software na nagpapatuloy ang mga pag-uulit o mga application ng pagkilala ng impormasyon at mga tagapagpahiwatig ng bias-inducing.
Hinihiling ang mga aplikante na sagutin ang mga tanong sa pagtatasa ng trabaho at kumpletuhin ang mga hamon upang magbigay ng katibayan ng kanilang mga kasanayan, kaalaman at diskarte sa mga proyekto. Kabilang sa mga halimbawa ng mga hamon ang pagsulat ng isang case study, pag-edit ng isang dokumento, paglikha ng isang programa sa computer upang magsagawa ng isang function, o pagdisenyo ng isang website.
Makukuha ng mga nagpapatrabaho ang benepisyo ng pag-aalis ng mga kaswal na aplikante at mga walang matibay na etika sa trabaho, habang ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring masiguro na hindi sila ay hindi makatarungan na pinanghahawakan.
Common Blind Audition Software
Ang GapJumpers, isang lider sa larangan, ay gumawa ng napapasadyang plataporma para sa mga employer upang magsagawa ng mga bulag na pagtasa ng mga kandidato. Maaaring mag-tap ang mga employer ng mga tanong at hamon na ibinibigay ng GapJumpers o mag-isip ng kanilang sarili. Ang pananaliksik ng GapJumpers ay nagpapahiwatig na ang mga bulag na audition ay nagbubunga ng mas magkakaibang pool ng mga kandidato. Halimbawa, ang mga ulat ng GapJumpers:
- "Ang positibong bias sa pag-hire ng mga kandidatong babae ay malamang na umiiral dahil sa kanilang pagganap sa audition at dahil sa kakulangan ng pagkakaiba-iba sa mga koponan na inilalapat nila sa. 69.2% ng mga ginustong kandidato mula sa bulag na audition ay mga babae."
- "Dahil sa kakulangan ng ekspertong patnubay, pagpapayo at pagtitiwala sa sarili, ang mga aplikante sa kolehiyo ng komunidad ay gumagawang hindi maganda ang kaugnayan sa iba sa mga panayam."
Tumugon ang mga aplikante sa mga hamon nang hindi nagpapakilala, at pinag-usisa ng mga tagapag-empleyo ang mga resulta ng kanilang pagtatasa bago makita ang higit pang tradisyonal na impormasyon sa profile. Ang sistema ay gumagamit ng plagiarism checker, Google Knowledge Index, upang ma-verify ang pagiging totoo ng mga tugon ng kandidato.
Blind Audition Tips para sa Job Applicants
Isinasaalang-alang mo ba ang isang bulag na audition? Suriin ang mga tip na ito para sa kung paano magtagumpay.
1. Basahin nang mabuti ang mga direksyon at sundin ang mga ito nang buo.
2. Tandaan ang mga hadlang sa oras at tiyaking nakumpleto mo ang mga gawain sa loob ng mga parameter na iyon.
3. Balangkasin o i-map out ang iyong diskarte sa problema offline.
4. Kumpletuhin ang mas maraming gawain hangga't maaari offline bago gumawa ng mga entry ng system.
5. Suriin ang iyong pagsusumite para sa mga error kabilang ang spelling at grammar bago ang pag-finalize.
6. Maaaring may mga hamon na walang tamang sagot. Ipaliwanag ang iyong diskarte at ang rationale para sa opsyon na pinili mo. Patuloy na gamitin ang iyong diskarte sa problema.
7. Kumonsulta sa mga mapagkukunan at humingi ng tulong kung kinakailangan, ngunit huwag kopyahin ang nilalaman. Sagot batay sa iyong sariling mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho.
Magbasa Nang Higit Pa: Paano Ipapasiya ng isang Employer kung Aling Aplikante ang Mag-hire? | Pre-Employment Screening | Ano ang isang Pre-Interview Questionnaire