Kapag isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang isang patakaran sa bakuran ng hurado, ang mga pangunahing patakaran na dapat nilang sagutin ay ang mga ito.
- Kung paano dapat idokumento ng empleyado ang tungkulin ng hurado para sa employer.
- Kapag ang empleyado ay dapat mag-ulat ng mga patawag sa tungkulin ng hurado.
- Kung paano dapat hawakan ng empleyado ang mga araw ng ilang araw sa hukuman.
- Magkano ang bayad na bakasyon upang payagan ang empleyado para sa tungkulin ng hurado.
- Kung paano magbigay ng walang bayad na leave na umaabot sa kabila ng bayad na bakasyon.
- Paano makitungo sa pagbabayad ng tungkulin ng hurado na ibinigay ng korte.
- Paano matiyak na ang isang empleyado ay hindi nakakaranas ng mga negatibong kahihinatnan para sa paghahatid ng legal na kinakailangang tungkulin ng hurado.
Ang iyong Patakaran sa Tungkulin ng Tagahatol
Epektibong Petsa:
Pangunahing Patakaran:
Kinikilala ng iyong Kompanya na ang tungkulin ng hurado ay isang responsibilidad ng mga empleyado. Dapat kang magbigay ng isang kopya ng mga tawag sa tungkulin ng hurado sa Human Resources at ang iyong tagapamahala sa loob ng isang araw ng pagtanggap ng mga tawag.
Paminsan-minsan, ang mga tawag sa tungkulin ng hurado ay magaganap sa isang panahon ng taon kung kailan ang empleyado o ang tagapag-empleyo ay maaaring makaranas ng isang makabuluhang epekto sa mga customer o kawani mula sa pagkawala ng empleyado sa tungkulin ng hurado. Sa mga pagkakataong ito, maaaring magsulat ang tagapag-empleyo ng isang sulat sa hukuman na humihiling sa pagpapaliban ng tungkulin ng hurado ng empleyado.
Ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay ng bayad na bakasyon kung ang isang empleyado ay dapat maglingkod sa isang hurado. Bibigyan ka ng iyong normal na suweldo o oras-oras na kabayaran habang ikaw ay nasa tungkulin ng hurado para sa hanggang 15 araw sa isang taon ng kalendaryo. Walang mga overtime na pagbabayad, kung ikaw ay karapat-dapat para sa overtime pay, ay ginawa sa oras na maglingkod ka sa isang hurado.
Sa katapusan ng 15 araw, maaari mong gamitin ang iyong naipon na bayad na oras (PTO) kung nais mong patuloy na mabayaran habang nasa tungkulin ng hurado. Maaari mo ring kunin ang karagdagang oras ng tungkulin ng hurado bilang isang walang bayad na leave of absence .
Sa anumang kaso hindi maaapektuhan ang iyong trabaho kung gumanap ka ng tungkulin ng hurado. Hindi ka maaaring harassed, threatened, o cajoled sa pagkuha ng tungkulin ng hurado at ang iyong parehong trabaho ay magagamit sa iyong pagbabalik.
Kung nag-ulat ka para sa tungkulin ng hurado at pinapaalis, inaasahang mag-ulat ka para sa trabaho para sa natitira sa bawat araw kung saan ito ay nangyayari. Kung sinabi sa iyo na hindi mo kailangang mag-ulat sa korte sa anumang araw ng iyong tungkulin sa hurado, kinakailangang pumunta ka sa trabaho.
Karagdagan pa, inaasahang mag-sign sa iyong employer ang anumang paycheck na natanggap mo mula sa mga korte sa unang 15 araw na naglilingkod ka sa isang hurado, upang mabawi ang katunayan na binabayaran ka ng iyong employer para sa mga araw na iyon. Kung naglilingkod ka sa isang lupong tagahatol para sa isang mas matagal na panahon, maaari mong panatilihin ang pay na ibinigay ng korte pagkatapos ng 15 araw.
Kung kumuha ka ng walang bayad na leave of absence para sa karagdagang mga araw ng tungkulin ng hurado, ang iyong mga benepisyo tulad ng pangangalagang pangkalusugan , dental, pangitain , at kapansanan ay ipagpapatuloy at ang mga karaniwang pagbabayad na iyong ginawa ay aalisin mula sa iyong sahod sa iyong pagbabalik mula sa hindi nabayarang umalis.
Ang mga empleyado ay inaasahan na makikipagtulungan sa kanilang tagapangasiwa upang matiyak na ang paghahatid ng tungkulin ng hurado ay hindi nakakaapekto sa iyong mga kostumer at sa iyong mga katrabaho.
Nais malaman ang higit pa tungkol sa tungkulin ng hurado ?
Disclaimer - Mangyaring Tandaan:
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon.
Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.
Libreng Mga Halimbawa sa Patakaran, Mga Form, at Listahan ng Check:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Direktoryo ng Patakaran |