Ang talahanayan sa ibaba na ginawa ng US Office of Personnel Management ay nagpapakita ng mga pederal na empleyado ng kanilang mga MRA batay sa mga taon na ipinanganak:
| Kung ikaw ay ipinanganak | Ang iyong MRA ay |
| Bago 1948 | 55 |
| Noong 1948 | 55 at 2 buwan |
| Noong 1949 | 55 at 4 na buwan |
| Noong 1950 | 55 at 6 na buwan |
| Noong 1951 | 55 at 8 na buwan |
| Noong 1952 | 55 at 10 na buwan |
| Noong 1953-1964 | 56 |
| Noong 1965 | 56 at 2 buwan |
| Noong 1966 | 56 at 4 na buwan |
| Noong 1967 | 55 at 6 na buwan |
| Noong 1968 | 56 at 8 na buwan |
| Noong 1969 | 56 at 10 na buwan |
| Noong 1970 at pagkatapos | 57 |
Mula sa huling bahagi ng 1940s hanggang 1970, ang MRA ay lumakas mula 55 mula 1948 hanggang 57 noong 1970. Sa mga pamantayan ng pribadong sektor, 57 ay isang maagang edad upang magretiro.
Tulad ng ibang mga sistema ng pagreretiro ng pamahalaan , ang FERS ay bukas-palad sa ganitong paraan. Ang mga sistema ng pagreretiro ay nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado dahil sa paglalagay ng pampublikong serbisyo. Ang mga ito ay pinaka-mapagbigay sa mga empleyado na nagsisimula sa kanilang mga karera sa gobyerno at nananatili sa mga organisasyong nagbibigay ng kontribusyon sa parehong mga sistema ng pagreretiro. Mayroong ilang mga katumbasan sa pagitan ng mga sistema ng pagreretiro, ngunit ang mga empleyado ay may posibilidad na makabuo ng pinakamahusay sa pamamagitan ng pagpapanatili sa isa.
Bakit Kailangan ng FERS ang Minimum Age Retirement?
Kaya bakit kailangan ng FERS isang MRA?
Gayunpaman, ang aktwal na pagkilos ng system ay nasa panganib kung ang MRA ay wala sa lugar. Mahalaga ang aktuarial soundness dahil tinitiyak nito ang patuloy na operasyon ng sistema ng pagreretiro. Walang aktuarial soundness, isang sistema ng pagreretiro sa kalaunan ay naubusan ng pera upang magbayad ng annuities ng mga retirees.
Kapag ang karamihan sa mga empleyado ng pederal ay nag-iisip ng pagreretiro, kinakalkula nila kapag naabot nila ang pagiging karapat- dapat sa pagreretiro nang mahigpit sa mga taon ng serbisyo. Kapag naabot ng isang pederal na empleyado ang MRA at 30 taon ng serbisyo, ang empleyado ay karapat-dapat na magretiro at sa gayon ay ma-access ang kanyang annuity sa pagreretiro . Para sa mga empleyado na ipinanganak noong 1970 o mas bago, ang mga empleyado ay dapat na 57 taong gulang na may 30 taon na serbisyo.
Ngunit paano kung ang MRA ay hindi umiiral? Tingnan natin ang isang halimbawa. Ang isang tao ay nagtapos sa kolehiyo sa edad na 22 taong gulang at kaagad ay nagsimulang magtrabaho para sa pederal na pamahalaan. Sa edad na 52, ang empleyado na ito ay mayroong 30 taon ng serbisyo; Gayunpaman, hindi siya maaaring magretiro sa loob ng limang taon dahil ang kanyang MRA ay 57.
Ang sitwasyong halimbawang ito ay karaniwan sa mga empleyado ng gobyerno. Maraming nagsisimula sa kanilang karera sa pampublikong serbisyo pagkatapos ng kolehiyo , nag-iipon sa loob ng ilang taon, at ang malaking kabayaran sa pagtatapos ng kanilang mga karera ay nagpapanatili sa kanila sa gobyerno. Ang MRA sa halimbawa sa itaas ay nagpapanatili ng empleyado na ito na nagtatrabaho at nag-aambag sa sistema ng pagreretiro ng dagdag na limang taon.
Ito ay epektibo ng isang 10-year swing para sa sistema ng pagreretiro. Ito ay nakakakuha ng higit pang mga taon ng mga kontribusyon at nag-iwas sa limang taon ng mga pagbabayad sa annuity. Ang isang mahalagang caveat dito ay na lamang ng isang maliit na bahagi ng mga empleyado ng pamahalaan ay magretiro nang tumpak kapag sila ay karapat-dapat, ngunit ang MRA para sa FERS ay mahalaga pa rin.
Ipinagbabawal nito ang mga empleyado na magretiro bago sila umabot sa isang tiyak na edad, at nangangahulugan ito ng mas kaunting pagbabayad ng annuity sa mahabang paghahatid.
Kung wala ang MRA, kailangang dagdagan ng FERS ang mga kontribusyon ng empleyado o bawasan ang mga benepisyo ng retirado upang magpatuloy upang gumana. Tinutulungan ng MRA ang pamahalaang pederal na mapanatili ang isang aktwal na sistema ng pagreretiro ng tunog na nagbibigay ng mga benepisyong ipinangako sa mga retirado kapag sila ay mga empleyado.