Uniformed Services Act Employment & Reemployment Rights Act
Ang Batas ay nauukol sa mga taong gumaganap ng tungkulin, kusang-loob o nang walang kinalaman, sa mga "uniformed services," na kinabibilangan ng Army, Navy, Marine Corps, Air Force, Coast Guard, at Public Health Service na kinomisyon ng mga korps, pati na rin ang mga reserbang bahagi ng bawat isa sa mga serbisyong ito.
Ang pederal na pagsasanay o serbisyo sa Army National Guard at Air National Guard ay nagbibigay din ng mga karapatan sa ilalim ng USERRA.
Kabilang sa serbisyong uniporme ang aktibong tungkulin , aktibong tungkulin para sa pagsasanay, hindi aktibong pagsasanay sa tungkulin (tulad ng mga drills), paunang aktibong pagsasanay sa tungkulin, at mga tungkulin ng libing para sa libing na ginaganap ng National Guard at mga miyembro ng reserba, pati na rin ang panahon kung saan ang isang tao ay wala sa posisyon ng trabaho para sa layunin ng isang eksaminasyon upang matukoy ang kabutihan upang maisagawa ang anumang naturang tungkulin.
Sino ang Karapat-dapat para sa Reemployment?
Ang mga karapatan ng reemployment ay umaabot sa mga tao na wala sa posisyon ng trabaho dahil sa "serbisyo sa mga uniformed services." "Serbisyo sa unipormeng serbisyo" ay nangangahulugang ang pagganap ng tungkulin sa isang boluntaryong o hindi sinasadya na batayan sa isang unipormadong serbisyo, kasama ang:
- Aktibong tungkulin
- Aktibong tungkulin para sa pagsasanay
- Paunang aktibong tungkulin para sa pagsasanay
- Hindi aktibong pagsasanay sa tungkulin
- Full-time na tungkulin ng National Guard .
- Hindi mula sa trabaho para sa isang eksaminasyon upang matukoy ang fitness ng isang tao para sa alinman sa mga uri ng tungkulin sa itaas.
- Tungkulin ng pagpapaalala ng libing na isinagawa ng National Guard o mga miyembro ng reserba
Ang "uniformed services" ay binubuo ng mga sumusunod:
- Army, Navy, Marine Corps, Air Force, o Coast Guard.
- Army Reserve, Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve, o Coast Guard Reserve.
- Army National Guard o Air National Guard.
- Inatasan Corps ng Public Health Service .
- Anumang iba pang kategorya ng mga taong itinalaga ng Pangulo sa panahon ng digmaan o emerhensiya.
Paunawa sa Advance
Ang batas ay nag-aatas sa lahat ng empleyado na ibigay ang kanilang mga tagapag-empleyo sa paunang abiso ng serbisyo militar.
Pabatid ay maaaring nakasulat o binibigkas. Maaari itong ipagkaloob ng empleyado o ng isang naaangkop na opisyal ng sangay ng militar kung saan ang empleyado ay maglilingkod. Gayunpaman, walang abiso ang kinakailangan kung:
- pinipigilan ng militar ang pagbibigay ng paunawa; o
- ang pagbibigay ng paunawa ay kung hindi man imposible o hindi makatwiran.
Tagal ng Serbisyo
Ang pinagsama-samang haba ng serbisyo na nagiging sanhi ng pagliban ng isang tao mula sa isang posisyon ay maaaring hindi lumampas sa limang taon. Ang karamihan sa mga uri ng serbisyo ay magkakasamang binibilang sa pag-compute ng limang taon.
Mga pagbubukod. Ang walong kategorya ng serbisyo ay exempt mula sa limang-taong limitasyon. Kabilang dito ang:
- Kinakailangan ng serbisyo higit sa limang taon upang makumpleto ang isang paunang panahon ng obligadong serbisyo. Ang ilang mga espesyalista sa militar, tulad ng programa ng nuclear power ng Navy, ay nangangailangan ng paunang aktibong mga obligasyon sa serbisyo na lampas sa limang taon.
- Ang serbisyo kung saan ang isang tao, sa walang kasalanan ng tao, ay hindi makakakuha ng paglaya sa loob ng limang taon na limitasyon. Halimbawa, ang limang-taong limitasyon ay hindi mailalapat sa mga miyembro ng Navy o Marine Corps na ang mga obligadong petsa ng serbisyo ay mawawalan ng bisa habang sila ay nasa dagat. Hindi rin maipapatupad ito kapag ang mga miyembro ng serbisyo ay hindi sinasadya na pinanatili sa aktibong tungkulin lampas sa pag-expire ng kanilang obligadong petsa ng serbisyo ( STOPLOSS ).
- Kinakailangang pagsasanay para sa mga reservist at mga miyembro ng National Guard. Ang dalawang-linggong taunang mga sesyon ng pagsasanay at buwanang mga drills ng weekend na inuutos ng batas para sa mga reservist at mga miyembro ng National Guard ay hindi kasali sa limang-taong limitasyon. Hindi rin kasama ang karagdagang mga kinakailangan sa pagsasanay na pinatunayan sa pamamagitan ng sulat ng Kalihim ng serbisyo na nababahala upang maging kinakailangan para sa indibidwal na propesyonal na pag-unlad.
- Serbisyo sa ilalim ng isang di-kilalang pagkakasunud-sunod sa, o pananatili, aktibong tungkulin sa panahon ng mga pang-emergency na sitwasyong pang-emergency o pambansang seguridad .
- Serbisyo sa ilalim ng isang order sa, o upang manatili sa, aktibong tungkulin (bukod sa pagsasanay) dahil sa isang digmaan o pambansang emergency na ipinahayag ng
Pangulo o Kongreso. Kabilang sa kategoryang ito ang serbisyo hindi lamang ng mga tao na hindi sinasadya na mag-atas sa aktibong tungkulin kundi pati na rin sa serbisyo ng mga boluntaryo na tumatanggap ng mga order sa aktibong tungkulin.
- Aktibong tungkulin (maliban sa pagsasanay) sa pamamagitan ng mga boluntaryo na sumusuporta sa "mga misyon sa pagpapatakbo" kung saan ang Mga Piniling Tagapag-areglo ay iniutos sa aktibong tungkulin nang walang pahintulot. Ang mga naturang misyon sa pagpapatakbo ay may kinalaman sa mga pangyayari maliban sa digmaan o pambansang emerhensiya kung saan, sa ilalim ng awtorisasyon ng pangulo, ang mga miyembro ng Piniling Reserve ay maaaring hindi kinukusa na iniutos sa aktibong tungkulin sa ilalim ng Titulo 10, USC Section 12304. Ang kamakailang paglahok ng militar ng US sa suporta sa pagpapanumbalik ng demokrasya sa Haiti ("Itaguyod ang Demokrasya") ay isang misyon sa pagpapatakbo tulad ng pagpapatakbo sa Bosnia ("Pinagsamang Endeavor"). Ang ika-anim na exemption para sa limang-taong limitasyon ay sumasakop sa mga taong tinatawag na aktibong tungkulin pagkatapos ng volunteering upang suportahan ang mga misyon sa pagpapatakbo. Ang mga taong hindi sinasadya na mag-atas sa aktibong tungkulin para sa mga misyon sa pagpapatakbo ay sasakupin ng ikaapat na exemption, sa itaas.
- Serbisyo ng mga boluntaryo na iniutos sa aktibong tungkulin sa pagsuporta sa isang "kritikal na misyon o kinakailangan" sa mga panahon maliban sa digmaan o pambansang emerhensiya at kapag walang aktibong tawag-up ay may bisa. Ang mga Kalihim ng iba't ibang sangay ng militar ay may awtoridad na magtalaga ng operasyong militar bilang isang kritikal na misyon o kinakailangan.
- Ang pederal na serbisyo ng mga miyembro ng National Guard ay tinawag ng pagkilos ng Pangulo upang sugpuin ang isang insureksyon, pagtataboy ng isang pagsalakay, o upang ipatupad ang mga batas ng Estados Unidos.
Disqualifying Service
Kailan maaaring maging disqualifying ang serbisyo? Inilalabas ng batas ang apat na pangyayari:
- Paghihiwalay mula sa serbisyo na may isang walang kasira o masamang pag-uugali ng pag-uugali.
- Paghihiwalay mula sa serbisyo sa ilalim ng iba pang mga kagalang-galang na kondisyon.
- Pagpapaalis ng isang kinomisyon na opisyal sa ilang mga sitwasyon na may kinalaman sa isang hukuman militar o sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Pangulo sa panahon ng digmaan (Seksiyon 1161 (a) ng Titulo 10).
- Ang pag-drop ng isang indibidwal mula sa mga roll kapag ang indibidwal ay wala na nang awtoridad ng higit sa tatlong buwan o sino ang nabilanggo ng isang korte ng sibilyan. (Seksyon 1161 (b) ng Titulo 10)
Pag-uulat ng Bumalik sa Trabaho
Serbisyo ng 1 hanggang 30 araw . Ang tao ay dapat mag-ulat sa kanyang tagapag-empleyo sa simula ng unang regular na naka-iskedyul na araw ng trabaho na mahulog walong oras matapos ang katapusan ng araw ng kalendaryo. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mangailangan ng isang miyembro ng serbisyo na bumalik sa bahay sa 10:00 ng hapon upang mag-ulat na magtrabaho sa 12:30 ng umaga na iyon. Ngunit maaaring hingin ng employer ang empleyado na mag-ulat para sa 6:00 ng umaga sa susunod na umaga.
Kung dahil sa walang kasalanan ng empleyado, ang napapanahong pag-uulat na bumalik sa trabaho ay imposible o hindi makatwiran, ang empleyado ay dapat mag-ulat pabalik upang gumana sa lalong madaling panahon.
Exam sa Kalusugan . Ang limitasyon ng oras para sa pag-uulat pabalik sa trabaho para sa isang tao na wala sa trabaho upang kumuha ng isang pagsusuri sa fitness-para sa serbisyo ay kapareho ng isa sa itaas para sa mga taong wala sa loob ng 1 hanggang 30 araw. Ang panahong ito ay ilalapat anuman ang haba ng pagkawala ng tao.
Serbisyo ng 31 hanggang 180 araw . Ang isang aplikasyon para sa reemployment ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 14 na araw pagkatapos makumpleto ang serbisyo ng isang tao. Kung ang pagsumite ng isang napapanahong aplikasyon ay imposible o hindi makatwiran sa walang kasalanan ng tao, ang aplikasyon ay dapat isumite sa lalong madaling panahon. Kung ang ika-14 na araw ay bumaba sa isang araw kung ang mga opisina ay hindi bukas, o kung hindi man ay walang magagamit na tanggapin ang aplikasyon, ang oras ay umaabot sa susunod na araw ng negosyo.
Serbisyo ng 181 o higit pang mga araw . Ang isang aplikasyon para sa reemployment ay kailangang isumite nang hindi lalampas sa 90 araw pagkatapos makumpleto ang serbisyo ng militar ng isang tao. Kung ang ika-90 araw ay bumagsak sa isang araw kung ang mga opisina ay hindi bukas, o kung hindi man ay walang magagamit upang tanggapin ang aplikasyon, ang oras ay umaabot sa susunod na araw ng negosyo.
Ang kapansanan ay natamo o pinalala . Ang mga deadline ng pag-uulat o application ay pinalawig ng hanggang sa dalawang taon para sa mga taong naospital o nakakapagpagaling dahil sa isang kapansanan na natamo o pinalala sa panahon ng serbisyong militar.
Ang dalawang taon na panahon ay pinalawig ng pinakamaliit na oras na kinakailangan upang mapaunlakan ang isang pangyayari na lampas sa kontrol ng isang indibidwal na magagawa ang pag-uulat sa loob ng dalawang taon na imposible o hindi makatwiran.
Hindi nalalansag na pagkaantala . Ang mga karapatan ng reemployment ng isang tao ay awtomatikong nawawalan kung ang isang tao ay hindi na mag-ulat sa trabaho o mag-aplay para sa reemployment sa loob ng kinakailangang mga limitasyon ng oras? Hindi. Ngunit ang tao ay sasailalim sa mga tuntunin ng tagapag-empleyo na namamahala sa mga di-inaasahang pagliban.
Paano Ilagay ang mga Karapat-dapat na Tao sa isang Job
Maliban sa paggalang sa mga taong may kapansanan na nadagdagan o pinalala ng serbisyong militar, ang posisyon kung saan ang isang tao ay naibalik ay batay sa haba ng serbisyo militar ng isang tao.
1 hanggang 90 araw . Ang isang tao na ang serbisyo sa militar ay tumagal ng 1 hanggang 90 araw ay dapat "agad na muling ipagpatuloy" sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng prayoridad:
(1) (A) sa trabaho na gagawin ng tao kung patuloy na nagtatrabaho ang tao, hangga't ang tao ay kwalipikado para sa trabaho o maaaring maging kwalipikado pagkatapos ng makatwirang pagsisikap ng employer upang maging karapat-dapat ang tao; o, (B) sa posisyon ng trabaho na kung saan ang tao ay nagtatrabaho sa petsa ng pagsisimula ng serbisyo sa uniformed services, kung ang tao ay hindi kwalipikado upang isagawa ang mga tungkulin ng posisyon na tinutukoy sa subtalataan (A ) pagkatapos ng makatwirang pagsisikap ng employer upang maging kwalipikado ang tao.
(2) kung ang empleyado ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa alinman sa posisyon na inilarawan sa itaas (bukod pa sa isang kapansanan na natamo sa o pinalala ng serbisyo militar) kahit na pagkatapos ng makatwirang mga pagsisikap ng employer, ang tao ay muling ipapatupad sa isang posisyon na pinakamalapit na approximation ang mga posisyon na inilarawan sa itaas (sa utos na iyon) kung saan ang tao ay maisagawa, na may ganap na katandaan.
Sa pagsasaalang-alang sa unang dalawang posisyon, ang mga tagapag-empleyo ay walang opsiyon na mag-alay ng iba pang mga trabaho na katumbas ng kataasan, katayuan, at bayad.
91 o higit pang mga araw . Ang batas ay nag-aatas sa mga employer na agad na muling ipagpatuloy ang mga tao na bumabalik mula sa serbisyong militar ng 91 o higit pang mga araw sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng prayoridad:
(1) (A). Sa trabaho na gagawin ng tao kung ang isang tao ay nanatiling patuloy na nagtatrabaho, o isang posisyon na tulad ng kalagayan ng senioridad at bayad, hangga't ang tao ay kwalipikado para sa trabaho o maaaring maging kwalipikado pagkatapos ng makatwirang pagsisikap ng employer upang maging karapat-dapat ang tao; o, (B) sa posisyon ng trabaho na kung saan ang tao ay nagtatrabaho sa petsa ng pagsisimula ng serbisyo sa uniformed services, o isang posisyon na tulad ng katandaan, katayuan, at pagbabayad ng mga tungkulin kung saan ang tao ay kwalipikado sa gumanap, kung ang isang tao ay hindi kwalipikado upang isagawa ang mga tungkulin ng posisyon na tinutukoy sa subtalata (A) pagkatapos ng makatwirang pagsisikap ng employer upang maging kwalipikado ang tao.
(2) Kung ang empleyado ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa posisyon alinman sa (A) o (B) sa itaas: sa anumang iba pang posisyon na mas mababa ang katayuan at magbayad, ngunit ang pinakamalapit na approximates sa mga posisyon sa itaas (sa kautusang iyon) kwalipikado upang maisagawa nang buong katungkulan.
Posisyon ng "Escalator" . Ang posisyon ng reemployment na may pinakamataas na priyoridad sa mga reemployment schemes ay sumasalamin sa prinsipyong "escalator" na naging pangunahing konsepto sa batas ng reemployment ng mga beterano. Ang prinsipyo ng eskalator ay nag-aatas na ang bawat bumabalik na miyembro ng serbisyo ay talagang sumusulong pabalik sa eskuwater ng senioridad sa punto na gagawin ng tao kung ang tao ay nanatiling patuloy na nagtatrabaho.
Ang posisyon ay maaaring hindi kinakailangang magkapareho ng trabaho na dating ginampanan ng taong iyon. Halimbawa, kung ang tao ay na-promote na may makatwirang katiyakan kung ang tao ay hindi pa nawawala, ang tao ay may karapatan sa pag-promote na iyon pagkatapos na maibalik. Sa kabilang banda, ang posisyon ay maaaring nasa mas mababang antas kaysa sa naunang ginanap, maaaring ito ay isang iba't ibang trabaho, o ito ay maaaring maging sa layoff status.
Mga pagsusumikap sa kwalipikasyon . Ang mga nagpapatrabaho ay dapat gumawa ng makatwirang mga pagsisikap upang maging kuwalipikado ang mga bumabalik na miyembro ng serbisyo na hindi kwalipikado para sa mga posisyon sa reemployment na kung saan sila ay magiging karapat-dapat na humawak para sa mga dahilan maliban sa isang kapansanan na natamo o pinalala ng serbisyong militar.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng pagsasanay sa pag-refresher, at anumang pagsasanay na kinakailangan upang i-update ang mga kasanayan ng bumabalik na empleyado sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi na kwalipikado dahil sa mga teknolohiyang paglago. Ang pagsasanay ay hindi kinakailangan kung ito ay isang hindi nararapat na paghihirap para sa tagapag-empleyo, tulad ng tinalakay sa ibaba.
Kung ang mga makatwirang pagsisikap ay hindi kwalipikado ng isang tao para sa una at ikalawang posisyon ng reemployment sa mga scheme sa itaas, ang tao ay dapat ilagay sa posisyon na katumbas o pinakamalapit na approximation at magbayad na ang tao ay kwalipikadong magsagawa (ang ikatlong posisyon ng reemployment sa itaas mga scheme).
"Prompt" reemployment . Tinutukoy ng batas na ang mga bumabalik na miyembro ng serbisyo ay "agad na muling magtrabaho." Ang prompt ay nakasalalay sa mga kalagayan ng bawat indibidwal na kaso. Pagbabalik pagkatapos ng katapusan ng linggo Ang tungkulin ng National Guard ay karaniwang magiging susunod na regular na nakatakdang araw ng pagtatrabaho. Sa kabilang panig, ang pag-ainstitibong sumusunod sa limang taon sa aktibong tungkulin ay maaaring mangailangan ng pagbibigay ng paunawa sa isang kasalukuyang empleyado na sumasakop sa posisyon ng miyembro ng serbisyo at maaaring maiwasang maalis ang posisyon na iyon.
Binago ang mga pangyayari. Ang pagreretiro ng isang tao ay hindi pinahihintulutan kung ang kalagayan ng isang tagapag-empleyo ay nagbago nang labis na ang reemployment ng tao ay magiging imposible o hindi makatwiran. Ang isang pagbawas-sa-puwersa na maaaring kasama ang tao ay magiging isang halimbawa.
Hindi nararapat na paghihirap. Ang mga nagpapatrabaho ay pinahihintulutan na gumawa ng mga pagsusumikap upang maging kwalipikado ang mga bumabalik na miyembro ng serbisyo o mula sa pagtanggap sa mga indibidwal na may kapansanan na nakakonekta sa serbisyo kapag ang paggawa nito ay magiging tulad ng hirap o gastos na maaaring maging sanhi ng "sobrang kahirapan."
Mga Karapatan sa Senioridad
Ang mga miyembro ng serbisyo ng reemployer ay may karapatan sa katandaan at lahat ng mga karapatan at benepisyo batay sa katandaan na sila ay makamit na may makatwirang katiyakan kung sila ay nanatiling patuloy na nagtatrabaho.
Ang isang karapatan o benepisyo ay batay sa katandaan kung ito ay tinutukoy ng o naipon sa haba ng serbisyo. Sa kabilang banda, ang isang karapatan o benepisyo ay hindi batay sa katandaan kung ito ay kompensasyon para sa trabaho na isinagawa o napapailalim sa isang makabuluhang pangyayari.
Mga Karapatan na Hindi Batay sa Senioridad
Ang mga miyembro ng paglilingkod ay dapat na tratuhin na kung sila ay nasa isang bakasyon . Dahil dito, habang malayo sila dapat silang karapat-dapat na lumahok sa anumang mga karapatan at benepisyo na hindi batay sa katandaan na magagamit sa mga empleyado sa mga di-makitid na dahon ng kawalan, kung binabayaran o hindi bayad. Kung mayroong pagkakaiba sa iba't ibang uri ng di-makitid na mga dahon ng pagliban, ang miyembro ng serbisyo ay may karapatan sa pinaka-kanais-nais na paggamot hangga't ang di-makatarungang pagliban ay maihahambing. Halimbawa, ang isang tatlong araw na magagamit sa mga empleyado sa mga di-makitid na dahon ng kawalan, kung binabayaran man o hindi bayad. Kung mayroong pagkakaiba sa iba't ibang uri ng di-makitid na mga dahon ng pagliban, ang miyembro ng serbisyo ay may karapatan sa pinaka-kanais-nais na paggamot hangga't ang di-makatarungang pagliban ay maihahambing. Halimbawa, ang isang tatlong-araw na pag- alis ng pag-alis ay hindi maihahambing sa dalawang-taong yugto ng aktibong tungkulin.
Ang mga bumabalik na empleyado ay karapat-dapat hindi lamang sa mga karapatan at benepisyong hindi pang-senioridad na magagamit sa panahong iniwan nila para sa serbisyong militar kundi pati na rin ang mga naging epektibo sa panahon ng kanilang paglilingkod.
Mga Bayarin sa Pagbabayaran at Kalusugan
Ang mga miyembro ng serbisyo ay dapat, sa kanilang kahilingan, ay pahihintulutan na gumamit ng anumang bakasyon na naipon bago ang simula ng kanilang serbisyong militar sa halip na hindi bayad na bakasyon. Gayunpaman, ito ay patuloy na ang batas na ang mga miyembro ng serbisyo ay hindi mapipilitang gumamit ng oras ng bakasyon para sa serbisyong militar.
Ang batas ay nagbibigay ng patuloy na benepisyo sa kalusugan para sa mga taong wala sa trabaho upang maglingkod sa militar, kahit na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay hindi sakop ng COBRA. (Ang mga nagpapatrabaho na may mas kaunti sa 20 empleyado ay exempt para sa COBRA.)
Kung ang saklaw ng isang planong pangkalusugan ng isang tao ay wawakasan dahil sa isang pagkawala dahil sa serbisyong militar, maaaring piliin ng tao na ipagpatuloy ang saklaw ng planong pangkalusugan para sa hanggang 18 na buwan pagkatapos magsimula ang pagkawala o para sa panahon ng serbisyo (kasama ang oras na pinahihintulutang mag-aplay para sa reemployment), alinman ang mas maikli. Ang tao ay hindi maaaring magbayad ng higit sa 102 porsiyento ng buong premium para sa coverage. Kung ang serbisyong militar ay para sa 30 o mas kaunting araw, ang tao ay hindi maaaring magbayad nang higit pa sa normal na bahagi ng empleyado ng anumang premium.
Mga pagbubukod / paghihintay na panahon . Ang isang panahon ng paghihintay o pagbubukod ay hindi maaaring ipataw sa muling pagbabayad kung ang segurong pangkalusugan ay ipinagkaloob sa isang tao kung ang tao ay hindi pa nawawala para sa serbisyong militar. Gayunpaman, ang isang eksepsiyon ay nalalapat sa mga kapansanan na tinutukoy ng Kalihim ng mga Halalan ng mga Beterano (VA) na maging konektado sa serbisyo.
Multi-employer . Ang pananagutan para sa mga kontribusyon ng employer at mga benepisyo sa ilalim ng mga plano ng multi-employer ay dapat ilaan ng sponsor ng plano sa paraan tulad ng nagbibigay ng plano ng sponsor. Kung ang sponsor ay walang probisyon para sa paglalaan, ang pananagutan ay ilalaan sa huling tagapag-empleyo na gumagamit ng tao bago ang serbisyo militar ng isang tao o, kung ang tagapag-empleyo ay hindi na gumana, sa plano.
Proteksyon Mula sa Paglabas
Sa ilalim ng USERRA, ang isang empleyado ng reemployed ay hindi maaaring ma-discharged nang walang dahilan tulad ng sumusunod:
- Para sa isang taon pagkatapos ng petsa ng reemployment kung ang panahon ng serbisyo militar ng tao ay higit sa anim na buwan (181 araw o higit pa).
- Para sa anim na buwan pagkatapos ng petsa ng reemployment kung ang panahon ng serbisyo ng militar ng tao ay para sa 31 hanggang 180 araw.
Ang mga taong nagsisilbi ng 30 o mas kaunting araw ay hindi mapoprotektahan mula sa discharge nang walang dahilan. Gayunpaman, ang mga ito ay protektado mula sa diskriminasyon dahil sa serbisyong militar o obligasyon.
Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Ipinagbabawal ang diskriminasyon sa trabaho dahil sa mga obligasyong militar noong nakaraan, kasalukuyan, o hinaharap. Malawak ang pagbabawal, pagpapalawak sa maraming lugar ng trabaho, kabilang ang:
- pag-hire ;
- promosyon ;
- reemployment;
- pagwawakas ; at
- benepisyo
Protektado ang mga tao . Pinoprotektahan ng batas ang diskriminasyon sa mga nakaraang miyembro, kasalukuyang mga miyembro, at mga taong nag-aaplay na maging miyembro ng alinman sa mga sangay ng mga serbisyong pang-uniporme.
Noong una, ang mga Reservist at National Guard lamang ang protektado mula sa diskriminasyon. Sa ilalim ng USERRA, protektado rin ang mga taong may mga nakaraan, kasalukuyang, o hinaharap na mga obligasyon sa lahat ng sangay ng militar.
Standard / pasanin ng patunay . Kung ang nakalipas, kasalukuyan, o hinaharap na kaugnayan ng isang indibidwal sa serbisyo ay isang kadahilanan na nakaka-engganyo sa masamang pagkilos ng employer laban sa indibidwal na iyon, ang tagapag-empleyo ay nagkasala ng paglabag, maliban kung ang tagapag-empleyo ay maaaring patunayan na magkakaroon ng parehong pagkilos nang walang kinalaman sa koneksyon ng indibidwal sa serbisyo. Ang pasanin ng patunay ay sa employer kapag isang kaso prima facie ay itinatag.
Ang tinutukoy na batas ay nagpapaliwanag na ang pananagutan ay posible kapag ang koneksyon sa serbisyo ay isa lamang sa mga dahilan ng tagapag-empleyo para sa pagkilos. Upang maiwasan ang pananagutan, ang tagapag-empleyo ay dapat patunayan na ang isang dahilan maliban sa koneksyon sa serbisyo ay sapat na upang bigyang-katwiran ang pagkilos nito.
Ang parehong pamantayan at pasanin ng katibayan na itinakda sa batas ay nauukol sa lahat ng mga kaso, hindi alintana ang petsa ng sanhi ng pagkilos, kabilang ang mga kaso ng diskriminasyon na nagmumula sa ilalim ng batas ng hinalinhan ("VRR").
Mga paghihiganti
Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na gumanti laban sa sinuman:
- na nag-file ng reklamo sa ilalim ng batas;
- sino ang nagpapatotoo, tumutulong o nakakasali sa pagsisiyasat o nagpapatuloy sa ilalim ng batas; o
- na nagsasagawa ng anumang karapatan na ibinigay sa ilalim ng batas.
- kung o hindi ang gumanap ng militar o hindi.
Paano Ipinatupad ang Batas
Mga regulasyon . Ang Kalihim ng Paggawa ay may kapangyarihan na maglabas ng mga regulasyon na nagpapatupad ng batas. Noong nakaraan, ang Kalihim ay kulang sa gayong awtoridad. Gayunman, ang ilang mga publikasyon na inisyu ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay binigyan ng "isang sukatan ng timbang" ng mga korte.
Mga Serbisyo ng Trabaho at Pagsasanay ng mga Beterano (VETS). Ang tulong sa Reemployment ay patuloy na ibibigay ng Veterans 'Employment and Training Service (VETS), ng Kagawaran ng Paggawa. Sinisiyasat ng mga VETS ang mga reklamo at mga pagtatangka upang malutas ang mga ito. Ang pag-file ng mga reklamo sa VETS ay opsyonal. Maaaring mag-file ng reklamo sa kanilang lokal na tanggapan ng VETS.
Access sa mga dokumento . Ang batas ay nagbibigay sa VETS ng karapatan sa pag-access upang suriin at duplicate ang mga dokumento ng empleyado at empleyado na isinasaalang-alang na may kaugnayan sa isang pagsisiyasat. Ang mga VETS ay may karapatan sa makatuwirang pag-access sa mga taong may interbyu na may impormasyon na may kaugnayan sa pagsisiyasat.
Subpoenas . Pinapahintulutan ng batas ang mga VETS upang subpoena sa pagdalo at patotoo ng mga testigo at ang produksyon ng mga dokumento na may kaugnayan sa anumang bagay sa ilalim ng pagsisiyasat.
Pagkilos ng korte na tinulungan ng pamahalaan . Ang mga taong ang mga reklamo ay hindi matagumpay na nalutas ng VETS ay maaaring humiling na ang kanilang mga reklamo ay isumite sa Abugado Heneral para sa posibleng pagkilos ng hukuman. Kung nasiyahan ang Abugado Heneral na ang isang reklamo ay karapat-dapat, ang Abugado Heneral ay maaaring mag-file ng isang pagkilos ng hukuman sa ngalan ng nagrereklamo.
Mga pagkilos ng pribadong hukuman . Ang mga indibidwal ay patuloy na may opsyon na mag-pribado ng mga pagkilos ng hukuman. Maaari nilang gawin ito kung pinili nila na huwag mag-file ng reklamo sa mga VETS, pinili na huwag hilingin na ang mga VETS ay sumangguni sa kanilang reklamo sa Abugado Heneral, o tinanggihan ng kinatawan ng Abugado Heneral.
Double pinsala . Ang award ng back pay o nawalang benepisyo ay maaaring madoble sa mga kaso kung saan ang mga paglabag sa batas ay natagpuan na "sinasadya." Ang "Willful" ay hindi tinukoy sa batas, ngunit ang kasaysayan ng pambatasan ng batas ay nagpapahiwatig ng parehong kahulugan na ang US Supreme Court ay pinagtibay para sa mga kaso sa ilalim ng Age Discrimination sa Employment Act ay dapat gamitin. Sa ilalim ng kahulugan na iyon, ang paglabag ay sinasadya kung ang pag-uugali ng tagapag-empleyo ay sadya o walang ingat sa pagpapabaya sa batas.
Bayad . Ang batas, sa paghuhusga ng korte, ay nagbibigay-daan para sa mga parangal ng mga bayarin sa abugado, bayad sa mga ekspertong saksi, at iba pang mga gastos sa paglilitis sa matagumpay na mga nagsasakdal na nagpapanatili ng pribadong payo. Gayundin, ipinagbabawal ng batas ang pagsingil ng mga bayarin sa hukuman o mga gastos laban sa sinumang nagdadala ng suit.
Mga hatol ng deklarasyon . Ang mga taong nag-aangkin lamang ng mga karapatan sa ilalim ng batas ay maaaring magdala ng lawsuits. Ayon sa kasaysayan ng pambatasan ng batas, ang layunin nito ay upang maiwasan ang mga employer, mga plano sa pensiyon, o mga unyon mula sa pag-file ng mga aksyon para sa mga deklaratory judgement upang matukoy ang mga potensyal na pag-angkin ng mga empleyado.