Ang ilang mga alternatibong spelling ay FVP o Unang VP.
Ang Unang VP ay maaaring isang pamagat ng pagkilala na nagmumula bilang isang resulta ng isang pag- promote sa lugar sa halip na alinsunod sa isang pag-promote sa isang mas mataas na rung sa hagdan ng pamamahala ng kumpanya. Gayundin, magkaroon ng kamalayan na ang mga pamagat ng trabaho at ang mga kombensiyon na nakapalibot sa kanila ay maaaring magkakaiba sa mga kumpanya sa loob ng mga securities at banking industries. Ang ilang mga kumpanya ay hindi maaaring mag-alok ng isang pamagat ng Unang VP sa lahat. Ang iba pang mga kumpanya ay maaaring ilagay ito mas mataas o mas mababa sa kanilang pamamahala hierarchies kaysa sa kanilang mga kapantay sa industriya, na may kaugnayan sa iba pang mga pagkakaiba-iba sa pamagat VP.
Pagkapantay-pantay sa Pagitan ng Trabaho
Dahil ang mga pamagat ng pagkilala ay hindi kinakailangang naka-link sa isang lugar sa hierarchy ng kumpanya, ang mga kapantay sa tsart ng organisasyon ay maaaring may mga pamagat na may iba't ibang prestihiyo. Halimbawa, ang isang divisional controller sa isang relasyon sa pag- uulat ng matrix sa corporate CFO (solid line) at divisional head (may tuldok na linya) ay maaaring magkaroon ng kanyang pamagat ng pagkilala na tinutukoy ng corporate CFO.
Samantala, ang kanyang mga kasamahan sa loob ng dibisyon, na binubuo ng iba't ibang mga yunit ng mga yunit ng negosyo, ay magkakaroon ng mga pamagat na itinakda ng ulo ng divisional. Kung gayon, maaari kang magkaroon ng isang kaso kung saan, halimbawa, ang divisional CFO ay may pamagat na Unang VP, habang ang mga kapantay na mga yunit ng yunit ng negosyo ay may mas mataas na mga titulo ng Senior VP.
Mga Demograpo
Habang ang mga patakaran ay maaaring magkakaiba sa mga kumpanya, karaniwang kapag may isang tao na nabigyan ng isang partikular na pamagat ng pagkilala, siya ay mananatiling ito kahit na matapos ang paghihirap. Sa isang aktwal na kaso, ang isang divisional CFO ay nagkaroon ng malubhang pagtakbo ng hindi pagkakasundo sa CFO ng korporasyon, na naging dahilan upang hindi siya mapahintulutan at papalitan. Gaganapin sa mataas na pagsasaalang-alang ng divisional head kung saan siya ay may isang may tuldok na linya ng pag-uulat na relasyon bilang divisional CFO, siya ay dapat na tanggapin ang isang trabaho sa isang rung sa ibaba. Siya ay naging isang produkto manager na nag- uulat sa isa sa mga ulo ng yunit ng negosyo na dating isa sa kanyang mga kasamahan, habang siya ay divisional CFO. Pinananatili niya ang pamagat ng Unang Pangulo nito, na talagang naaangkop sa kanyang bagong posisyon kaysa sa kanyang dating post.
Sa isang talababa sa kasong ito, ang corporate CFO ay nahuhumaling sa mga format ng pag- uulat sa pamamahala at makukulay na graphics. Ang divisional CFO ay hindi, na mas nababahala sa katumpakan at kaugnayan ng data na ipinakita dito. Kapag ang kumpanya ng CFO ay nagpilit na isama ang mga nakaliligaw at di-naisip na mga istatistika sa kanyang mga ulat, at hindi sapat na matalim upang maunawaan ang mga malinaw at matalino na argumento laban sa kanila na ang kanyang subordinate inaalok, ito ay naging sanhi ng malaking kabiguan para sa huli at humantong sa isang napakahigpit na relasyon na natapos sa kanyang pagwawakas.