Ang Pamagat 10, USC, Kabanata 61, ay nagbibigay ng mga Sekretarya ng Mga Kagawaran ng Militar na may awtoridad na magretiro o magkahiwalay na mga miyembro kapag natagpuan ng Kalihim na sila ay hindi karapat-dapat upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa militar dahil sa pisikal na kapansanan. Direktang DoD 1332.18, PAGPAPATULO O PAGKUHA PARA SA MGA PISIKAL NA DISKUWIDIDAD , Pagtuturo ng DoD 1332.38 , PAGPAPAHAYAG NG PISIKAL NA PISIKAL , at Pagtuturo ng DoD 1332.39, APPLICATION OF SCHEDULE ADMINISTRATION NG MGA VETERANS PARA SA MGA DISABILIDAD ,
itinalaga ang mga patakaran at pamamaraan na nagpapatupad ng batas.
Habang ang karamihan sa mga aksyon ng MEB / PEB ay nagaganap kapag ang isang militar na miyembro ay kusang nagpapakita sa kanya sa Medikal Treatment Facility (MTF) para sa pangangalagang medikal , ang mga komander ay maaaring, sa anumang oras, sumangguni sa mga miyembro ng militar sa MTF para sa sapilitang medikal na pagsusuri, kapag naniniwala sila ang miyembro ay hindi makagawa ng kanyang mga tungkulin sa militar dahil sa isang kondisyong medikal. Ang pagsusuri na ito ay maaaring maging sanhi ng pag-uugali ng isang MEB, na ipapasa sa PEB kapag natuklasan na ang kondisyong medikal ng miyembro ay bumaba sa ibaba ng mga medikal na pamantayan ng pagpapanatili.
Mga problema sa pisikal o mental na hindi tugma sa tungkulin ng militar o na nagreresulta sa diskwalipikasyon mula sa buong mundo na pag-deploy ng higit sa 12 buwan na tumigil sa isang Medikal Evaluation Board (MEB). Ang mga medikal na board ay pinasimulan ng Medikal Treatment Facility (pasilidad ng medikal na batayan), hindi ang indibidwal o ang utos.
Ang medical board ay binubuo ng mga aktibong doktor na tungkulin (hindi kasangkot sa pangangalaga ng miyembro ng militar) na suriin ang clinical case file at magpasya kung ang indibidwal ay dapat ibalik sa tungkulin, o dapat na ihiwalay, gamit ang mga pamantayang medikal na nai-publish para sa patuloy na serbisyong militar .
Kung ang MEB ay nagpasiya na ang miyembro ay may kondisyong medikal na hindi tumutugma sa patuloy na serbisyong militar, tinutukoy nila ang kaso sa isang Physical Evaluation Board (PEB). Ang PEB ay isang pormal na fitness-for-duty at disability determination na maaaring magrekomenda ng isa sa mga sumusunod:
- Ibalik ang miyembro sa tungkulin (mayroon o walang mga limitasyon sa pagtatalaga, at o muling pagsasanay sa medisina)
- Ilagay ang miyembro sa pansamantalang disable / retiradong listahan (TDRL)
- Paghiwalayin ang miyembro mula sa aktibong tungkulin , o
- Medikal na magretiro ang miyembro
Ang pamantayan na ginagamit ng PEB para sa pagpapasiya ay kung ang kondisyong medikal ay hindi pinahihintulutan ang miyembro na gawin ang mga tungkulin ng kanyang opisina, grado, ranggo, o rating. Ang PerDoD 1332.38, ang kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang mga tungkulin ng tanggapan, grado, ranggo o rating sa bawat lokasyon sa heograpiya at sa ilalim ng bawat posibleng pangyayari ay hindi ang tanging batayan para sa isang paghahanap ng hindi tapat.
Gayunpaman, ang deployability ay maaaring gamitin bilang isang pagsasaalang-alang sa pagtukoy ng fitness.
Ang mga rekomendasyong ito ay ipapasa sa isang central medical board at maaaring iapela ng miyembro, na pinahihintulutan na magkaroon ng legal na payo sa mga pagdinig na ito.
Disposition
Apat na kadahilanan ang matukoy kung ang disposisyon ay angkop para sa tungkulin, paghihiwalay, permanenteng pagreretiro, o pansamantalang pagreretiro: kung ang miyembro ay maaaring gumanap sa kanilang MOS / AFSC / Rating (trabaho); ang porsyento ng rating; ang katatagan ng hindi nakapapagod na kondisyon; at mga taon ng Aktibong Serbisyo (aktibong mga araw ng tungkulin) sa kaso ng mga umiiral nang kondisyon.
Pagkasyahin para sa Tungkulin : Ang miyembro ay hinuhusgahan na maging angkop kung maaari niyang makatwirang gawin ang mga tungkulin ng kanyang grado at trabaho sa militar. Kung ang miyembro ay medikal na hindi kwalipikado upang maisagawa ang mga tungkulin ng kanyang kasalukuyang trabaho, ang PEB ay maaaring magrekomenda ng medikal na muling pagsasanay sa isang trabaho na siya ay medikal na kwalipikado upang maisagawa.
Porsyento ng Rating ng Kapansanan . Kapag ang isang pagpapasiya ng pisikal na hindi pagkakasundo ay ginawa, ang PEB ay hinihiling ng batas na i-rate ang kapansanan gamit ang Kagawaran ng Beterano ng Kagawaran ng Beterano para sa Mga Kapansanan sa Rating. Ang DoD Instruction 1332.39 ay nagbabago sa mga probisyon ng iskedyul ng rating na hindi naaangkop sa militar at linawin ang patnubay ng rating para sa mga partikular na kondisyon. Maaaring saklaw ng mga rating mula sa 0 hanggang 100 porsiyento ang pagtaas sa mga pagtaas ng 10.
Paghihiwalay nang walang mga benepisyo . Ang paghihiwalay na walang mga benepisyo ay nangyayari kung ang umiiral na kapansanan ay umiiral bago ang serbisyo, ay hindi permanenteng pinalubha ng serbisyong militar, at ang miyembro ay may mas mababa sa 8 taon ng Aktibong Serbisyo (aktibong mga tungkulin); o ang kapansanan ay natapos habang ang miyembro ay wala na nang hindi umalis o habang nagsasagawa ng isang gawa ng maling pag-uugali o sinasadyang kapabayaan. Kung ang miyembro ay may higit sa 8 taon ng Aktibong Serbisyo, siya ay maaaring medikal na retirado (kung karapat-dapat) o medikal na pinaghiwalay na may bayad sa pagtanggal, kahit na ang kalagayan ay nag-iiral o namamana.
Paghihiwalay na may bayad sa pagtanggal . Ang paghihiwalay sa suweldo sa pagkawala ng bayad ay nangyayari kung ang miyembro ay nahanap na hindi karapat-dapat, may mas mababa sa 20 taon ng serbisyo, at mayroong rating ng kapansanan na mas mababa sa 30%. Ang kapansanan sa pagkawala ng kapansanan ay katumbas ng 2 buwan na basic pay para sa bawat taon ng serbisyo na hindi lalampas sa 12 taon (maximum na 24 na buwan na basic pay). Ang miyembro ay maaari ding maging karapat-dapat na mag-aplay para sa buwanang kabayaran sa kapansanan mula sa Veterans Administration (VA) kung tinutukoy ng VA ang kapansanan ay "konektado sa serbisyo."
Pagreretiro ng permanenteng kapansanan . Ang pagreretiro ng permanenteng kapansanan ay nangyayari kung ang miyembro ay hindi nasiyahan, ang kapansanan ay tinutukoy na permanente at matatag at na-rate sa pinakamababa na 30%, o ang miyembro ay may 20 taon ng serbisyong militar (Para sa mga miyembro ng Reserve Component, nangangahulugan ito ng hindi bababa sa 7200 na mga punto ng pagreretiro) .
Pagreretiro ng pansamantalang kapansanan . Ang pagreretiro ng pansamantalang kapansanan ay nangyayari kung ang miyembro ay nahanap na hindi karapat-dapat at may karapatan sa permanenteng pagreretiro sa kapansanan maliban na ang kapansanan ay hindi matatag para sa mga layunin ng pag-rate. Ang "matatag para sa mga layunin ng pag-rate" ay tumutukoy kung ang kalagayan ay magbabago sa loob ng susunod na limang taon upang makapagpapatunay ng ibang rating ng kapansanan. Gayunpaman, ang katatagan ay hindi kasama ang tagariling kapansanan - kung ano ang maaaring mangyari sa hinaharap. Kapag inilagay sa Listahan ng Pagreretiro ng Temporary Disability (TDRL), ang batas ay nangangailangan ng miyembro na sumailalim sa isang muling pagsusuri ng paninigarilyo sa loob ng 18 buwan sa pinakamaliit na sinusundan ng pagsusuri ng PEB. Ang miyembro ay maaaring manatili sa TDRL, o maaaring magawa ang huling pagpapasiya. Habang ang batas ay nagbibigay ng maximum na tenure ng 5 taon sa TDRL, walang karapatan na manatili para sa buong panahon.
Pagbayad ng pagreretiro sa pagreretiro . Para sa permanenteng pagreretiro o pagkakalagay sa TDRL, ang kabayaran ay batay sa mas mataas na dalawang computations: Mga rating ng Disability times retiradong base ng suweldo; o 2.5 x taon ng serbisyo x retiradong base pay. Ang mga sundalo sa TDRL ay tumatanggap ng hindi bababa sa 50% ng kanilang retiradong base ng pay.
Ang pag-compute ng retiradong base ng pay ay depende kung kailan pumasok ang miyembro sa serbisyo, at para sa mga miyembro ng Reserve, ang batas kung saan sila ay nagretiro. Para sa mga miyembro na pumasok bago ang Setyembre 8, 1980, ang retiradong base ng pay ay ang pinakamataas na basic pay na natanggap. Para sa mga pumasok pagkatapos ng Setyembre 7, 1980, ito ay ang average ng mataas na 36 buwan ng basic pay.
Para sa mga miyembro ng reserba na nagretiro sa ilalim ng 10 USC 1201 o 10 USC 1202 (sa naka-order na tungkulin ng plus 30 na araw), ang huling 36 na buwan ng mga aktibong araw ng tungkulin at ang kaugnay na batayang pay ay ginagamit upang matukoy ang average. Kung nagretiro sa ilalim ng 10 USC 1204 o 1205, ang average ay kinakalkula na kung ang miyembro ay naging aktibong tungkulin sa nakaraang 36 na buwan.
Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Rating ng Kapansanan ng Militar at Mga Rating ng Kapansanan ng VA
Samantalang ginagamit ng Department of Defense at Department of Veterans Affairs ang Department of Veterans Affairs Schedule para sa mga Kapansanan sa Rating, hindi lahat ng mga probisyon ng pangkalahatang patakaran na nakalagay sa Rating Schedule ay nalalapat sa militar. Dahil dito, ang mga rating ng kapansanan ay maaaring mag-iba sa pagitan ng dalawa. Ang mga kondisyon ng militar lamang ang mga kondisyon na determinado na maging pisikal na unfitting, compensating para sa pagkawala ng isang karera sa militar. Maaaring i-rate ng VA ang anumang kapansanan na nakakonekta sa serbisyo, kaya ang pagpawalang halaga para sa pagkawala ng pagkasangkapan ng mga sibilyan. Isa pang pagkakaiba ang termino ng rating. Ang mga rating ng militar ay permanente sa huling disposisyon. Maaaring magbago ang mga rating ng VA sa oras, depende sa pag-usad ng kondisyon. Dagdag pa, ang kabayaran ng kapansanan ng militar ay apektado ng mga taon ng serbisyo at batayang sahod; habang ang VA compensation ay isang flat na halaga batay sa porsyento ng rating na natanggap.