Paano Pag-uugali ng Sexual na Pang-aabuso sa Iyong Karera
Tulane propesor Arthur Maikling at kasamahan Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley at Marla Watkins naghanap kamakailang mga pag-aaral at panitikan at natagpuan maliit tungkol sa mga kahihinatnan ng sexy dressing at sekswal na pag-uugali sa trabaho.
(Karamihan sa mga magagamit na pananaliksik ay nag-aral ng sekswal na panliligalig .) Kaya, nagdaos sila ng kanilang sariling pag-aaral na ipapakita sa taunang pulong ng Academy of Management.
Ang pag-aaral ay hinahangad upang masukat kung ang sexy dressing at sekswal na pag-uugali ay negatibong nakakaapekto sa mga karera ng kababaihan - at nalaman ng mga mananaliksik na ginawa nila.
Ayon sa artikulo sa USA Today, "sa unang pag-aaral upang maipaliwanag ang mga negatibong kahihinatnan ng naturang pag-uugali, 49% ng 164 female MBA graduates ay nagsabi sa isang survey na sinubukan nilang mag-advance sa kanilang mga karera sa paminsan-minsan na nakikipagtulungan sa kahit isang ng 10 sekswal na pag-uugali, kabilang ang pagtawid sa kanilang mga binti provocatively o nakahilig sa isang table upang hayaan ang mga tao tumingin down ang kanilang mga kamiseta. "
Mga Resulta ng Pakikipagtalik sa Sekswal na Pag-uugali at Seksiyon
Natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga kababaihan na nag-claim na hindi sila nakikibahagi sa naturang sekswal na pag-uugali ay nakakuha ng isang average ng tatlong mga pag- promote .
Ang mga kababaihan na nagsabi na sila ay nakikipagtalik sa pang-aakit at iba pang mga labis na sekswal na pag-uugali ay nakakuha lamang ng dalawang promosyon.
Ang mga kababaihan na hindi nakikibahagi sa sekswal na pag-uugali ay nakuha, sa karaniwan, sa halagang $ 75,000 hanggang $ 100,000 na kita; ang mga babae na nakuha, sa karaniwan, $ 50,000 hanggang $ 75,000.
Bagaman ang mga resulta ay bago at ang pag-aaral ay maaaring hindi sumasalamin sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik, ang mga resulta ay kapansin-pansin para sa dalawang dahilan.
Una, ang porsyento ng mga kababaihan na umamin na sila ay nakikibahagi sa sekswal na pag-uugali tulad ng pagpapadala ng malandi o mga email na pang-agap; na sinasabi sa isang kasamahan sa trabaho na tinitingnan niya ang "mainit;" at binibigyang-diin ang kanilang sekswalidad habang nagtatrabaho sa paraan ng kanilang pananamit, pagsasalita, at pagkilos, ay kapansin-pansin. Pangalawa, ang negatibong epekto ng pag-uugali sa mga karera ng kababaihan ay taps sa pakiramdam ng usok na gaganapin namin para sa mga taon.
Kamakailan lamang, sa isang tanggapan ng benta, isang batang babae na may suot na mababang pantalon sa rider at isang maikling, masikip, naka-istilong tuktok ang nakapatong sa kanyang portpolyo upang alisin ang kanyang computer. Half ng kanyang likod ay ipinakita sa buong opisina, at ang mga taong nakapalibot sa kanyang cubicle ay nakatuon ang lahat ng mga mata sa kanya. Ang aming pasukan ay nagdulot ng ilang mga upang tumingin sa mga may kasalanan expression at lahat ay kapansin-pansing napahiya.
Sa ibang opisina, isang aplikante para sa isang posisyon sa pangangasiwa ay nagtanong sa amin kung bakit ang ilang mga kabataang babae ay may suot na damit-panloob upang gumana. Isang bagong inupahang tagapamahala, sa parehong opisina, ay dumating sa akin at iminungkahi na ang isang dress code ay magiging isang magandang ideya. Siya ay napahiya sa pagkuha ng isang customer sa kanyang opisina.
Mga Inirerekumendang Pagkilos sa Pag-uugali ng Sekswal na Pag-uugali at Kasuotang Sexy sa Trabaho
Indibidwal
Ngayon na ang mga negatibong kahihinatnan ng sekswal na pag-uugali at sexy dressing sa trabaho ay ipinakita, kung ikaw ay isang indibidwal, tingnan kung paano mo ang damit para sa tagumpay sa iyong lugar ng trabaho.
Mga tuktok na kumapit at nagpapakita ng cleavage ay kabilang sa beach o sa isang dance club.
Kung ikaw ay hindi komportable na nakaupo kung saan ang iyong mga binti ay nakikita, malamang, ang iyong palda ay masyadong maikli para sa trabaho. Ang tops ng tangke ay kabilang sa beach o sa gym room.
Ang mga karagdagang paraan ng pagbibihis, samantalang hindi sekswal na nakakagulat, ay hindi pa rin pinapayuhan kung nais mo ang tagumpay sa karera. Ang flip flops o casual sandals ay hindi gumagana sa opisina. Bilang karagdagan sa pagiging isang panganib sa kaligtasan, (bumaba item, stubbed toes) na gustong tumingin sa isang grupo ng mga hubad paa sa isang propesyonal na setting ng trabaho?
Ang mga nanggigitata, marumi, hindi pinigilan, at gutay-gutay na damit ay nagpapakita ng isang imahe na hindi makakakuha ng promosyon para sa iyo. Kahit na ang "lahat ng iba" ay nakasuot ng naka-istilong, masikip na top at T-shirt, magsuot ng trabaho para sa susunod na trabaho. Ang mga gumagawa ng desisyon ay pahalagahan ang iyong mga pagsisikap na magdamit ng propesyonal .
Suriin ang iyong mga pagkilos sa trabaho. Nagpapadala ka ba ng hindi naaangkop na mga email, tingnan ang hindi naaangkop na materyal sa online, tumawag sa mga tao na mainit o sexy , ipakita ang iyong pisikal na sarili nang hindi naaangkop, o pindutin ang iba pang mga empleyado? Ang iyong mga aksyon ay maaaring submarine ang iyong karera. Ang mga taong gumagawa ng mga desisyon tungkol sa mga pag-promote, pakikipag-ugnay sa customer, at pagtaas ng bayad ay nanonood ng iyong pag-uugali.
Mahalaga ang hitsura. Kung nakikita mo ang iyong sariling mga aksyon sa alinman sa materyal na ito, sapat ba sa iyo ang iyong sapat upang gawin ang mga pagbabago na kinakailangan para sa tagumpay sa karera? Matapos ang lahat, ang mga pahayag na sinusukat sa pag-aaral ng Tulane ay kinuha nang direkta mula sa pag-uugali na nasaksihan ng mga indibidwal sa trabaho.
Mga Inirerekumendang Pagkilos sa Pag-uugali ng Sekswal na Pag-uugali at Kasuotang Sexy sa Trabaho
Employer o Manager
Ang nabanggit na pananaliksik ay nagbibigay sa iyo ng impormasyon sa katotohanan na magagamit mo upang mapabuti ang propesyonal na pag-uugali at dress code sa iyong opisina. Habang ang mga tao mula sa iba't ibang mga kultura at sa iba't ibang bahagi ng bansa ay may iba't ibang paraan ng pagbibihis para sa trabaho, ang pangkaraniwang babae ay karaniwang.
Ang sekswal na pag-uugali ng pamimilit ay maaari ring magdala ng mga singil ng sekswal na panliligalig o masasamang kapaligiran sa trabaho , kaya kailangan mo, bilang isang tagapag-empleyo, upang matugunan ang mga propesyonal na damit at pagkilos.
Inirerekomenda ko na gawin mo ang mga aksyon na ito
- Tiyaking mayroon kang naaangkop na mga patakaran sa lugar. Kinakailangan ang isang patakaran sa sekswal na panliligalig . Ang isang pormal na proseso ng reklamo ay mahalaga. Ang patakaran ng hindi-fraternization ay mahalaga pati na rin ang patakaran ng nepotismo. Ang isang code ng pag-uugali ng empleyado na tumutukoy sa propesyonalismo ay nagbibigay ng karagdagang suporta.
- Bumuo ng isang dress code na suportado ng iyong mga tagapamahala at superbisor. Kinakailangan nilang ipatupad ang patakaran kapag ang kanilang mga tauhan ng pag-uulat ng mga tauhan ay nagsusuot ng sexily o unprofessionally para sa trabaho.
- Magkaroon ng mga sesyon ng pagsasanay sa mga patakarang inirerekomenda sa unang dalawang punto, lalo na sa kung ano ang bumubuo sa sekswal na panliligalig. Si Marianne Newton, isang HR Generalist sa isang Dexter, kumpanya na batay sa MI, ReCellular, Inc, ay nagmungkahi na humahawak ng fashion show ng empleyado upang makita ng mga empleyado kung anong damit ang angkop para sa kaswal na negosyo o propesyonal na damit.
- Maaaring kailanganin mong makipag-usap nang direkta sa mga empleyado na nakikibahagi sa sekswal na pag-uugali. Ang mga tagapamahala na may mabuting ugnayan sa kanilang mga empleyado, na tinulungan ng kawani ng Mga Mapagkukunan ng Tao, kapag kinakailangan, ay maaaring ituro sa mga tao ang kamalian ng kanilang mga paraan. Ang pag-uugali ng sekswal ay dapat naitama upang mapanatili ang isang kulturang pinagtatrabahuhan na komportable at hindi panliligalig para sa lahat.
Kamakailan lamang, natuklasan ng isang korte sa California na ang katanggap-tanggap na paggamot ng isang empleyado, kung kanino ang boss ay may kapakanan, ay bumubuo ng sekswal na panliligalig para sa maraming iba pang empleyado. Isa lamang itong halimbawa kung bakit, bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong tugunan ang hindi naaangkop na pag-uugali. - Maging handa na maaaring kailanganin mong makipag-usap sa mga indibidwal na tuloy-tuloy na lumalabag sa code ng damit. Ang ilang mga kumpanya ay nagpadala ng hindi angkop na damit na empleyado sa bahay. Ang iba ay gumagamit ng progresibong aksyong pandisiplina kung kinakailangan upang ipatupad ang patakaran.
Gusto kong mag-isip na ang isang mahusay na nakasulat, malawak na binuo code ng damit, kasama ang pagsasanay sa kung ano ang bumubuo sa sekswal na panliligalig o isang kapaligiran na labag sa trabaho, ay magpapadala ng malinaw na mensahe sa iyong mga empleyado tungkol sa kung ano ang angkop sa trabaho.
Ang pag-aaral ng Tulane ay nagpapatibay sa pangangailangan at kailangan ng propesyonalismo sa iyong mga patakaran, lalo na para sa mga kababaihan na naghahanap ng tagumpay sa karera. Ang pag-uugali sa sekswal at damit sa sekswal na trabaho ay hindi lamang isang potensyal na panliligalig sa panghihimasok ng tagapag-empleyo. Ang pag-uugali ng sekswal at damit na pang-sexy sa trabaho ay lilitaw din sa mga umaasang mga karera ng submarino.