Ang Mga Tip na Ito ay Makakatulong sa Iyong Gumawa Ito Ang Mahalagang Mahalagang Relasyon Ang Matagumpay
Ang karamihan sa mga bosses ng micromanaging ay hindi masamang tao, mga maling tagapamahala lamang. Maaari mong gamitin ang limang mga tip upang mapabuti ang iyong kaugnayan sa iyong boss.
Suriin kung kailangan ang mga tapat na pagwawasto.
Habang ang patuloy na naitama at maingat na tinagubil ay maaaring mukhang katawa-tawa, kung minsan kailangan mo ito. Ang iyong boss ay patuloy na nagtatanong sa iyo kung ano ang iyong ginagawa dahil madalas kang nag- surf sa iyong mga social media account ? Hinihiling ba niya sa iyo na ipaliwanag ang iyong mga plano para sa araw, dahil mayroon kang isang tendensya na makipag-chat sa iyong mga katrabaho nang higit sa dapat mong gawin?
Ang tapat na katotohanan ay ang ilang mga empleyado ay kailangang maayos na pinamamahalaang dahil hindi sila mananatili sa gawain, hindi gumagawa ng gawaing may kalidad, at hindi gumanap hanggang sa antas na iminumungkahi ng kanilang mga suweldo. Kung patuloy ang iyong boss sa iyong kaso, suriin ang aming sariling mga gawi sa trabaho at tingnan kung kailangan mong gumawa ng ilang mga pagwawasto. Kung nawawalan ka ng mga deadline o forgetting upang tumugon sa mga email, ang iyong boss ay makatarungan mikromanaging sa iyo.
Alamin kung ano ang pinakamahalaga sa iyong boss.
Kadalasan, ang isang micromanager ay nakatutok sa mga bagay na hindi mo iniisip ay mahalaga - at, sa katotohanan, maaaring hindi mahalaga.
Ang isang boss ay maaaring pumuna sa lapad ng mga linya sa iyong spreadsheet, o nais mong ilagay ang iyong mga kagamitan sa opisina sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod sa iyong desk.
Ang mga bagay na ito ay hindi mahalaga sa iyo, ngunit napakahalaga sa iyong amo. Maaari mong labanan ang mga bagay na ito at manatiling malungkot, o maaari mong sabihin, "Alam mo kung ano?
Hindi mahalaga kung paano naka-format ang talahanayang ito, kaya gagawin ko ito sa gusto ng boss. "
Maaaring ito pangit, ngunit sa mga bagay na hindi talaga mahalaga, nagpapaliban ka sa boss. Ang ilang mga bosses ay may kakaibang quirks, at ang mas maaga ay maaari mong malaman ang mga ito, mas madali ang iyong buhay. Maaari kang mag-alala upang gawin ito-pagkatapos ng lahat, ito ay tumatagal ng layo mula sa iyong sariling katangian, ngunit ang katotohanan ay ikaw ay tinanggap upang gumawa ng trabaho, hindi sa iyong sarili.
Ngayon, para sa sobrang mahahalagang bagay, ang panunulak ay makatuwiran, ngunit para sa mga maliit na bagay, ibigay lamang.
Huwag lamang magtanong "kung ano" ngunit "paano."
Ang mga Micromanagers ay madalas na nagmamalasakit sa kung paano nagawa ang mga bagay, hindi lamang na nagawa nila. I-save ang iyong sarili ng isang boatload ng sakit sa pamamagitan ng pagtatanong "kung paano" sa simula ng proyekto. Maaaring lubos na malinaw sa iyo na ang wastong mga hakbang ay A, B, C, at D, ngunit kung tanungin mo ang iyong micromanager, maaari siyang tumugon, "A, C, D, B."
Ngayon, siyempre, dapat mong itulak (malumanay) kung ito ay katawa-tawa, ngunit kung ito ay iba kaysa sa kung ano ang karaniwang ginagawa mo, magpatuloy at gawin ito sa kanyang paraan. Matapos mong napatunayan ang iyong tagumpay, maaari mong subukan ang isa sa mga hakbang sa itaas upang magtanong kung maaari mong pamahalaan ang kung paano sa iyong sarili. Humingi ng kaunting kalayaan.
Kung minsan ang mga micromaner ay nangangasiwa nang malapit sa trabaho sapagkat lubos silang kumbinsido na kung hihinto sila sa pamamahala ng lahat ng ginagawa mo, ititigil mo ang pagtatrabaho.
Sila ay madalas na patunayan na ito dahil ang mga empleyado ay naging kaya disheartened habang nagtatrabaho sa ilalim ng mga ito, na sila lamang sumuko at umupo doon kapag walang isa ay nagbibigay ng hakbang sa pamamagitan ng mga tagubilin.
Ang mga tagapamahala ay maaaring madalas na kumbinsido kung maaari mong ipakita ang kakayanan, kaya magtanong.
Magsimula sa isang bagay na katulad nito: "Jane, talagang pinahahalagahan ko ang mentoring na ibinigay mo sa akin simula nang magsimula ako, ngunit sa palagay ko handa na ako para sa kaunti pang responsibilidad. Sa halip na makipagkita sa iyo araw-araw upang pag-usapan ang aking proyekto, maaari ba kaming lingguhang pagpupulong? Kung tatakbo ako sa mga problema, pupunta ako sa iyo kaagad, ngunit sa palagay ko handa akong lumipad sa sarili ko. "
Pansinin na hindi ka lang nagsasabing, "Lumayo ka sa likod ko, sira ang kontrol ng pambihira!" Nagpapasalamat ka sa iyong amo para sa mentoring mo, na nagpapahiwatig ng iyong boss na ito ang kanyang mahusay na mga kasanayan sa pamamahala na nagdala sa iyo sa puntong ito.
Oo, ito ay sucking up. Oo, gumagana ito.
Kung ang iyong boss ay sumasang-ayon, kailangan mong magtrabaho ng mas mahirap kaysa kailanman na nagtrabaho bago sa iyong buhay. Huwag magulo; makakakuha ka lamang ng isang pagkakataon. Magbayad ng espesyal na atensiyon sa nakakainis na mga maliit na quirks na mahalaga sa iyong boss ay mahalaga.
Maging tapat.
Kung minsan ang iyong micromanaging boss ay walang kamalayan na siya ay masyadong overbearing. Ito ay lalo na ang kaso sa mga bagong tagapamahala na hindi komportable sa isang papel ng pamamahala. Ang isang bagay na alam ng isang bagong tagapamahala na dapat niyang gawin ay ang sabihin sa mga empleyado kung ano ang gagawin at pagkatapos ay sundin ang mga ito. Ang ganoong boss ay di-sinasadyang nagdudulot sa iyo ng micromanaging. Kaya magsalita ka!
"Jane, ako ay isang medyo independiyenteng manggagawa. Halimbawa, ginawa ko ang [matagumpay na proyekto A] at [matagumpay na proyekto B] sa aking sarili. Ito ay isa sa mga pangunahing dahilan na itinataguyod ako sa papel na ito.
"Sinimulan kong pakiramdam ka ng kaunti kapag kailangan mong kopyahin ka sa lahat ng aking mga email at magbigay sa iyo ng mga madalas na pag-update. Mas mahusay ang trabaho ko kapag may kaunting kalayaan ako."
Maaaring sabihin ng iyong boss, "Oh, okay. Salamat sa pagpapaalam sa akin. "Huwag kailanman i-frame ang iyong pagnanais para sa mas kaunting pangangasiwa habang ikaw ay masama , ngunit sa halip na," ito ay isang natatanging pangangailangan na mayroon ako. "Ang mga bosses ay madalas na interesado sa paggawa kung ano ang magdudulot ng pinakamahusay ang mga resulta at ang lugar na ito ay walang pagbubukod.
Sa pangkalahatan, huwag lamang sumuko kapag nakamit mo ang micromanager. Subukan ang ilan sa mga tip na ito, magtrabaho nang husto, at tingnan kung hindi mo malutas ang problema sa iyong sarili.