Paano Pigilan at Pukawin ang Paboritismo sa Iyong Lugar sa Trabaho
Ano ang Paboritismo?
Ang paboritismo sa lugar ng trabaho ay kapag ang isang tao (karaniwan ay isang tagapamahala) ay nagpapakita ng katangi-tanging paggamot sa isang tao sa lahat ng iba pang mga empleyado para sa mga dahilan na walang kaugnayan sa pagganap.
Kung si Sue ay nagbebenta ng 50 porsiyentong mas maraming produkto kaysa kay Jane, hindi ito paboritismo kung si Sue ay makakakuha ng pag- promote, papuri, at espesyal na mga pribilehiyo .
Nakuha niya ito sa pamamagitan ng kanyang mataas na pagganap. Ngunit kung si Sue at Jane ay pantay na tagapalabas o si Jane ay may mas mahusay na trabaho, at si Sue ay nakakakuha pa rin ng promosyon, papuri, at mga pribilehiyo, pagkatapos ay kana ang paboritismo.
Ay Favoritism Illegal?
Ang sagot sa tanong na ito ay "depende ito." Sa halimbawa sa itaas kung saan si Sue at Jane ay gumaganap sa pantay na antas, ngunit si Sue ay nakakakuha ng lahat ng mga perks, ang paboritismo ay legal ngunit pipi. Kung ang dahilan kung bakit pinahahalagahan ng tagapamahala ang isang empleyado sa iba ay batay sa personalidad, mga koneksyon sa lipunan (ang pinapaboran na empleyado ng pamangking babae ng pamangkin ng CEO ), o kahit na alam ng napaboran na empleyado kung paano sipsipin ang boss, pagkatapos ay ang paborismo ay legal.
Ang paboritismo ay nagiging ilegal kung ang dahilan sa likod ng katangi-tanging paggamot ay hindi lamang kagustuhan, kundi isang protektadong katangian, tulad ng lahi, kasarian, o edad .
Kung ang manedyer ay tinatrato ng 24-taong-gulang na si Sue kaysa sa 60 taong gulang na si Jane, ang paggamot ay maaaring may kaugnayan sa edad.
Marahil ang manager ay hindi nais na mamuhunan sa isang empleyado na sa palagay niya ay hindi matuto ng mga bagong bagay . Iyan ang iligal na diskriminasyon. Kung pinipili ng tagapamahala ang mga tao ng kanyang sariling lahi at samakatuwid gantimpalaan ang mga tao na nagbabahagi ng kanyang etnikong pamana laban sa mga hindi, ito ay labag sa batas.
Kung minsan mahirap malaman kung ang paborismo ay legal o ilegal . Kung ang Jane at Sue ay iba't ibang mga karera, at si Sue ay namamahagi ng parehong lahi sa boss, ito ba ay iligal na diskriminasyon, o ito ay batay sa personalidad? Kung ang boss ay hindi nagpapakita ng mga palatandaan ng iligal na diskriminasyon kung hindi man, malamang na kailangan mo itong ipalit sa legal na paboritismo.
Ano ang Nangyayari sa isang Kagawaran Ng Paboritismo?
Walang magandang mangyayari kapag ang isang tagapamahala ay nagpapakita ng paboritismo sa isang empleyado. Ang mga di-napaboran na empleyado ay nagsimulang pakiramdam na ang kanilang mga kabutihan ay hindi kinikilala. Nasiyahan sila sa kakulangan ng ugnayan sa pagitan ng pagsusumikap at tagumpay.
Unti-unti, ang mga tao ay nagsimulang tumanggal mula sa kanilang trabaho . Alam nila na ang pinapaboran na empleyado ay patuloy na gagantimpalaan anuman ang ginagawa nila, kaya bakit dapat nilang subukan? Minsan, sinisikap ng mga empleyado na sabotahe ang paborito, na maaaring mapalakas ang posisyon ng tagapangasiwa na ang taong ito ay espesyal-kung hindi man, bakit masisiyahan ang iba?
Ngunit ito ay hindi palaging sikat ng araw at rosas para sa napaboran empleyado alinman. Habang ang ilang mga napiling mga empleyado ay malinaw na naghahain ng kanilang magandang lugar, ang iba ay nagsimulang maging hindi komportable. Alam nila na hindi sila ang pinakamahusay, ngunit tumatanggap ng papuri.
Ang iba pang mga empleyado ay hihinto sa paggusto sa pinapaboran, na nagpapahirap sa pakikipagkaibigan sa trabaho .
Maaari kang magtapos ng mas mataas na paglilipat ng tungkulin at isang mababang etika sa trabaho sa loob ng departamento.
Paano Ka Nakikipaglaban sa Paboritismo?
Ang pakikitungo sa paboritismo ay tiyak na isang papel para sa departamento ng Human Resources o senior management. Ang unang hakbang ay ang paggawa ng manager ng kamalayan sa paboritismo. Maaaring tila kakaiba, ngunit ang ilang mga tagapamahala ay malinaw na walang ideya na pinapaboran nila ang isang empleyado sa iba.
Sa mga kaso kung saan ang boss at ang empleyado ay mabuting kaibigan o may mga personal na pag-click, maaaring hindi makita ng hepe ang kanyang paborismo bilang hindi makatwiran. Kung minsan, ang pagdadala lamang nito sa pansin ng tagapamahala ay maaaring malutas ang problema. Sa sandaling alam, ang manager ay maaaring gumana upang gamutin ang mga empleyado nang mas pantay.
Kung hindi ito gumagana, tulungan ang tagapamahala na magsagawa ng mga sukatan para sa pagsukat ng pagganap ng empleyado, sa halip na magtiwala sa kanilang damdamin tungkol sa pagganap ng empleyado.
Pagkatapos ay makipagtulungan sa tagapangasiwa upang regular na patagalin ang mga panukat na iyon.
Kung hindi iyon huminto sa problema, maaaring kailanganin mong ilipat ang alinman sa tagapangasiwa o paborito sa ibang grupo, o sa isang talagang masamang sitwasyon, wakasan ang tagapamahala .
Paano Mo Maiiwasan ang Paboritismo?
Kahit na ang mga dakilang tagapamahala ay maaaring maging biktima ng paborismo dahil ang mga tao ay natural lamang na tulad ng ilang mga tao nang higit kaysa sa iba. Kaya ay may mga sumusunod na mga bagay sa lugar upang makatulong na itigil ang paboritismo sa iyong lugar ng trabaho.
- Iwasan ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga antas . Tulad ng iyong patakaran laban sa mga dating tao sa iyong direktang linya ng pag-uulat , dapat mong ipagbawal ang mga tagapamahala na makilahok sa mga gawain sa labas kasama ang kanilang mga tuwirang ulat. Kailangan mo ng mga tagapamahala, hindi mga kaibigan .
- Magtatag ng isang sukatan batay sa sistema ng pagsusuri ng pagganap. Mas madaling makita kung sino ang nangungunang tagapalabas kung alam mo kung ano ang iyong hinahanap sa mga tuntunin ng mahusay na pagganap.
- Hikayatin ang paminsan-minsang pagpupulong sa antas ng skip upang ang iyong mga empleyado ay magkaroon ng pagkakataong makilala ang boss ng boss.
- Tawagan ito kapag nakita mo ang paboritismo na nagaganap. Kung napansin mo na madalas kumakain si Heidi ng tanghalian sa kanyang direktang ulat, Jane, kausapin siya tungkol dito. Siguraduhin na siya ay kumakain ng tanghalian nang isa-isa kasama ang kanyang iba pang mga direktang ulat o kaya ay pinigil niya ang pagsasanay bago lumaki.
Ang paboritismo ay maaaring hindi ilegal, maliban sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ngunit ito ay tiyak na nakapipinsala sa isang produktibong at masaya na kapaligiran sa trabaho.