Manatiling napapanahon sa iyong mga legal na kinakailangan bilang isang tagapag-empleyo
Ang sahod na ito ay maaaring maglaman ng mga oras-oras na sahod, overtime pay, bonus , pagbabahagi ng kita , mga regalo sa isang empleyado at lahat ng iba pang uri ng kabayaran na binayaran sa isang empleyado sa panahon ng pay.
Employer Payroll Tax Responsibilities
Mula sa kabuuang suweldo na ito na kilala bilang gross pay , ang employer ay hinihiling ng batas na pagbawalan ang ilang mga porsyento ng paycheck ng empleyado upang magbayad ng kinakailangang mga tax buwis. Matapos bawiin ang boluntaryong pagbabawas sa payroll at ang mga kinakailangang legal na pagbabawas sa payroll ay bawasin, ang bayad na natatanggap ng empleyado ay tinatawag na net pay .
Ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ulat ng mga paghihigpit sa mga ahensya ng gobyerno. Ang employer ay dapat ding magbayad ng parehong bahagi ng mga pagbabayad ng tax payroll at itatabi ang mga buwis ng empleyado sa mga kinakailangang ahensya ng gobyerno gamit ang mga angkop na form.
Bukod pa rito, ayon kay William Perez, ang expert tax para sa The Balance.com, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa "paghahanda ng iba't ibang mga ulat ng pagkakasundo, accounting para sa gastos sa payroll sa pamamagitan ng kanilang pag-uulat sa pananalapi, at pag-file ng mga return tax return." Tingnan ang naka-link na artikulo para sa isang listahan ng mga kinakailangan sa pag-uulat at ang naaangkop na mga form.
Mga Pagbawas sa Pagbabayad ng Payroll
Ang mga buwis sa payroll na kinokolekta at binabayaran ng tagapag-empleyo ay kinabibilangan ng:
- Pederal na buwis sa kita,
- Mga social security tax
- Ang pagpigil ng buwis sa Medicare,
- Mga buwis ng estado, at
- Ang lokal na (city, county) na buwis sa kita na may pagpipigil sa ilang mga lugar. (Maaaring kabilang sa iba pang lokal na mga buwis ang mga buwis sa distrito ng paaralan, mga buwis sa kolehiyo ng komunidad, kapansanan sa estado o seguro sa kawalan ng trabaho.)
Ang mga buwis sa pederal, estado at lokal na kita ay bawas mula sa gross pay ng empleyado ng employer. Ang halaga na ibawas ay tinutukoy sa pamamagitan ng paggamit ng bilang ng mga pagbabawas na ipinahayag ng empleyado sa form na W-4 kasabay ng mga tax chart na ibinigay ng Internal Revenue Service (IRS). Tingnan ang Mga Buwis 101 para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga buwis.
Ang pananagutan ng Social Security at Medicare ay bawas sa gross pay ng empleyado ng employer. Kilala bilang FICA (Federal Insurance Contributions Act) na buwis, binabayaran sila ng parehong empleyado at kanyang employer. Sa kasalukuyan, ang mga sumusunod na porsyento ng buwis na nagdaragdag ng hanggang 15.3% ay binabayaran:
- Social Security: ang employer at ang empleyado ay nagbabayad ng 6.20 porsyento ng kabuuang bayarin ng empleyado sa 2016 sa mga kita hanggang sa naaangkop na bisa na pinakamataas na halaga, $ 118,500 sa 2016. Kabilang dito ang walang pagtaas sa 2015 sapagkat walang pagtaas sa Consumer Price Index (CPI-W) mula sa ikatlong quarter ng 2014 hanggang ikatlong quarter ng 2015. Tandaan na ang mga indibidwal na self-employed ay responsable sa pagbabayad ng buong halaga.
- Medicare: parehong empleyado at empleyado ang nagbabayad ng 1.45 porsiyento sa lahat ng kita na walang maximum. (Kung ang isang indibidwal ay self-employed, binabayaran niya ang buong halaga.)
Karagdagang Mga Mapagkukunan para sa Mga Nag-empleyo Tungkol sa Mga Buwis sa Payroll
Ang dalubhasang Batas sa Negosyo at Buwis ng US, si Jean Murray ay nagtaguyod ng komprehensibong gabay para sa mga tagapag-empleyo tungkol sa mga buwis sa payroll.
Sumasaklaw siya kung paano makalkula ang mga buwis, kapag magbayad ng mga buwis, mga form na gagamitin, kung paano magbayad ng mga buwis, mga responsibilidad ng tagapag-empleyo tungkol sa pag-uulat sa IRS, at higit pa. Gusto mong tingnan upang maunawaan mo ang iyong mga legal na pananagutan habang binabayaran mo ang iyong mga empleyado.
Depende sa iyong estado at lokalidad, maaari mong suriin ang mapa ayon sa estado na ibinibigay ng American Payroll Association . Ang mga link ay ibinibigay sa lahat ng mga kinakailangan sa pag-uulat ng buwis batay sa iyong lokasyon.
Dahil ang mga batas sa buwis sa US ay nakalilito, baka gusto mo ring makipag-usap sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng estado at / o isang abugado sa batas sa pagtatrabaho kapag nagpapatuloy ka sa kalsada ng mga empleyado na hiring.
Ang iyong accounting firm ng negosyo ay isa ring dalubhasa sa mga bagay na may kinalaman sa mga buwis sa pagbabayad at pagbawas.
Kilala rin Bilang mga buwis sa FICA