Pagsagot sa Mga Tanong sa Matigas na Panayam sa Trabaho

by Mark Kolakowski

Sagutin ang mga karaniwang tanong na may kasanayan at pag-iintindi

Ang pagsagot sa matigas na pakikipanayam ng mga tanong sa trabaho ay may kabatiran at mahusay na maaaring maging isang masining na sining. Narito ang isang sampling ng mga pinaka-karaniwang mga pangunahing tanong na malamang na nakatagpo ka, kasama ang payo kung paano tumugon. Ang paghahanap sa trabaho at ang mga eksperto sa interbyu ay nag-aalok ng kanilang mga mungkahi sa mga sagot na posibleng gumawa ng isang kanais-nais na impression sa isang tagapanayam.

01 Bakit Nag-quit ka ng Trabaho?

RF / Cadalpe

Kung hiningi ng tagapanayam kung bakit ka huminto sa isang partikular na trabaho o kung bakit may mga puwang sa iyong resume, ano ang dapat mong sabihin?

Mayroong maraming wastong mga kadahilanan kung bakit ang mga tagapanayam ay malamang na hindi ito mahawakan laban sa iyo kung sakaling magbitiw mula sa isang posisyon, ngunit ang pagtatanghal ng iyong mga dahilan ay awkwardly o hindi kumpiyansa ay tiyak na nakasalalay sa mga katanungan at maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataon. Gusto mo rin na pigilin ang iyong dating employer, kahit na ang criticism ay pinahihintulutan. Isaalang-alang ang pag-rehearsing ng iyong paliwanag nang maaga upang maihatid mo ito sa isang makinis, nababatay sa katotohanan, at neutral na paraan.

02 Bakit Napa-fired Ka Mula sa isang Given Job?

Ito ay isang mas mahirap na tanong upang mahawakan nang maayos. Dapat kang maging tapat, ngunit gusto mo ring magpakita ng conclusively at nakakumbinsi na ikaw ay hindi isang empleyado ng problema. Ang iyong layunin ay upang ihatid na kinakatawan mo ang isang mahusay na panganib para sa kasalukuyang hiring manager upang dalhin sa board.

Sa kasong ito, mas maraming detalye ang maaaring maging mabuti kung maaari itong ipaliwanag ang anumang posibleng paggawa ng mali sa iyong bahagi, ngunit huwag lumampas sa pagtatanggol sa iyong sarili. Tandaan na ang lumang linya mula sa Shakespeare? "Methinks siya masyadong protesta." Panatilihin itong maikli ngunit gawin itong malinaw na ang anumang nangyari ay hindi gumawa sa iyo ng isang pananagutan sa kumpanya.

03 Ano ang Magagawa Mo?

Ang susi sa pagkuha ng anumang trabaho ay hindi karaniwang isang tugon sa iyong mga karanasan at kabutihan. Ito ay isang dynamic na pagpapakita ng kung ano ang maaari mong gawin para sa tagapanayam at organisasyon na kung saan ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon.

Kailangan mong i-market ang iyong sarili. Ilagay ang iyong sarili sa lugar ng hiring manager at sabihin sa kanya kung ano ang kailangan niyang malaman. Ano ang maaari mong gawin para sa kanya sa hinaharap? Paano mo mapapadali ang buhay ng kanyang kawani? Paano mo ito maaaring maging mas matagumpay? Muli, ang detalye at kaliwanagan ay mabuti, subalit sikaping maiwasan ang pumalakpak sa likod para sa sobrang pinalawig na panahon. Walang sinuman ang gusto magtrabaho sa isang egotist.

04 Ano ang Iyong Greatest kahinaan?

Ito ay isang karaniwang tanong sa isang pakikipanayam sa trabaho at ito ay isang matigas na isa upang mahawakan ang marikit at matapat. Ang ilang mga kahit na sa tingin ito ay isang kahanga-hangang gawa tanong, at ang iyong sagot ay maaaring sabihin sa mga tagapanayam ng isang mahusay na deal.

Hindi mo kailanman nais na ibunyag ang isang malubhang depekto sa pagkatao na maaaring magresulta sa iyong pag-alis mula sa pagsasaalang-alang, ngunit kailangan mong sagutin ang tanong sa isang paraan na naglalagay nito upang magpahinga at iwanan ang tagapanayam ng tiwala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho mabuti. Stress na alam mo ang kakulangan at aktibong pagtatangka mong iwasto ito.

05 Ano ang Iyong mga Kalakasan?

Masyadong maraming mga kandidato sa trabaho ang sumasagot sa tanong na ito sa mga paraan na hindi napakasaya ang tagapanayam tungkol sa kanila at sa kanilang mga kakayahan. Ito ay isa pang sagot na maaari mong mag-ensayo nang maaga upang hindi ka lumabas ng tunog ng pagngangalit o mapagmataas. Mag-isip sa mga tuntunin ng mga puntos ng bullet. Maaari kang laging magbigay ng karagdagang impormasyon at detalye kung ang mga tagapanayam ay naka-zero sa isa sa mga ito at gustong malaman pa.

06 Ano ang mga Kinakailangan at Inaasahan ng Iyong Salary?

Siyempre, gusto mong mabayaran nang hangga't maaari. Samantala, nais ng kompanya ng pag-hire na kunin ang iyong mga serbisyo bilang mura hangga't maaari. Iyon ay gumagawa din ng isang mapaglalang tanong.

Huwag mong ipagpaliban ang iyong sarili at ang iyong mga kakayahan, ngunit huwag gumawa ng mga hinihiling na napakataas sa istratospera na iyong binabayaran ang iyong sarili sa pagsasaalang-alang. Hindi mo nais na tanggihan sa labas kung gusto mo talagang tumira nang mas kaunti.

Maghanda para sa posibilidad na hilingan ka ng tagapanayam na pangalanan ang iyong presyo at simulan ang pakikipag-ayos sa iyo sa tuwina at doon. Magkaroon ng isang matatag na ideya sa isipan nang maaga kung paano eksakto kung magkano ang nais mong magtrabaho para sa. Kung ang iyong hiring manager ay nagpapababa sa iyo, isaalang-alang ang pagtatanong kung maaari mong asahan ang isang pagsusuri at ang posibilidad ng pagtaas. Ito ay ang dagdag na bentahe ng paggawa sa iyo ng tunog tiwala sa iyong mga kakayahan.

Ang pakikipanayam ay isang Art, Hindi isang Agham

Ang mga mungkahing ito ay kumakatawan sa mga pinakamahusay na kasanayan at pinakamahusay na taya, ngunit walang garantiya na ang pagsunod sa mga ito ay makakapagdulot ng nais na mga resulta. Ang mga interbyu at mga kumpanya ay maaaring mag-iba nang labis sa kung ano ang gusto nilang marinig, kaya ang iyong mga sagot ay hindi maaaring maging pare-pareho mula sa pakikipanayam sa pakikipanayam. Bagaman nagbabayad ito upang maghanda nang maaga at upang mauna ang mga uri ng mahihirap na tanong na malamang na hihilingin sa iyo, kailangan mong mag-isip at gumanti sa iyong mga paa sa ilang mga lawak. Ito ay kritikal na tunog tunog at unscripted sa panahon ng isang pakikipanayam. Iyon ay, siyempre, mas madaling sinabi kaysa tapos na. Isaalang-alang ang pagsasanay sa pamamagitan ng mga panayam na panayam, lalo na sa mga taong nakaranas sa pagsasagawa ng mga pagsasanay na ito.