Ang Mga Pundasyon ng Mahabang Karera ay Itinatag sa Karanasan
Sa paglipas ng panahon, matututuhan ng mga empleyado ang ins at pagkontra ng negosyo, makakuha ng mahalagang karanasan at magkaroon ng potensyal para sa mas mahusay na pagbabayad at mas mataas na posisyon sa ranggo.
Ito ay, mahalagang, isang paraan upang makakuha ng isang paa sa pinto.
Ano ang isang trabaho sa antas ng entry?
Sa pinakasimpleng ito, pinahihintulutan ng mga entry-level na trabaho ang isang empleyado upang makakuha ng karanasan habang binabayaran. Ang mga trabaho na ito ay tumutulong sa kumpanya na tuparin ang kinakailangang trabaho na mas maraming mga bihasang indibidwal ay hindi nais na gawin araw-araw.
Ang mga kinakailangan sa trabaho para sa mga posisyon na ito ay dinisenyo para sa isang indibidwal na nasa yugto ng pag-aaral ng kanyang karera.
- Para sa isang taong may diploma sa mataas na paaralan, ang isang trabaho sa antas ng entry ay maaaring maging hand-on tulad ng isang store clerk, waitperson, manggagawa sa pabrika o healthcare assistant.
- Para sa mga nagtapos sa kolehiyo, ang mga ito ay madalas na puting kwelyo sa trabaho . Kinakailangan nila na ang indibidwal ay may kaalaman sa larangan, isang antas, o mga kasanayan na natutunan sa kolehiyo upang matulungan silang matuto nang trabaho.
Ang mga posisyon tulad ng mga ito ay madalas na binabayaran ng isang mas mababang sahod kaysa sa mas maraming karanasan o mga skilled workers. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mas mababang bayad na empleyado ang mga pangunahing trabaho, ang isang kumpanya ay makakakuha ng pinakamataas na rate ng return mula sa kanilang senior staff.
Makikinabang ang mga employer mula sa mga posisyon sa antas ng entry
Ang mga kumpanya ay maaaring makakita ng mga makabuluhang benepisyo mula sa paggamit ng mga empleyado sa antas ng entry sa bawat departamento.
- Maaari silang umarkila sa mga smartest empleyado na maaari nilang mahanap.
- Ang mga empleyado ay maaaring sanayin sa mga kasanayan na kinakailangan upang mag-advance sa kanilang karera sa larangan at sa kumpanya.
Ang prosesong ito ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng tuluy-tuloy na stream ng mga empleyado na handang matuto at handa para sa pag- promote sa susunod na antas ng pananagutan.
Ang isa pang benepisyo sa isang entry-level na trabaho ay ang employer ay maaaring maghulma sa indibidwal bilang isang empleyado. Maaaring hikayatin ng tagapag-empleyo ang pag-unlad ng mga kasanayan na partikular na kinakailangan ng kumpanya. Maaari din nilang tulungan ang empleyado na bumuo ng mga gawi sa trabaho at mga paraan ng pakikipag-ugnay na angkop sa kultura ng lugar ng trabaho .
Makikinabang ang mga empleyado mula sa mga posisyon sa antas ng entry
Kung nagsisimula man o nagbabago ang kanilang karera, ang mga trabaho sa antas ng entry ay isang panalo para sa mga empleyado. Tinutulungan nila ang negosyo na makamit ang mga pangunahing gawain na dapat gawin nang hindi gumagamit o lumalawak sa mga kasanayan at karanasan ng mas maraming mga napapanahong empleyado.
Ito ay isang perpektong paraan para sa mga manggagawa na magkaroon ng karanasan sa isang bagong larangan at matutunan ang pang-araw-araw na gawain ng isang kumpanya at industriya. Ang bawat tao'y may upang magsimula sa isang lugar at ang mga posisyon na ito ay madalas na ang unang hakbang sa isang mahaba at kapakipakinabang karera.
Ang pagkakataon para sa pagsulong sa loob ng kumpanya ay isang kalamangan din para sa mga manggagawa. Kadalasan, mas gusto ng mga tagapag-empleyo na umarkila mula sa loob ng kanilang kumpanya habang nagbubukas ang mga posisyon. Ang isang katulong o manggagawa na may mahusay na etika sa trabaho ay maaaring maging unang pagpipilian ng hiring manager kapag ang isang mid-level na empleyado ay gumagalaw dahil maaari nilang laktawan ang karamihan sa pagsasanay na kinakailangan para sa kapalit ng taong iyon.