Nag-aalok ang Navy ng isang monetary bonus para sa enlisted sailors (Active Duty at Full Time Support [FTS]) na sumang-ayon na muling magparehistro sa "kakulangan" Ratings (trabaho) . Ito ay tinatawag na planong Selective Reenlistment Bonus (SRB). Ang programa ay nagbibigay ng isang insentibo sa pera sa mga Sailor na may mga kritikal na kasanayan at karanasan upang manatili Navy at premyo Sailor na nagtataglay ng mga espesyal na pagsasanay sa mga kasanayan na pinaka-kailangan sa mabilis.
Tinutulungan din ng programa ang Navy upang matugunan ang mga kritikal na kasanayan sa muling pagkakaloob ng mga benchmark at pinahuhusay ang kakayahan ng Navy na laki, hugis at patatagin ang manning - at dahil dito, ang mga antas ng award at availability ay nababagay bilang mga kinakailangan sa pag-reenlistment para sa mga tiyak na rating at mga hanay ng kasanayan ay natutugunan o nabago.
Magkano ng isang bonus na isang mandaragat ay karapat-dapat para sa depende sa maraming mga kadahilanan:
- ang "Multiplier" na nakatalaga sa pag-aaring rating ng indibidwal
- buwanang base ng miyembro
- Bonus Zone ng miyembro
- ang bilang ng mga taon na ang indibidwal ay re-enlisting, at
- ang pagkakaroon ng isang "cap" sa bonus.
Ang Bonus "Zone" ay ang halaga lamang ng oras na ang tao ay nasa militar sa oras ng muling pag-enlista:
- Zone A - Mga Sailor sa pagitan ng 17 buwan at 6 na taon ng serbisyo.
- Zone B - Mga Sailor sa pagitan ng 6 na taon at 10 taon ng serbisyo.
- Zone C - Mga Sailor sa pagitan ng 10 at 14 na taon ng serbisyo.
Ang programa ay kasalukuyang nakaayos na may tatlong Tiers, bawat isa ay may nakadugtong na maraming antas at mga petsa ng pagiging karapat-dapat pati na rin ang mga kisame sa award (mga takip) sa mga tukoy na rate at mga Kombinasyon ng Navy Enlisted Classification (NEC) .
Inililista ng Tier One ang pinakamahalagang mga kasanayan. Ang Bonus Caps ay nakatakda sa $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000. Ang mga marino na karapat-dapat sa antas na ito ay karapat-dapat na muling makapag-enlist sa anumang oras sa taon ng pananalapi at makatanggap ng bonus.
Ang Tier Two Caps ay nakatakda sa $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000. Ang mga marino na karapat-dapat sa antas na ito ay dapat na nasa loob ng parehong taon ng pananalapi at sa loob ng 90 araw mula sa kanilang end-of-service date (EAOS) upang muling magparehistro at makuha ang bonus.
Ang Tier Three ay naglilista ng pinakamababang kasanayan sa priority at kabilang din ang Reserve at full-time na mga rating ng suporta. Ang mga caps ay nakatakda sa $ 30,000 / $ 45,000. Ang mga marino na karapat-dapat sa antas na ito ay dapat na nasa loob ng parehong taon ng pananalapi at sa loob ng 90 araw mula sa kanilang EAOS upang muling magparehistro at makuha ang bonus.
Ang Nuclear Field ay hindi na nakalista bilang isang hiwalay na lebel ng SRB ngunit natiklop na sa iba't ibang mga tier, na ang karamihan ay nasa Tier One.
May kaugnayan sa Tier Two and Three na kinakailangan sa oras para sa reenlisting - kung ang indibidwal ay karapat-dapat para sa pagbubukod ng pagbubukod ng tax zone (CZTE), ang marino ay maaaring pahintulutan na muling ipasok muli sa loob ng parehong taon ng pananalapi bilang kanilang EAOS, hangga't ang Sailor's Ang reenlistment ay nangyayari sa isang buwan kung saan naaangkop ang kwalipikasyon ng CZTE.
Ang mga marino ay maaaring magkaroon ng maraming NEC na karapat-dapat para sa isang SRB. Kapag ito ang kaso maaari silang maging kwalipikado batay sa kanilang primary o pangalawang NEC, sa kondisyon na ang mga ito ay pagpuno ng isang billet na nangangailangan ng mga NECs. Mga pagbubukod sa panuntunan: Ang mga mandaragat na nakatalaga sa (o may mga order) Mga platform ng Littoral Combat Ship (LCS) na nagtataglay ng maraming NEC na partikular na kinakailangan para sa pagtatalaga ng LCS ay pinahintulutan na muling ipanaw para sa pinaka-kapaki-pakinabang na karapat-dapat na NEC ng SRB, anuman ang itinalagang billet .
Minsan nangyayari na ang isang mandaragat ay maaaring maging kwalipikado para sa maraming mga tier, dahil sa maraming NEC. Kapag ito ang kaso, ang pinakamataas na baitang ay nalalapat. Gamit ang halimbawa mula sa mensahe ng SRB, ang isang GM na may NEC 0814 at 9536 sa Zone B ay kwalipikado para sa Tier 2 "GM 9536".
Ang mga marino ay maaaring magkaroon ng maraming NEC, gaya ng nabanggit. Kapag ito ang kaso maaari silang maging kwalipikado batay sa kanilang primary o pangalawang NEC, sa kondisyon na ang mga ito ay pagpuno ng isang billet na nangangailangan ng mga NECs. Mga pagbubukod sa panuntunan: Ang mga mandaragat na nakatalaga sa (o may mga order) Mga platform ng Littoral Combat Ship (LCS) na nagtataglay ng maraming NEC na partikular na kinakailangan para sa pagtatalaga ng LCS ay pinahintulutan na muling ipanaw para sa pinaka-kapaki-pakinabang na karapat-dapat na NEC ng SRB, anuman ang itinalagang billet .
Kung paano binabayaran ang bonus na ang indibidwal ay tumatanggap ng kalahati ng halaga ng bonus (minus na buwis) kapag reenlisting, at ang natitirang kalahati ay hinati nang pantay sa bilang ng mga natitirang taon sa obligasyon at binayaran sa buwan ng anibersaryo ng reenlistment (nabago ito noong 2012 - bago nito, binabayaran ito taun-taon sa Oktubre, ang simula ng taon ng pananalapi).
Sa napakakaunting mga pagbubukod, lahat ng direktang deposito sa mga araw na ito - walang mga tseke.
Magpatakbo tayo ng isang halimbawa, gagawin ba natin? Ipanukala natin na mayroon tayong isang E-5 Hospital Corpsman - HM2 - humiling na muling ipasok ang 6 na taon. Siya ay nagsilbi 8 taon sa kanyang reenlistment date at nagtataglay ng NEC 8403 (na Independent Fleet Marine Force Reconnaissance Independent Duty Corpsman). Sa pagtingin sa mensahe ng 2015 SRB, nakita namin na siya ay nasa Tier isa na may sumusunod na impormasyon:
| Marka | NEC | Zone A | Zone B | Zone C |
| HM | 8403 | 2.0 | 5.0 | 2.0 |
Kaya, na may 8 taon na serbisyo, mahulog siya sa Zone B, na naglilista ng isang re-enlistment bonus multiplier ng 5.0. Ang kanyang buwanang base pay bilang isang E5 sa loob ng 8 taon kapag siya ay reenlist ay $ 2,952. Ngayon ginagamit namin ang impormasyong iyon sa pormula upang kumpirmahin ang halaga ng kanyang bonus:
| Multiplier Bonus | X | Buwanang Base Pay | X | Bilang ng mga Taon Reenlisting | = | Reenlistment Bonus |
| 5.0 | X | $ 2,952 | X | 6 | = | $ 88,560 |
Ang figure na iyon ay sasailalim sa anumang takip sa bonus - sa kaso ng aming hypothetical Corpsman, ayon sa Mensahe ng SRB, ang SRB para sa isang HM kasama ang 8403 NEC ay tinatanggap ng $ 60,000.
Kaya, kapag ang HM2 reenlists, ang kanyang account ay tungkol sa $ 30,000 mas malaki (minus buwis, tandaan), at inaasahan ang pagkakaroon ng tungkol sa isa pang $ 6,000 (minus buwis) sa bawat sumusunod na taon sa buwan na iyon para sa susunod na 5 taon.
Tandaan na ang isang SRB ay dapat ilapat para sa - ang kahilingan ay isinumite sa pagitan ng 120-35 araw bago ang petsa ng pag-reenlistment, at "karaniwan" ay natapos na iproseso ng 2 linggo bago ang reenlistment. Ang oras ng lead ay upang payagan ang pag-verify ng mga kadahilanan ng pagiging karapat-dapat. Ito ay kung saan siguraduhin na ikaw at ang iyong Career Counselor ay nasa parehong pahina, at upang mabawasan ang anumang abala.
Kung minsan, may isang mensahe ng NAVADMIN na ipinahayag sa pagitan ng pagsusumite ng isang kahilingan sa SRB at ang petsa ng pag-reenlistment. Karaniwan, ang NAVADMIN ay nagsasaad kung paano magkakabisa ang mga pagbabago: kung may dagdag na bonus, na nalalapat kaagad - kung may pagbawas sa bonus, mayroong 30 araw na pagkaantala (mula sa paglabas ng mensahe) sa pagkuha epekto.
Tandaan - tulad ng nabanggit na mas maaga, ang mga Reenlistment Bonus ay maaaring magbago . Habang ang isa ay maaaring asahan na makita ang mga antas ng SRB na na-update nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon, para sa pinakabagong mensahe tungkol sa mga Selective Reenlistment Bonus, tingnan ang Navy NAVADMIN Messages.
Ang impormasyon na ginamit sa artikulong ito ay mula sa NAVADMIN 106/15, inilabas noong Mayo 1, 2015.