Ang isang di-kilalang demotion ay hindi kailangang maging unang hakbang sa isang pababang spiral. Maaari itong maging simula ng isang bagong simula. Maaari mong banggitin muli ito sa loob ng limang taon at makita ang isang punto sa iyong karera na humantong sa iyo sa mas mataas na antas ng tagumpay kaysa sa iyong naisip.
Dalhin ang mga sumusunod na pagkilos upang tulungan kang umunlad matapos ang isang hindi pagkilos na pagbaba.
Tayahin ang Nangyari
Ang mga hindi nababanat na demograpo ay hindi nangyayari sa asul. At bihira lamang ang isang dahilan. Ito ay madalas na isang hanay ng ilang mga pangyayari na nagtutulungan o nagaganap nang sabay-sabay upang itaguyod ang isang samahan o tagapamahala upang mabawasan ang isang tao. Kapag nahanap mo ang iyong sarili na maibaba, kailangan mong suriin kung ano ang nangyari.
Habang maraming mga kadahilanan na humantong sa isang hindi kilalang demotion, maaari silang pangkalahatan ay nahahati sa dalawang kategorya: pagganap at sitwasyon na sitwasyon. Ang mga hindi nababanat na demograpya para sa pagganap ay direktang nauugnay sa kung gaano kahusay ang ginagawang empleyado ang kanyang trabaho. Hindi natugunan ng empleyado ang inaasahan ng tagapangasiwa, ngunit hindi nakita ng tagapamahala na ang empleyado ay isang kabuuang pagkawala para sa samahan.
Ang isang pangkaraniwang sitwasyon ng mga sitwasyon ay natagpuan kapag ang isang empleyado ng bituin ay na-promote mula sa isang di-nangangasiwang papel sa isang namamahala.
Kung ang empleyado ay isang masamang superbisor, ang koponan ay mawawala ang isang top-notch performer at nakakakuha ng isang masamang superbisor. Kung kinikilala ng mga organisasyon at iwasto ang pagkakamali ng pagtataguyod ng ito kung hindi man mahusay na empleyado, tinutulungan nila ang lahat na kasangkot. Maaaring masakit ito para sa empleyado na sanay sa tagumpay, ngunit mas mahusay na itakda ang taong iyon para sa patuloy na tagumpay kaysa sa iwan ang tao sa isang hindi angkop na papel.
Minsan ang isang empleyado ay may sapat na kaalaman sa kusang-loob na pagbawas.
Ang mga sitwasyon sa sitwasyon ay lampas sa kontrol ng empleyado. Marahil ang organisasyon ay may napakaraming tao sa isang uri ng trabaho, ngunit kailangan nila ng higit pa sa mas mababang antas ng trabaho. Marahil ang organisasyon ay nakakaranas ng pagbawas sa badyet at hindi lamang kayang bayaran ang parehong bilang ng mga tauhan sa mga antas na ito. Ang isang organisasyon ay maaaring magtatag ng isang pagbawas sa planong puwersa na nagpapalipat-lipat ng mas kaunting mga tagapangasiwa pabalik sa mga indibidwal na mga posisyon ng tagapag-ambag. Ang mga bagay na ito ay nangyayari sa mga pribadong organisasyon, hindi pangnegosyo at lahat ng antas ng pamahalaan .
Hanapin ang mga Aralin
Matapos mong malaman ang mga katotohanan na nakapaligid sa iyong demotion, suriin ang mga ito upang mahanap ang mga aralin na maaari mong ilapat ngayon at sa hinaharap. Sa paggawa nito, pinatataas mo ang mga pagkakataon na hindi mo mahanap ang iyong sarili sa isang katulad na sitwasyon sa hinaharap.
Kung na-demote ka para sa pagganap, makakuha ng mas maraming feedback hangga't maaari mo kung bakit hindi mo ito pinutol sa iyong lumang posisyon. Ang tukso ay babalik at manahimik tungkol sa karanasan. Labanan ang pagganyak na iyon, at maging malakas ang loob upang magtanong nang hindi komportable. Tulad ng sinasabi ng mga salita, ang tanging pipi tanong ay ang isa na hindi nagtanong.
Marahil na ang trabaho ay ang iyong pinapangarap na trabaho, at gusto mo pa rin sa papel na iyon.
Kung nais mong bumalik sa trabaho sa ibang araw, kailangan mong baguhin ang iyong pag-uugali o kasanayan at sa huli ay nagpapakita na ikaw ay nasa ibang lugar na propesyonal. Ano ang dalawa o tatlong bagay na maaari mong gawin nang iba ngayon upang makuha mo kung saan mo nais na maging sa hinaharap?
Kung na-demote ka dahil sa mga kadahilanan sa labas ng iyong kontrol, hanapin ang mga palatandaan na maaaring napalampas mo. Kapag tumitingin ka pabalik, maaaring may mga bagay na malinaw na ngayon na natatakpan pagkatapos. Anong mga palatandaan ang maaari mong hanapin sa hinaharap na maaaring magpahiwatig ng problema sa hinaharap? Kung ang iyong organisasyon ay patuloy na nahuhulog sa kaguluhan sa pamamagitan ng panlabas na pwersa, maaaring oras na upang makahanap ng mas matatag na lugar upang gumana.
Ayusin ang Iyong Personal na Badyet
Kadalasan ay may mga pagbawas ng sweldo ang mga hindi karaniwang mga demograpiko. Gumawa ng kaukulang mga pagsasaayos sa iyong personal na badyet. Hindi mo maaring mabuhay ang parehong pamumuhay sa mas kaunting pera.
Gawin agad ang mga kinakailangang badyet. Ang hindi pagbibigay nito ay magdaragdag lamang sa iyong pagkapagod. Hindi na kailangan ang pag-hang sa isang pamantayan ng pamumuhay na wala na.
Gumawa ng isang Magaling na Trabaho
Nagdusa ka ng isang pagtaas ng karera. Ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin para sa iyong sarili sa puntong ito ay ang gumawa ng isang mahusay na trabaho sa posisyon kung saan ka inilagay. Ipakita mo pa rin ang isang mahalagang kontribyutor at maaari kang gumulong sa mga Punch. Kapag ang isang pang-promosyon pagkakataon ay bubukas sa hinaharap, ang iyong mature paghawak ng isang hindi kilalang demotion at solid na kontribusyon pagkatapos ay maaari lamang gumana sa iyong pabor.
Muling Suriin ang Iyong Mga Layunin sa Karera
Sa liwanag ng iyong pagbabago sa trabaho, kailangan mong muling suriin ang iyong mga layunin sa karera. Maaaring sila ay katulad ng kani-kanilang mga bago, ngunit kailangan mong pumunta sa pamamagitan ng proseso ng pag-iisip upang tiyakin. Habang ikaw ay maaaring handa para sa isang pag-promote sa hinaharap, na maaaring hindi lamang sa mga card para sa iyo.
Kung ikaw ay determinadong maisulong ang hagdan, ang isang di-kilalang pagbawas ay maaaring maliit lamang sa isang 30 taon na paitaas na tilapon. Ngunit sa kasalukuyan, hindi mo alam kung alin ang magiging ito. Ito ay maaaring sa isang lugar sa gitna. Maging tapat sa iyong sarili, at huwag mawalan ng puso.