Pagsasaayos sa Mga Tungkulin sa Trabaho
Kung ikaw ay nasa trabaho kung saan maganda ang iyong ginagawa at iba pang mga bagay na hindi maganda, maaaring gusto mong makita kung may mga tao sa iyong koponan na may mga lakas kung saan ang iyong mga kahinaan. Marahil maaari mong i-trade ang ilan sa iyong mga responsibilidad at sa gayon ay gawing mas masaya ang koponan ng mas produktibo at indibidwal na mga miyembro ng koponan.
Kapag nagpanukala ka ng ganitong bagay, itabi ito sa mga benepisyo para sa koponan at organisasyon. Ipapakita nito na naghahanap ka para sa isang sitwasyon na win-win para sa lahat kaysa sa pagsisikap lamang na malaglag ang mga kanais-nais na responsibilidad.
Maaari mong pag-usapan ang mga benepisyo para sa iyo, ngunit ang bahagi ng pag-uusap ay kailangang mangyari matapos mong talakayin ang epekto sa iyong koponan at organisasyon. Ang pag-uusap ay hindi kumpleto nang hindi tinutugunan kung ano ang nagdala ng ipinanukalang pagbabago sa iyong isip, ngunit dapat mong isipin ang iyong madla kapag naghahanda ka para sa pag-uusap.
Depende ito sa mga personalidad sa loob ng iyong koponan kung sino ang unang paparating. Sa maraming mga sitwasyon, pinakamainam na lapitan ang iyong kasamahan sa una; gayunpaman, ang iyong tagapamahala ay maaaring nais na konsultahin bago ka magdala ng mga ideya tungkol sa mga pagbabago sa workload. Kapag may pagdududa, kausapin muna ang iyong manager.
Lateral Transfer
Kung ang iyong organisasyon ay may ilang mga posisyon na ikaw ay kwalipikado para sa, maaari kang humiling na ilipat sa isang bakanteng posisyon na nauuri sa o mas mababa sa pag-uuri ng iyong kasalukuyang posisyon.
Kung pinahihintulutan ito ng mga organisasyon ng gobyerno, sila ay nagpapatupad ng mga mahigpit na alituntunin upang mapigilan ang posibilidad ng isang empleyado na akusahan ang organisasyon ng mga kasanayan sa mga tauhan ng diskriminasyon. Ang pagtatanggol laban sa anumang pag-angkin ng diskriminasyon ay nagkakahalaga ng oras at pera, kaya ang mga lider ng mga organisasyon ng gobyerno ay nais gumawa ng anumang bagay na praktikal na babaan ang panganib na bibilhin.
Kung humiling ka ng pag-ilid sa pag-ilid, malamang na magagawa mong panatilihin ang iyong suweldo. Kung ikaw ay lumipat sa isang posisyon sa parehong grado ng sahod, marahil ay ginagawa mo ang parehong antas ng trabaho. Kung ikaw ay lumipat sa isang mas mababang posisyon sa posisyon, maaari mong panatilihin ang iyong suweldo kung ito ay bumaba sa loob ng hanay ng bagong posisyon. Ngunit muli, ang lahat ng ito ay napapailalim sa mga tuntunin ng organisasyon na namamahala ng mga paglilipat.
Ang pag-ilid transfer ay maaaring maging mabuti para sa mas maraming mga tao kaysa lamang sa mga isinasaalang-alang ng isang boluntaryong demotion. Ang pagkakaroon ng karanasan sa ibang bahagi ng organisasyon ay kapaki-pakinabang para sa mga pagkakataon sa pang-promosyon sa hinaharap kahit na ang pagbabago ng mga trabaho ay hindi dumating sa isang kagyat na pinansiyal na benepisyo.
Mag-apply para sa Ibang Job
Kung hindi mo mahanap ang isang posisyon upang ilipat sa, baka gusto mong tingnan ang mga pag-post ng trabaho . Maaari kang makakuha ng iyong kasalukuyang trabaho at malamang na makatanggap ng pay raise.
At hindi mo maaaring iwanan ang iyong kasalukuyang employer.
Ang ilang mga organisasyon ng pamahalaan ay nangangailangan ng isang mapagkumpetensyang proseso ng pag-hire para sa lahat ng mga bakante. Sa mga organisasyong ito, maaaring hindi pinahihintulutan ang boluntaryong pagbaba o pag-ilid na pag-ilid. Tulad ng ginagawa nila sa mga patakaran sa paglipat, ginagamit ng mga organisasyon ang proseso ng pag-hire upang mabawasan ang posibilidad na ang isang tao ay maghabla ng samahan para sa mga hindi patas na gawi.
Kahit na hindi ka napili, ang pagpunta sa proseso ng pag-hire ay may iba pang mga benepisyo. Tinutulungan ka nitong panatilihing napapanahon, pinapalitan ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam at pinapayagan kang matugunan ang mga bagong tao.