Hindi mahalaga kung ang isang demokrasyon ay kusang - loob o hindi sinasadya , gusto ng mga katrabaho na malaman kung ano ang nangyari sa isang demotion. Kung na-demote ka, walang alinlangan na ang isang nakakatawang katrabaho ay magtatanong sa iyo ng mga tanong tungkol sa demotion.
Ang ilang mga katanungan ay maaaring hindi lubos na hindi naaangkop, ngunit tutugon ka sa isang paraan o iba pa. Kahit na tumanggi kang sagutin ang kanilang mga katanungan, ang tono, pagpili ng salita at wika ng katawan na ginagamit sa pagtanggi ay maaaring magsalita ng mga volume tungkol sa iyong pananaw sa mga pangyayari. Kung ikaw ay nababahala, ipapakita mo ito kahit na gaano mo sinisikap na panatilihin ang isang mukha ng poker.
Sa halip na pagtanggi, ang isang mas mahusay na opsyon ay sagutin ang mga katanungan nang matapat. Hindi mo kailangang ilagay ang lahat ng iyong mga kard sa talahanayan, ngunit kailangan mong maging malinaw gaya ng pinahihintulutan ng mga pangyayari. Mag-ingat na huwag masira ang sinumang nasasangkot sa pagbaba. Ito ay magiging tsismis ng opisina.
Nasa ibaba ang ilang mga katanungan na maaari mong makuha at ilang mga halimbawa ng mga sagot sa kanila. Maaari mong gamitin ang mga sagot na ito bilang mga panimulang punto para sa mga sagot na iyong ibibigay kung tatanungin ka tungkol sa iyong pagbaba.
01 Bakit nag-demote ka?
Sagot 2: Hindi ko maipakita ang aking mga lakas pati na rin sa aking lumang tungkulin habang ako ay nasa aking bagong tungkulin. Pakiramdam ko ay magiging mas mahusay ako para sa samahan sa papel na ito, at ito ay magbibigay sa akin ng mas kasiyahan kaysa sa paggawa ng mas mataas na antas ng trabaho hindi rin. Lahat tayo ay nagtatrabaho patungo sa parehong mga layunin, at ang posisyon na ito ay nagpapahintulot sa akin na maging mas epektibo sa pagtulong sa organisasyon na makamit ang mga layuning iyon.
Sagot 3: Bago ang aking huling trabaho, nasa posisyon din ako. Kapag nagkaroon ako ng trabaho na ito bago, ito ay napakasaya. Sa huling trabaho ko, hindi ako nagkaroon ng kasiyahan na dati ko. Umaasa ako na mahuling muli ang kaligayahan na iyon.
Sagot 4: Masyadong stressed ako sa aking huling trabaho. Palagi kong nadama na ako ay nasa likuran. Nagsimula akong magkaroon ng mga isyu sa kalusugan na may kaugnayan sa stress, at napagpasyahan kong sapat na ako. Kailangan kong pabalikin ang aking mga pangako sa trabaho bago nila mas pinsala sa aking kalusugan. Kung wala kang kalusugan, hindi ka maaaring gumawa ng anumang bagay na propesyonal. Ang ilang mga tao ay umunlad sa stress na iyon, at ang iba naman ay papatayin sila. Hindi lang iyan para sa akin.
Magbasa nang higit pa: Mga Palatandaan na Dapat Mong Isaalang-alang ang isang Voluntary Demotion
02 Ang pagbaba ba ng iyong ideya?
Sagot 2: Hindi, hindi ito ang aking desisyon, ngunit nakikita ko kung paano magiging kapaki-pakinabang para sa organisasyon ang paglipat na ito. Sure, may ilang mga trade-off, ngunit sa pangkalahatan, sa palagay ko ito ay magiging isang positibong pagbabago. Sinusubukan kong matutunan hangga't maaari sa pamamagitan ng hindi inaasahang sitwasyon na ito.
Sagot 3: Ang parehong tagapamahala ko at ako ay may parehong ideya nang hiwalay. Dinala ko ito sa kanya, at sinabi niya na nag-iisip siya sa parehong mga linya. Nagawa namin ang aming mga ulo upang makabuo ng pinakamahusay na paraan upang matugunan namin ang mga pangangailangan at pangangailangan ng samahan. Alam kong masuwerte ako na magkaroon ng isang tagapamahala na gustong maging bukas sa akin at ipaalam sa akin ang proseso ng paggawa ng desisyon.
Magbasa nang higit pa: Paano Humingi ng Voluntary Demotion
03 Nababagabag ka ba tungkol sa demotion?
Sagot 1: Hindi talaga. Siyempre, may mga kakulangan sa pagbabagong ito, ngunit sa palagay ko ang mga bagay ay magiging mas mabuti para sa akin na sumusulong. Pakiramdam ko ay pinalalabas ako sa papel na mas angkop sa aking mga talento.
Sagot 2: Dapat kong aminin na ako ay nagwasak noong una. Ngayon, nararamdaman ko na nakuha ko ang emosyonal na trauma ng lahat ng ito, at handa akong maging produktibo. Natutuwa ako na ang organisasyon ay may sapat na kaalaman sa akin upang panatilihin ako at ilagay ako sa isang posisyon upang maging matagumpay.
Sagot 3: Nabigo ako, ngunit makukuha ko ito. Kailangan ko ng kaunting oras upang maiproseso ang lahat at makita kung paano ako magkakaroon ng bagong papel.
Magbasa nang higit pa: Paano Magdudulot ng Matapos ang Isang Walang Kaayusang Demotion
04 Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagiging isang peer sa mga tao na iyong ginagamit upang pamahalaan?
Sagot 1: Natutuwa akong maging bahagi ng isang mahusay na koponan. Nasiyahan ako sa pangunguna sa koponan, ngunit ngayon handa na ako para sa isang iba't ibang mga papel.
Sagot 2: Ito ay isang pagsasaayos para sa ating lahat, ngunit sa palagay ko ay nasa posisyon ako upang magbigay ng higit sa koponan kaysa sa ginawa ko bilang tagapamahala. Ang dynamics ng koponan ay magbabago ng kaunti, ngunit makikita namin muli ang aming punto ng balanse. Naranasan na namin ang mga pagbabago sa kawani sa nakaraan, at kami ay dumating sa pamamagitan ng mga multa.
Magbasa nang higit pa: Paano Gumawa ng isang Makinis Paglipat ng Demotion
05 Mapapansin mo ba ang pangangasiwa?
Sagot 1: Oo, ngunit nasasabik ako tungkol sa aking bagong tungkulin. Ang pangangasiwa ay lubhang kapaki-pakinabang, ngunit maaari din itong maging lubhang mahirap sa mga oras. Inaasahan ko ang pag-isip sa aking sariling gawain. Maaari akong makabalik sa pangangasiwa sa isang araw, ngunit ako ay mag-focus sa paggawa ng mahusay na trabaho na ito.
Sagot 2: Hindi, ang nangangasiwa ay isa sa mga hindi gaanong paborito kong bahagi ng trabaho. Maraming sinasabi para sa pagiging responsable para lamang sa iyong sariling trabaho. Sa puntong ito sa aking karera, sa tingin ko mas angkop sa isang indibidwal na kontribyutor ng kontribusyon kaysa sa isang namamahala. Na maaaring magbago sa hinaharap, ngunit sa ngayon, masaya ako na hindi nangangasiwa.
06 Maghanap ka ba ng bagong trabaho?
Sagot 1: Oo, ako ay tumingin sa paligid, ngunit palagi akong tumingin sa paligid upang makita kung aling mga tao ang lumilibot sa aming organisasyon at sa iba pa. Ang kalagayan na ito ay hindi nagbabago kung paano ko sinusubaybayan ang market ng trabaho.
Sagot 2: Hindi, hindi ko iniisip. Nalulugod ako sa bagong papel na ito.
Sagot 3: Hindi ko alam. Ako ay mag-focus sa paggawa ng bagong trabaho na ito ng maayos. Pagkatapos ng ilang buwan, susuriin ko ang papel, kung paano ko nababagay ito at kung saan ko gustong pumunta ang aking karera.