Maraming tao ang hindi kailanman dapat isaalang-alang ang isang boluntaryong pagbaba. Ang kanilang kapalaluan ay nakakakuha sa paraan ng paggawa ng isang mas mahusay na sitwasyon para sa kanilang sarili. Ang isang boluntaryong pagbaba ay maaaring lamang ang bagay upang makuha ang iyong karera sa isang mas mahusay na landas.
01 Ano ang Isang Boluntaryong Demotion?
Minsan ang mga organisasyon ay lumapit sa mga empleyado tungkol sa pagkuha ng boluntaryong mga demograpiko Ang mga pangunahing kadahilanan na ginagawa ng mga organisasyon ay ang empleyado ay struggling sa isang bagong posisyon ngunit ay thriving sa nakaraang mga posisyon. Ang empleyado ay napatunayan na isang mataas na kumanta, ngunit ang bagong papel ay hindi angkop para sa mga talento ng empleyado. Ang organisasyon ay mas mahusay na nagsilbi sa pamamagitan ng pagkakaroon ng empleyado hakbang pabalik sa dating papel.
Sa ibang pagkakataon, ang mga empleyado ay naghahanap ng mga boluntaryong demograpiko. Mayroong maraming mga personal at propesyonal na mga dahilan na maaaring isaalang-alang ng isang tao ang isang boluntaryong pagbawas.
02 Mga Palatandaan na Dapat mong Isaalang-alang ang isang Voluntary Demotion
Kapag ang mga empleyado ay nagpapatuloy ng mga boluntaryong demograpo, kadalasan ay nakaranas sila ng isa sa karaniwang mga palatandaan na dapat nilang gawin. Tulad ng pagsasanib ng mga organisasyon sa paksa ng kusang-loob na demograpo, maaaring makita ng mga empleyado ang isang marka ng drop sa kanilang pagganap. Karaniwang nangangahulugan ito na ang mga kasanayan at kakayahan ng empleyado ay hindi nakahanay sa bagong posisyon.
Ang isa pang pangkaraniwang dahilan ay maaaring isaalang-alang ng isang tao ang isang boluntaryong pagbawas ay isang hindi balanseng balanse sa trabaho-buhay. Ang mas mataas na mga posisyon ay may posibilidad na magkaroon ng mas maraming oras na hinihingi sa labas ng normal na oras ng negosyo. Maaaring isipin ng mga tao na maaari nilang mahawakan ang mga pressures ng oras, ngunit kung minsan ay hindi lamang nila dahil sa mga personal na obligasyon na kadalasang mas mahalaga kaysa sa trabaho.
Sa matinding kaso, ang mga naturang panggigipit ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa kalusugan. Ang mga tao na ang kalusugan ay naghihirap dahil sa stress ng trabaho ay dapat pagaanin ang mga stressors hangga't maaari. Iyan ay kadalasang nangangahulugan ng pagtatapos.
Maaaring mapagtanto ng mga tao na mas masaya sila sa mas mababang antas ng trabaho. Ang mas mataas na suweldo ng mga bagong trabaho ay maaaring hindi nagkakahalaga ng pagbibigay ng isang mas kasiya-siya sitwasyon.
03 Mga Pagpipilian upang Isaalang-alang Bago Humingi ng Voluntary Demotion
Habang maaari kang makaranas ng mga palatandaan na dapat mong isaalang-alang ang boluntaryong pagbaba, maaari kang magkaroon ng ibang mga opsyon na magagamit . Ang isa ay ang pag-renegotiate ng iyong mga tungkulin sa trabaho. Marahil ikaw ay nasa isang pangkat kung saan maaari mong i-trade ang mga responsibilidad upang ma-maximize ang lakas ng bawat tao.
Ang isa pang pagpipilian ay upang ituloy ang isang lateral transfer. Maaari kang makakuha ng iyong kasalukuyang trabaho, makakuha ng iba't ibang karanasan at panatilihin ang iyong parehong suweldo.
Maaari ka ring mag-aplay para sa iba pang mga trabaho. Maaari kang makakuha ng iyong trabaho at puntos ang pagtaas ng suweldo sa boot.
04 Paano Magtanong para sa isang boluntaryong Demotion
Ang paghingi ng boluntaryong pagbaba ay hindi dapat mabawasan. Ang dalawang pinakamalaking susi sa paggawa nito ay maging tapat at makinig. Dapat kang pumunta sa isang pag-uusap na handa upang balangkasin kung ano ang nararamdaman mo tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho at kung ano ang gusto mong mangyari, ngunit kailangan mo ring maging handa na makinig sa kung ano ang sasabihin ng iyong manager.
Maaaring malaman ng iyong tagapamahala ang tungkol sa mga darating na pagkakataon sa loob ng samahan na makakapagbigay sa iyo ng iyong kasalukuyang trabaho at sa isa na gusto mo. Ang iyong tagapamahala ay maaari ring magkaroon ng feedback kung paano mo mas mahusay na mahawakan ang iyong mga kasalukuyang pananagutan. At maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pananatiling sa iyong kasalukuyang papel at pag-demote sa ibang tao.