Listahan ng Mga Uri ng Pagwawakas at Iba Pang Paghihiwalay sa Trabaho
Mahalaga ang pag-alam kung anong uri ng paghihiwalay mula sa trabaho na iyong naranasan.
Maaaring matukoy kung nakatanggap ka ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at pagkakasira . Mahalaga rin na malaman ang mga detalye upang makapaghanda ka ng pakikipanayam para sa mga bagong trabaho. (Tandaan: hindi mo kailangang i-advertise ang likas na katangian ng paghihiwalay sa panahon ng iyong proseso ng pakikipanayam ... ngunit kailangan mong maging tapat kung ito ay dumating up.)
Narito ang ilan sa mga karaniwang uri ng paghihiwalay mula sa trabaho na maaaring makatagpo mo sa iyong karera.
Mga Uri ng Pagwawakas at Ibang Paghihiwalay sa Pagtatrabaho
Pagpapaalis Mula sa Trabaho
Nakagagawa ng Pagpapalabas
Ang pagbubuo ng pagpapaalis, na kilala rin bilang makabuluhang pagwawakas o nakapagpapalabas na paglabas, ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay humihinto sa ilalim ng pag-uusig at naniniwala na wala silang pagpipilian kundi upang iwanan ang kanilang tagapag-empleyo.
Kadalasan, nadarama nila na napilitan sila na umalis sa isang tagapag-empleyo na sadyang ginawa ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi mapigilan. Kung ang mga empleyado na pinaghiwalay sa ganitong paraan ay maaaring patunayan ang kanilang kaso, maaari nilang panatilihin ang ilan sa mga parehong karapatan bilang isang discharged worker.
Bagaman lumilitaw na tila boluntaryo ang pag-alis ng empleyado, wala siyang iba pang pagpipilian ngunit umalis dahil sa napakahirap na kondisyon ng pagtatrabaho. Kung ang mga aksyon ng tagapag-empleyo ay ilegal o labag sa batas, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang mabubuting paghahabol para sa maling pagpapaalis.
Fired
Ang pagpapaputok ay nagaganap kapag ang isang tagapag-empleyo ay sumasang-ayon sa isang manggagawa dahil sa mahinang pagganap o mga paglabag sa patakaran ng kumpanya.
Depende sa uri ng pagtatrabaho, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumana sa empleyado upang malutas ang problemang sitwasyon o magbigay ng isang probation plan bilang isang babala. Sa kaso ng pag-empleyo, ang isang empleyado ay maaaring ma-fired nang walang dahilan o walang babala.
Lay-Off
Inilipat Off
Ang pagtanggal ay tumutukoy sa isang paghihiwalay kung saan ang empleyado ay nagpapahintulot sa isang empleyado na pumunta dahil ang kanilang mga serbisyo ay hindi na kinakailangan. Ang mga pagkalugi ay nangyayari kapag ang mga tagapag-empleyo ay nakakaranas ng isang pinababang dami ng negosyo o pagpopondo, o kapag ang isang reorganisasyon ay nangyayari na nagpapakita ng isang hindi kailangang trabaho. Ang mga pagbabago sa ekonomiya, mga desisyon sa pananalapi, restructuring, kalabisan, pagkasira, o pagbabago sa function ay maaaring humantong sa ganitong uri ng paghihiwalay mula sa trabaho. Ang mga bisa ay maaaring mangyari sa isa o maraming empleyado nang sabay-sabay, depende sa mga pangyayari.
Mga Uri ng Pagbibitiw Mula sa Trabaho
Pagbibitiw
Ang isang pagbibitiw ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagpasiya na mag-iwan ng trabaho ng kanilang sariling kasunduan. Ang pagpapadala ng iyong pagbibitiw ay isang opisyal na paunawa na tinatapos mo ang ugnayan sa pagitan mo at ng kumpanya. Ang etiketa sa pagbibitiw ay nag-iiba ayon sa organisasyon at uri ng trabaho, ngunit karaniwan, ang nakasulat na abiso nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang iyong opisyal na huling araw ay pangkaraniwan.
Ang Sapilitang Pagbibitiw
Ang sapilitang pagbibitiw ay nangangahulugan na ang isang employer ay nag-aalok ng isang empleyado ng isang ultimatum - alinman pagbitiw o ma-fired.
Ang paminsan-minsang ito ay nababagsak sa ilalim ng payong "nakatutulong na pagpapaalis".
Uri ng Pagtatapos
Pagwawakas para sa Dahilan
Kapag tinapos na ang isang empleyado dahil sa dahilan, sila ay pinalabas mula sa kanilang trabaho para sa isang tiyak na dahilan. Ang mga dahilan ay maaaring magsama ng anumang uri ng maling pag-uugali, tulad ng mga paglabag sa etika, hindi pagsunod sa mga panuntunan ng kumpanya, paglabag sa kontrata, pagnanakaw, palsipikado ang mga dokumento, karahasan, panliligalig o nagbabantang pag-uugali sa iba, kawalang pagsuway, atbp.
Walang bisa na Pagwawakas
Ang isang di-sinasadya na pagwawakas ay nagaganap kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-apoy o bumababa sa isang empleyado.
Nagtatapos ang Kontrata ng Temporary Job o Employment
Kapag ang isang kontrata sa trabaho ay nakumpleto, o isang pansamantalang trabaho ay nagtatapos, magkakaroon ng paghihiwalay maliban kung ang trabaho ay pinalawig pa.
Mga Uri ng Pagreretiro
Boluntaryong pagwawakas
Ang isang boluntaryong pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagbitiw o nagretiro ng kanilang sariling kalooban.
Pagwawakas Nang walang Pagpipinsala
Ang pagwawakas na walang pinsala ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay pinalaya para sa mga dahilan maliban sa pagganap, asal o saloobin sa trabaho, tulad ng isang layoff. Ang mga empleyado ay tinapos nang walang pagtatangi ay karapat-dapat na mag-reheter sa pareho o katulad na papel ng trabaho.
Pagwawakas sa Paghadlang
Ang pagtatapos na may pinsala ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay na-fired dahil sa hindi sapat na pagganap, mahinang saloobin o etikal / legal na mga paglabag. Ang mga empleyadong tinapos na may pinsala ay hindi karapat-dapat para sa rehire.
Pagwawakas sa Kasunduan sa Mutual
Ang pagtatapos sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ay sumasaklaw sa mga sitwasyon kung saan ang parehong employer at empleyado ay pumayag sa isang paghihiwalay. Kasama sa mga halimbawa ang mga empleyado ng kontrata sa pagtatapos ng kanilang kasunduan, pagreretiro at sapilitang pagbibitiw. Ang kasunduan sa mutual ay hindi nangangahulugang ang dalawang partido ay masaya sa kaayusan. Nangangahulugan lamang ito na pormal silang sumang-ayon sa mga takda para sa isang paghihiwalay.
Maling Pagwawakas
Ang nagkakamali na pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay pinalabas mula sa trabaho para sa mga iligal na dahilan o kung ang patakaran ng kumpanya ay nilabag kapag ang empleyado ay pinaputok. Ang diskriminasyon, nagrereklamo tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho, at hindi gustong gumawa ng ilegal na pagkilos sa ngalan ng empleyado ay iba pang mga karaniwang halimbawa.
Pagreretiro
Ang pagreretiro ay isang paghihiwalay mula sa pagtatrabaho kung saan ang isang empleyado ay pipiliin na tumigil sa pagtatrabaho sa sandaling matugunan nila ang mga tuntunin ng edad at panunungkulan na inilatag ng employer o negotiated ng employer at isang unyon. Maraming tao ang nagtatampok ng part-time na trabaho matapos na sila ay nagretiro.
Mandatory Retirement
Ang mga tuntunin sa pagreretiro ng obligasyon ay limitado sa ilang mga trabaho kung saan ang mga manggagawa ay itinuturing na isang panganib sa publiko o sa kanilang sarili habang nakakaranas sila ng pinaliit na kapasidad pagkatapos ng tinukoy na edad. Kabilang sa mga halimbawa ang controllers ng trapiko ng hangin, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, at mga piloto.
Phased Retirement
Ang nabagong pagreretiro ay nangyayari kapag pinahintulutan ang mas matagal na empleyado na mabawasan ang kanilang mga oras ng trabaho sa paglipas ng panahon, madalas na buwan bago ang kanilang opisyal na petsa ng pagreretiro.
Magkaroon ng Tanong?
Kung hindi ka sigurado kung alin sa mga sitwasyong ito ang naaangkop sa iyo, o may karagdagang katanungan, ang mga FAQ na ito tungkol sa pagwawakas mula sa pagtatrabaho ay maaaring makatulong. Kasama sa mga paksa na sakop: mga dahilan para sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag ikaw ay tinapos na, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, maling pagwawakas, kasabihan paalam sa mga katrabaho at higit pa.