Maaari Kang Tumanggap ng mga Breastfeeding Employees
Upang tulungan ang paglipat ng mga kababaihan mula sa maternity leave pabalik sa trabaho kasunod ng kapanganakan ng isang bata, ipinagkakaloob ang accommodation. Ang lactation accommodation ay nagpapahintulot sa isang nursing mother na magpahayag ng pana-panahon sa panahon ng araw ng trabaho.
Ang American Academy of Pediatrics, ang mahabang panahon na tagapagtaguyod ng pagpapasuso, ay kamakailan-lamang na na-update ang kanilang pananaliksik at natuklasan ng kapaki-pakinabang na epekto ng pagpapasuso sa kalusugan ng ina at ng bata.
Ito ay sa mga pinakamahusay na interes ng empleyado, sa kanyang lugar ng trabaho, at ang potensyal na kalusugan ng kanyang anak na ang tirahan na suporta para sa paggagatas sa lugar ng trabaho bilang bahagi ng aming mga pagsisikap upang matulungan ang mga empleyado na makaranas ng balanse sa trabaho-buhay . Ang lactation accommodation ay nagpapahintulot din sa iyong kumpanya na magbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa mga empleyado na may mga responsibilidad ng pamilya na nagnanais na magpasuso sa kanilang anak.
Idinagdag noong Marso 2010: Kung mayroon kang mga katanungan, bilang isang tagapag-empleyo, tungkol sa mga kasalukuyang kinakailangan para sa mga ina ng pagpapasuso, ang fact sheet na ito mula sa Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) ay ina-update ka sa oras ng pahinga para sa nursing moms sa Patient Protection and Affordable Care Act (PPACA).
Nagpatupad sila noong pinirmahan ang PPACA noong Marso 23, 2010 (PL 111-148). Ang batas na ito ay nagbago sa Seksiyon 7 ng Batas sa Pamantayan sa Pamantayan sa Paggawa (FLSA) .
Bukod pa rito, habang ina-update mo ang iyong patakaran sa paggagatas, tandaan na pinalalabas ng mga batas ng estado ang mga batas ng Pederal kung ang mga kinakailangan ng iyong estado ay nagbibigay ng higit pa para sa ina ng pagpapasuso.
Kaya, suriin din ang mga kinakailangan ng iyong estado. Ang isang mahusay na mapagkukunan ay ibinibigay ng National Conference of State Legislatures.
Ang isa pang mapagkukunan tungkol sa pagpapasuso ay makukuha mula sa Komite sa Pagpapasuso ng Estados Unidos.
Mga Layunin sa Pag-lactation
Mga layunin ng pag-lactation accommodation ay upang:
- Maglaan ng paglipat ng mga ina na bumalik sa trabaho kasunod ng pagsilang ng isang bata.
- Paganahin ang mga ina sa pagpapasuso sa nakalipas na oras na inilaan ng mga patakaran ng PTO ng kumpanya at ng Family and Medical Leave Act .
- Tulungan ang mga ina na dumalo sa trabaho sa halip na gumugol ng oras mula sa trabaho upang ipahayag ang gatas.
- Tulong sa pagkontrol sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkakataon na bumuo ng isang mas malusog na sanggol.
- Tiyakin na ang mga kababaihang buntis o isinasaalang-alang ang pagbubuntis alam na ang pagpapasuso ay matatanggap ng kanilang tagapag-empleyo.
- Magbigay ng isang motivating, empleyado-suportadong kapaligiran sa trabaho para sa lahat ng mga empleyado.
- Tulungan ang mga empleyado na maranasan ang balanse ng work-life.
Patakaran sa Pag-upa ng Lactation
Ang lahat ng kababaihan na nagpapasuso sa kanilang anak, at kailangang magpahayag ng gatas sa panahon ng araw ng trabaho, ay gagana sa kanilang superbisor at Human Resources upang matukoy kung paano pinakamahusay na mapagtutuunan ang mga pangangailangan ng ina habang ginagawa pa rin ang pagganap ng kanyang trabaho.
- Oras para sa Lactation Accomodation: Maaaring isaalang-alang ng mga tagapangasiwa ang kakayahang mag-aayos ng trabaho. Maaaring gamitin ng mga babae ang kanilang oras ng bakasyon at tanghalian upang ipahayag ang gatas. Ang mga oras ng PTO ay maaari ding gamitin upang ipahayag ang gatas kung kinakailangan. Ang mga break upang ipahayag ang gatas ay hindi dapat tumagal ng higit sa 30 minuto. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng higit sa dalawang mga break sa panahon ng araw ng trabaho upang ipahayag ang gatas, ang empleyado ay kailangang gumamit ng personal na oras (tanghalian, PTO, at iba pa).
- Ang Kapaligiran para sa Lactation Accomodation: Ang Human Resources ay gagana sa bawat nursing mother upang matukoy ang isang pribadong lugar kung saan maaari nilang ipahayag ang gatas. Ang gatas ay dapat ilagay sa mas malalamig na uri ng mga lalagyan at maaaring maimbak sa mga refrigerator ng kumpanya.
Disclaimer:
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho.
Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.