Ano ang Mga Panuntunan ng IRS na Nakaguguhit ng Kontrata sa Pagtatrabaho?
Ang independyenteng kontratista ay nagpasiya kung paano ibigay ang mga kinontratang serbisyo at makipag-ayos ng mga deadline at paghahatid.
Ang inaasahang kinalabasan ng kontrata ay maaaring bilang tiyak na bilang ng dalawang 250 na pahina ng mga libro o bilang maluwag bilang pangkalahatang tulong at tulong sa pagsasanay upang i-convert ang organisasyon sa isang koponan na nakabatay sa lugar ng trabaho .
Habang ang pagkontrata ng kumpanya para sa kanyang mga serbisyo ay maaaring itakda ang mga kinalabasan at ang mga huling produkto, hindi nila maaaring sabihin sa kontratista kung paano, kailan, o kung saan gagawin ang gawain. Tinutukoy ng independiyenteng kontratista ang kanyang mga oras ng trabaho, site ng trabaho, at kagamitan.
Ang independiyenteng kontratista ay nagbibigay ng mga kinontratang mga serbisyo nang nakapag-iisa, hindi bilang isang empleyado . Ang kontratang ahensiya ay hindi makokontrol kung ang kontratista ay subcontracts ng isang bahagi o lahat ng trabaho sa mga subcontractor.
Binibigyan ng independiyenteng kontratista ang kanyang sariling mga buwis at Social Security. Ang mga kontratista ay may hawak ng kanilang sariling relasyon sa Internal Revenue Service (IRS) sa pamamagitan ng paggamit ng naaangkop na mga form at pamamaraan.
Karamihan sa mga kontrata ay tumutukoy na ang kontratista ay hindi isang empleyado at, sa gayon, ay hindi karapat-dapat para sa anumang mga benepisyo, perks, o mga pribilehiyo na maaaring ibigay ng employer para sa mga empleyado kabilang ang health insurance, 401 (k) na deposito, mga kaganapan sa kompanya, o seguro ng alagang hayop.
Ang mga tagapag-empleyo ay bihirang nag-aalok ng puwang ng opisina sa mga independiyenteng kontratista Karaniwan, inilaan nila ang isang conference room para sa pagsasanay, konsultasyon, at mga pulong. Maaari silang mag-alok ng isang email address ng kumpanya upang mapadali ang komunikasyon sa pagitan ng kanilang mga empleyado at ng kontratista.
Ang negosyo na nagsasagawa ng isang independiyenteng kontratista ay hindi mananagot para sa mga kilos o pagtanggal ng independiyenteng kontratista.
Ang isa pang pagsubok sa katayuan ng isang independiyenteng kontratista ay kung nagsasagawa sila ng trabaho para sa higit sa isang negosyo; ang malayang kontratista ay dapat.
Guidance Service ng Internal Revenue (IRS)
Ayon sa Internal Revenue Service (IRS): "Ang pangkalahatang tuntunin ay ang isang indibidwal ay isang independiyenteng kontratista kung ang nagbabayad ay may karapatan na makontrol o maituro lamang ang resulta ng trabaho at hindi kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin . "
Ang mga kadahilanan na nagbibigay ng katibayan ng antas ng kontrol at kalayaan ng kontratista ay nahulog sa tatlong kategorya.
- "Pag- uugali: Ang kumpanya ba ang may kontrol o may karapatan na kontrolin ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho?
- " Financial: Ang mga aspeto ng negosyo ng trabaho ng manggagawa ay kinokontrol ng nagbabayad? (Kasama ang mga bagay na tulad ng kung paano binabayaran ang manggagawa, kung ang mga gastos ay binabayaran , na nagbibigay ng mga kagamitan / supplies, atbp.)
- " Uri ng Relasyon: Mayroon bang nakasulat na mga kontrata o mga benepisyo sa uri ng empleyado (halimbawa, plano ng pensiyon, segurong pangkalusugan , pagbabayad sa araw ng bakasyon , at iba pa)? Magpapatuloy ba ang relasyon at ang gawain ay gumanap ng isang mahalagang aspeto ng negosyo?"
Kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sagutin ang mga tanong na ito nang naaangkop, ang relasyon sa independiyenteng kontratista ay hindi isang relasyon sa pagtatrabaho .
Sa halip ay may umiiral na kontraktwal na kaayusan.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na timbangin ang lahat ng mga kadahilanang ito kapag nagpapasiya kung ang isang kontratista ay isang empleyado o independiyenteng kontratista. Maaaring may mga elemento ng bawat isa sa trabaho ang gumaganap ng kontratista. Ang mga mahigpit at mabilis na mga patakaran ay hindi umiiral kapag ang isang indibidwal ay itinuring na kontratista.
Walang dahilan na nag-iisa sa paggawa ng determinasyong ito. Gayundin, ang mga kadahilanan na may kaugnayan sa isang sitwasyon ay hindi maaaring may kaugnayan sa iba. Kung ang employer ay nagtapos na hindi siya makapagpasiya sa naaangkop na klasipikasyon, kumunsulta sa IRS para sa isang pagpapasiya.
Ang mga susi ay upang tingnan ang buong relasyon at isaalang-alang ang antas o lawak ng karapatan ng ahensya ng pagkontrata upang idirekta at kontrolin ang trabaho ng kontratista.
Sa wakas, idokumento ang bawat isa sa mga kadahilanan na ginamit upang matukoy ang pag-uuri upang maghanda para sa posibleng hangarin.
Disclaimer:
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.