Isang Panayam sa Northern Regional Recruiter ng Nordstrom
Penny Loretto: Ano ang hinahanap mo sa isang aplikante sa internship?
Maureen Tryon: Ang Nordstrom ay kasalukuyang lumalaki nang mabilis at patuloy na naghahanap ng masigasig na mga tao na nasasabik at nais na lumago sa kumpanya.
Ang mga manlalaro na dumalo sa samahan ay dapat na seryoso ang karanasan. Ang mga mag-aaral na nakakatugon sa mga kasalukuyang uso at nagsisikap na matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya, pati na rin sa industriya, ay mas malamang na isasaalang-alang para sa full-time na trabaho sa pagkumpleto ng kanilang internship.
Penny: Gaano kahalaga ang unang resume at cover letter at ano ang payo mo para sa mga aplikante kapag naghahanda ng mga dokumentong ito?
Maureen: Ang Nordstrom talaga ang kanilang mga application sa online. Ang mga estudyante ay kinakailangan upang makumpleto ang isang online na profile na aktwal na feed ang impormasyon mula sa kanilang mga resume sa kolehiyo. Ang resume ng mag-aaral ay magiging unang impresyon na nakakakuha ang kumpanya ng isang mag-aaral, kaya napakahalaga na ang mga nakaraang karanasan, trabaho, atbp. Ay kasama sa buong paglalarawan ng bawat karanasan na may-katuturan. Hindi kinakailangan ang mga titik ng cover , ngunit ang mga estudyante ay may pagkakataon na maglakip ng isa.
Kung mag-attach ang isang mag-aaral ng cover letter , susuriin ito at isasama sa rekord ng mag-aaral. Nakatanggap ang Nordstrom ng humigit-kumulang na 900 na mga aplikante sa internship bawat taon.
Penny: Sa iyong opinyon ano ang maaaring gumawa o magwawaksi ng isang pakikipanayam?
Maureen: Ang proseso ng aming pakikipanayam, ang profile ng mag-aaral, pagkumpleto ng online na pagtatasa, lahat ay may matinding epekto sa kung ang isang estudyante ay tinanggap o hindi.
Nakatanggap kami ng libu-libong mga aplikasyon bawat taon, at ginagamit namin ang mga hakbang na ito upang alisin ang mga aplikante.
Ang pakikipanayam sa telepono ay ang susunod na hakbang kapag napili ang mga aplikante. Mula doon, ang mga estudyante ay maaaring magpatuloy sa interbyu sa isang tao o isang panel kung saan hihilingin sa kanila ang isang serye ng mga tanong. Hinahanap namin ang mga aplikante na kumikinang at mga lider ng sarili na nagnanais na nagtataglay ng mahusay na komunikasyon at interpersonal na mga kasanayan na makakatulong upang bumuo ng mga positibong relasyon sa customer para sa kumpanya.
Penny: Ano ang ginagawa para sa isang matagumpay na intern?
Maureen: Para sa akin ito ay palaging magiging interns na sabik, nagpapakita ng inisyatiba, nagtataglay ng mahusay na mga kasanayan sa pagbebenta at mga taong bukas sa pag-aaral, nagtatakda ng mga layunin , mapagkumpetensyang, kumportableng paglagay sa kanilang sarili doon at patuloy na kasangkot sa networking , paggalugad ng mga pagkakataon, at tingnan kung ano ang magagamit sa kanila.
Penny: Anong mga nakamamatay na pagkakamali ang nakita mo sa interns sa panahon ng kanilang karanasan sa internship?
Maureen: Ang pinakamalaking pagkakamali na nakikita ko ay kapag ang aming interns ay kumuha ng pagkakataon para sa 9 na linggo, at hindi nila tinitingnan ang internship bilang simula ng isang karera, Hindi sila gumawa ng anumang mga personal at propesyonal na mga koneksyon, at sila talaga pumunta sa pamamagitan ng ang motions at tingnan ang karanasan bilang isang part-time na trabaho sa summer.
Penny: Gaano kahalaga ang pag-unawa mo sa relasyon ng employer at ng unibersidad para sa isang internship upang maging matagumpay?
Maureen: Tinitingnan namin ang aming mga kasosyo sa unibersidad bilang mahalaga sa pangkalahatang tagumpay ng aming programa. Kapag nagtatrabaho nang malapit sa mga campus at kolehiyo karera sa mga sentro, kami ay nakasisiguro sa pagkuha ng kalidad ng mga mag-aaral upang punan ang aming mga puwang ng internship. Ang Johnson & Wales ay may isang kahanga-hanga na programa, at palaging sila ay nasa itaas at higit pa.) Pinahahalagahan namin ang aming mga kasosyo sa unibersidad, at sa pamamagitan ng malapit na nagtatrabaho magkasama maaari kaming mag-alok ng mga mag-aaral na natututo ng mga karanasan na maghahanda sa kanila nang maayos para sa tunay na mundo.
Penny: Anumang payo sa kung ano ang magagawa ng interns upang mas mahusay ang kanilang mga pagkakataon na makakuha ng upahan kung ang isang full-time na posisyon ay magagamit sa loob ng organisasyon?
Maureen: Habang dumadalaw ang mga mag-aaral sa programang internship, nais nilang magtuon ng pansin sa pag-aaral hangga't magagawa nila.
Kung gaano kahusay ang gumaganap ng mag-aaral sa trabaho ay talagang ang unang bahagi ng anumang pakikipanayam. Upang makakuha ng upa bilang isang full-time na empleyado sa samahan, dapat gamitin ng mga mag-aaral ang pagkakataong ito sa internship bilang isang pagkakataong gumanap sa pinakamataas na kakayahan. Ang pagtatanong, networking , at pag-ugnay sa sandaling ang internship ay tapos na ang mga tiyak na bagay na nais gawin ng mag-aaral kung umaasa silang isaalang-alang para sa pagbubukas ng full-time na trabaho sa hinaharap. Ang mga Juniors ay maaaring magtrabaho nang husto upang tanggapin ang susunod na taon bilang isang intern, ngunit ang paparating na nakatatanda ay malamang na naghahanap ng full-time na trabaho matapos ang pagtatapos mula sa kolehiyo.
Penny: Ano ang maaaring makahadlang sa isang estudyante mula sa pagkuha ng upahan?
Maureen: Nakatanggap kami ng maraming mga application na kung ang isang intern ay hindi tumayo, maaari silang mawala sa shuffle. Madalas nating masabi mula sa interbyu at gawaing isinulat kung paano gagawa ng mag-aaral ang trabaho. Hinahanap namin ang mga mag-aaral na handa, propesyonal, hinimok ng layunin at nag-motivate sa sarili.
Mga Final Tip ni Maureen:
Ang aming mga internships ay isang mahusay na programa para sa amin. Nasisiyahan kami sa paghahanap ng mga interesadong estudyante na excel sa kanilang pagganap at makita ang Nordstrom bilang tahanan. Ang programa ng aming internship ay nagpapatakbo ng Hunyo hanggang Agosto, at bawat taon ang aming matagumpay na mga interns ay bumubuo ng isang malaking bilang ng aming mga bagong hires.