Exempt vs. Non-exempt Positions
Ang isang mahalagang kadahilanan na binabanggit sa anumang talakayan ng kompensasyon ay kung ang isang posisyon ay nauuri bilang exempt o hindi-exempt (ibig sabihin kung o hindi ang empleyado ay karapat-dapat para sa overtime compensation) sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA).
Ayon sa US Department of Labor's Wage and Hour Division, para sa isang empleyado na ituring na exempt (hindi karapat-dapat para sa mga proteksyon ng FLSA tulad ng minimum na sahod at obertaym), dapat silang magpasa ng iba't ibang "pagsusulit" gaya ng binabayaran batay sa suweldo ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo at nagtatrabaho sa mga posisyon sa pagbebenta ng executive, superbisor, propesyonal, o sa labas. Ang mga exempt na mga posisyon na ito ay nangangailangan ng mga empleyado na magkaroon ng kakayahang mag-isa na gumawa ng mga mahahalagang desisyon, ang paghuhusga na lumikha at magpatupad ng mga patakaran ng kumpanya, o ang responsibilidad ng pangangasiwa at pamamahala sa ibang mga empleyado.
Ang mga empleyado ng di-exempt ay protektado ng mga regulasyon ng FLSA tungkol sa minimum na pasahod at kabayaran sa overtime, at kadalasan ay nagtatrabaho sila sa mga di-nangangasiwang tungkulin.
Dapat silang tumanggap ng hindi bababa sa minimum na sahod para sa bawat oras na nagtrabaho, na may kabayaran sa isang rate ng 1.5 beses ang regular na rate ng suweldo para sa anumang oras ng overtime na nagtrabaho (mga sobra sa isang karaniwang 40 oras na linggo ng trabaho). Ang mga di-exempt na empleyado ay dapat panatilihin ang mga detalyadong talaan ng mga oras na nagtrabaho.
Oras-oras na Pay: Mga kalamangan at kahinaan
Ang pangunahing tugon ng oras-oras na kompensasyon ay ang mga empleyado ay garantisadong isang tiyak na halaga ng pera para sa bawat oras na nagtrabaho, at tumatanggap sila ng overtime pay (oras-at-kalahating antas ng suweldo) kapag nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang linggo.
Sa ilang mga kaso, ang mga employer ay maaaring magbayad ng doble sa normal na oras-oras na rate kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga pista opisyal. Ang mga oras ng empleyado ay kadalasang may pagkakataon na dagdagan ang kanilang lingguhang mga kita sa pamamagitan ng pagpili na magtrabaho ng overtime kapag hiniling ng employer.
Ang ilang mga kumpanya, gayunpaman, ay hindi pinapayagan ang kanilang mga empleyado sa oras na magtrabaho ng karagdagang oras ng oras ng pag-overtime at nangangailangan ng mga ito na sumunod sa isang 40 oras na linggo ng trabaho. Ang mga empleyado ng oras-oras ay maaari ring ipailalim sa iba't ibang mga suweldo kung ang kanilang mga oras ay nabawasan o sa mga okasyon kapag ang negosyo ay isinasara nang maaga para sa araw. Gayundin, depende sa kumpanya, ang mga oras-oras na empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng parehong access sa mga bonus, mga plano sa seguro, at mga plano sa pagreretiro na tinatamasa ng mga empleyado na may suweldo.
Ang mga oras na posisyon sa industriya ng hayop ay kinabibilangan ng iba't ibang mga opsyon tulad ng kabayo , kasero , pet retailer, dog groomer , beterinaryo technician , lab technician ng hayop , manggagawa ng kulungan ng mga tupa, kinatawan sa kinatawan ng sales (pet produkto benta o beterinaryo pharmaceuticals), at marami pa . Ang oras-oras na kompensasyon ay itinuturing na pamantayan para sa karamihan ng mga di-nangangasiwang o patakaran sa paggawa ng mga tungkulin.
Salary Pay: Pros & Cons
Ang mga empleyado na binabayaran batay sa suweldo ay may seguridad sa pagtanggap ng matatag na suweldo nang walang pagbabago-bago, at may posibilidad silang magkaroon ng mas mataas na pangkalahatang antas ng kompensasyon kaysa sa mga nagtatrabaho ng 40 oras na linggo para sa oras-oras na bayad.
Ang mga empleyado ng suweldo ay maaari ring magkaroon ng mas mahusay na access sa mga pakete ng benepisyo at mga plano sa pagreretiro, mas malaking bonus, at mas maraming bayad na oras ng bakasyon kaysa sa mga hourly employee.
Ang pangunahing downside sa pagbabayad sa isang batayan ng suweldo ay na (maliban kung ang suweldo posisyon ay hindi matugunan ang lahat ng mga kinakailangan upang maging "exempt" sa ilalim ng FLSA) ang empleyado ay hindi karapat-dapat para sa overtime kabayaran. Ang isang empleyado na may suweldo ay maaaring gumana ng 60 oras na linggo (o higit pa) upang magawa ang kanilang kinakailangang trabaho, nang hindi nakakatanggap ng dagdag na kompensasyon na dapat bayaran kung sila ay oras-oras. Kahit na hindi partikular na nangangailangan ng tagapag-empleyo ang mga karagdagang oras, ang kultura ng opisina ay maaaring maging tulad na ang presyon ay inilalapat sa mga hindi lumalabas sa itaas at lampas sa 40 oras na linggo ng trabaho.
Posisyon sa industriya ng hayop na kadalasang binabayaran sa batayan ng suweldo ay kasama ang beterinaryo , zoo curator , beterinaryo pharmaceutical sales rep (sa labas ng mga benta), kinatawan ng mga kinatawan ng produkto ng alagang hayop (labas ng mga benta), at iba't ibang mga posisyon ng pangangasiwa at pang-administratibo.
Huling Salita
Ang mga naghahanap ng trabaho ay karaniwang may sariling kagustuhan pagdating sa pagtatrabaho para sa alinman sa oras-oras o sahod na bayad. Habang ang ilang mga manggagawa ay tulad ng seguridad ng isang pagtanggap ng isang regular na paycheck, ang iba ay ginusto na magkaroon ng pagkakataon na alinman sa orasan out pagkatapos ng kanilang regular na shift o gumana ng mga karagdagang oras habang binabayaran sa isang mas mataas na rate.