Career Opportunity Matrix (CARMAT)
Sa buong karera mo sa Navy, magkakaroon ng mga pagkakataon para sa pagsulong. Maaari mong makita na ang pagsulong sa isang partikular na rating ay maaaring maging mahirap para sa iyong partikular na pangkat ng taon. Ang pagpipiliang manatili sa iyong kasalukuyang rating o lumipat sa iba ay hindi lamang depende sa iyong mga kakayahan upang matugunan ang mga pamantayan at mag-advance sa oras at grado, ngunit maaari rin itong maging ganap na wala sa iyong kontrol dahil sa isang mataas na mapagkumpetensyang taong pangkat na nasa iyo .
Ang trabaho ng Navy Career Counselor (NC) ay upang matulungan kang mag-navigate sa pamamagitan ng ganitong uri at maraming iba pang mga hadlang sa loob ng isang karera sa Navy. Sa katunayan, ang trabaho ng Tagapangalaga ng Navy Career ay pakikipanayam sa mga marino, ipaalam sa kanila ang mga opsyon sa karera, at tulungan silang gumawa ng mga pinakamahusay na desisyon para sa kanilang mga futures. Habang nagbibigay ng mahusay na edukasyon at pagpapayo sa mga opsyon sa karera ay tumutulong sa mga marinero, ang malaking larawan ay pinananatili ang Navy na mayroong maraming mga highly qualified na mga tao kung kinakailangan upang magawa ang misyon.
Ayon sa NAVADMIN 024/10, ang data ng Career Reenlistment Objectives (CREO) at Navy Enlisted Classifications ( NEC ) ay magagamit na ngayon sa online sa pamamagitan ng tool na tinatawag na Career Opportunity Matrix (CARMAT). Ang CARMAT ay isang binagong update na kumpletong spreadsheet na nagbibigay ng mga tagapayo sa karera ng isang pinagmulan para sa paghahanap ng impormasyon sa pag-unlad at pagkakataon ng conversion para sa kanilang mga Sailor. Mapupuntahan ito sa Web page ng Magsagawa ng Paglilingkod (PTS).
Ang mga Sailor sa mga parirala ng E-1 hanggang E-6 ay maaaring ma-access ang kanilang sarili pati na rin ang mga tagapayo sa karera at kadena ng utos upang humingi ng mga pagkakataon sa pagsulong sa o sa labas ng kasalukuyang rating. Habang ang listahan ay inilaan upang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga posibilidad na mag-retraining, nagsisilbi rin ito bilang isang madaling gamiting sanggunian para sa mga pagkakataon sa pag-promote at para sa mga bagong aplikante upang matukoy kung ang rating ng kanilang pinili ay malamang na magagamit.
Ang CARMAT ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
a. Impormasyon sa pagkakataon ng conversion sa pamamagitan ng pag-rate, pag-a-grado, at pangkat ng taon.
b. Mga tala ng Conversion ng Tagapamahala ng Komunista na inarkila.
c. Kasalukuyang CREO Data (parehong paygrade at zone).
d. Rating Entry para sa Pangkalahatang Mga Apprentice (REGA) na impormasyon.
e. Magsagawa ng Serve (PTS) Quotas at help desk information.
f. Kritikal na impormasyon ng NEC ayon sa rating at sangay ng klase (USN, FTS, AT SELRES). AT
g. Impormasyon sa Pakikipag-ugnay sa Pamamahala ng Komunidad.
Sinasalamin ng CREO ang mga antas ng manning para sa lahat ng mga rating ng Navy at isang konsiderasyon para sa mga Sailor na humihiling ng pag-apruba ng PTS. Ang mga CREO na kategorya ay nakilala sa isa sa tatlong antas.
Ang mga rate ng CREO 1 ay undermanned
Ang mga rate ng CREO 2 ay pinapatakbo sa mga nais na antas
Ang mga rate ng CREO 3 ay overmanned
Ang Navy ay karaniwang paborable na isaalang-alang ang pagpapayo ng mga kahilingan para sa mga mandaragat na naglilingkod sa rating ng CREO na "2" o "3" na nais na muling ituro sa isang rating ng CREO "1." (Ipagpalagay na ang manlalaro ay kwalipikado para sa bagong rating). Ang mga naglilingkod sa isang rating ng CREO na "3" na nais mag-retrain sa isang CREO rating "2" ay isasaalang-alang sa isang case-by-case na batayan.
Ang mga Sailor na pipiliin na manatili sa Navy ay magkakaroon ng mas madaling panahon na pagsulong sa alinman sa mga undermanned rating.