Kaya, Sino ang Magbabayad para sa Mga Plano sa Pensiyon ng Empleyado ng Pamahalaan?
Tulad ng lahat ng paggasta ng pamahalaan, ang mga nagbabayad ng buwis sa huli ay nagpapatuloy sa panukalang-batas, ngunit hindi lamang sila ang may "balat sa laro." Ang mga annuity sa pagreretiro ay hindi lamang ibinibigay sa mga empleyado ng publiko kapag huminto sila sa pagpapakita ng trabaho.
Ang mga empleyado ay nag-aambag ng isang bahagi ng bawat paycheck sa kanilang mga sistema ng pagreretiro , na kung saan marami sa huli sa kalsada ay nagbibigay sa kanila ng mga pagbabayad sa annuity.
Kapag ang mga indibidwal ay kumuha ng mga trabaho sa pampublikong serbisyo, ang bahagi ng desisyon na tanggapin ang isang alok sa trabaho ay kung ang tao ay maaaring mabuhay ng suweldo minus ang kontribusyon sa pagreretiro. Ang tradeoff ay ang empleyado ay hindi kailangang mag-save ng mas maraming para sa pagreretiro mula sa natitirang mga dolyar na suweldo. Gayundin, ang pamumuhunan ay ganap o bahagyang hinahawakan ng sistema ng pagreretiro.
Nag-ambag ang Mga Ahensya ng Gobyerno
Ang mga ahensya ng gobyerno ay tumutulong din sa mga plano ng pensiyon ng empleyado. Maraming mga ahensya ang kinakailangan upang tumugma (o halos tugma) ang halaga ng pera na naibigay ng mga empleyado. Ang mga ahensya ay nakikita ito bilang isang tauhan ng gastos na katulad ng ibang mga benepisyo na binayarang pinagtratrabaho tulad ng mga premium ng seguro sa kalusugan at seguro sa buhay. Ang isang medyo katulad na gastos sa pribadong sektor ay isang tagapag-empleyo na tumutugma sa mga kontribusyon ng 401 (k) ng isang empleyado.
Ang mga kontribusyon na ito ay namuhunan upang pondohan ang mga pagbabayad sa annuity at lumago ang mga reserbang pera.
Determinado ang mga Halaga
Ang lahat ng empleyado ng gobyerno ay hindi tumatanggap ng parehong halaga ng kinikita sa isang taon. Sa pangkalahatan, ang halaga ng bawat retirado ay nakasalalay sa mga taon ng serbisyo ng taong iyon at pinakamataas na suweldo. Ang mga pampublikong tagapaglingkod na may matagal na panahon at mas mataas na suweldo ay higit na nakapagbibigay ng higit na aggregate kaysa iba na may mas maikling panahon at mas mababang suweldo.
Ang edad ay may pag-play kapag tinutukoy ang pagiging karapat-dapat sa pagreretiro na kung kailan maaaring magsimulang matanggap ng empleyado ang mga pagbabayad sa annuity. Kinakalkula ng mga sistema ng pagreretiro ang pagiging karapat-dapat ng pagreretiro nang nakapag-iisa. Basta dahil ang isang sistema ay may panuntunan kung saan ang edad at taon ng serbisyo ay dapat na katumbas o lumampas sa 80, halimbawa, ay hindi nangangahulugan na ginagamit ng iba ang parehong pamamaraan.
Determinado kung paano ang Pagiging Karapat-dapat
Bago magretiro ang mga empleyado, alam nila ang mga panuntunan sa pagiging karapat-dapat at eksakto kung magkano ang pera na dapat nilang bayaran sa mga pagbabayad ng annuity. Ito ay dahil bihirang baguhin ng mga sistema ng pagreretiro ang mga patakaran para sa mga kasalukuyang empleyado. Kapag kailangan ang mga pagbabago, kadalasang nalalapat lamang ito sa mga bagong empleyado o empleyado na may napakaliit na panahon sa pagreretiro.
Sapagkat ang isang empleyado ay umabot sa pagiging karapat-dapat sa pagreretiro ay hindi nangangahulugang ang empleyado ay awtomatikong magretiro. Sa katunayan, medyo ilang mga pampublikong tagapaglingkod ang nagretiro sa pagiging karapat-dapat. Sa halip, patuloy silang nagtatrabaho at samakatuwid ay nag-aambag sa kanilang mga sistema ng pagreretiro na ang pag-asa sa kanilang mga pagbabayad sa annuity ay mas malaki dahil naghintay sila upang simulan ang pagtanggap sa mga ito.
Nag-ambag ang Mga Nagbabayad ng Buwis
Lahat ng lahat, ang mga nagbabayad ng buwis sa huli ay nagtutustos ng mga pensiyon sa pagreretiro ng empleyado ng gobyerno, ngunit kapalit, tumatanggap sila ng isang manggagawa ng mga pampublikong tagapaglingkod na nagsasagawa ng negosyo ng pamahalaan.
Ang mga pampublikong tagapaglingkod ay nag-ambag sa kanilang pagreretiro kapwa bilang mga nagbabayad ng buwis at bilang mga empleyado na rigidly at regular na kick sa isang bahagi ng kanilang mga paychecks. Ang mga ahensya ay nag-aambag din bilang isang benepisyo tulad ng mga employer ng pribadong sektor kung minsan ay ginagawa para sa kanilang mga empleyado. Ang mga sistema ng pagreretiro ay namumuhunan sa mga kontribusyon na magbayad ng mga kasalukuyang retirees at magtatayo ng mga reserba para sa pang-matagalang posibilidad na mabuhay.